仙桃仁鋒無紡布製品有限公司，一家專業從事無紡布製品行業，工業安全防護產品研發、製造、銷售的國內外知名企業。
基本介紹
- 中文名：仙桃仁鋒無紡布製品有限公司
- 專業從事：無紡布製品行業
- 業務活動：涉及安全鞋,安全帽,手套
- 品牌理念：公平盡責 保障穩固 熟悉信任
公司簡介,企業文化,精神理念,
公司簡介
仙桃仁鋒無紡布製品有限公司，一家專業從事無紡布製品行業,工業安全防護產品研發、製造、銷售的國內外知名企業業務活動主要涉及安全鞋,安全帽,手套,防護眼鏡,耳罩耳塞,及各種口罩的開發及生產、銷售和運輸，並致力於勞保用品在工業防護套用技術的解決方案。 仁鋒無紡布製品，專業於勞保用品行業,提供工業企業中員工的作業保護產品，保障員工在生產過程中因各種環境因素對勞動者造成傷害.
仙桃仁鋒無紡布製品有限公司
仁鋒無紡布製品；產品廣泛套用於五金模具、汽車製造業、塑膠行業、紡織業、金屬加工業、鋼鐵廠、造紙廠、電廠、電子廠等，醫療,食品,等眾多行業。
仁鋒無紡布製品，以追求品質優越，技術領先，多元發展，全力拓展世界個地區銷售事務。
仁鋒無紡布製品主要生產經營的產品分別為；
一、口罩類：無紡布防護口罩、活性碳口罩等；
二、鞋套類：無紡布鞋套、PE鞋套等；
三、帽類：圓帽、條形帽、醫士帽等；
四、服裝類：手術衣，實驗服，防護服類；
五、其它：圍裙、床罩、枕套等。
詳細信息：
主營產品或服務： 無紡布防護口罩;活性碳口罩;圓帽;條形帽;無紡布鞋套;CPE鞋套等;醫用一次性製品; 安全鞋 ：功能分為防砸安全鞋,耐高溫安全鞋,防穿刺安全鞋,耐油安全鞋,耐酸鹼安全鞋,實用於模具,五金,等重工環境足部保護等。
企業文化
仁鋒企業宗旨(客戶、員工、網路品牌)
客戶熟悉、信任和喜愛常用的品牌，協助達到客戶的目標；
員工忠誠團結、全力以赴、充滿激情進取的精神，發展個人與公司的價值；
建立一個長遠穩固、有規模效益、品牌效益和造福社會的科技化中國特色經濟。
仁鋒品牌理念
公平盡責 保障穩固 熟悉信任 精品一流
仁鋒員工精神
忠誠敬業 滿腔熱情 全力以赴 堅韌不拔
仁鋒工作理念
人文關懷 規模效益 激情創造 突破科技
精神理念
1.企業精神
幻想 創新 超速
幻想——即敢想。俗話說“只有想不到，沒有做不到”。美國著名哲學家杜威曾經說過：“科學的每
一項巨大成就都是以大膽的幻想為出發點的。”
創新——即動力。創新是生命力的源泉，是企業發展的不竭動力。創新的本質就是不斷地改進、變革
和創造。否定自我、重塑自我、超越自我、戰勝自我。
超速——即要求。當今世界正在進行著一場轟轟烈烈的“速度革命”。增強企業的快速反應能力、適
應世界經濟的快速發展，才能生存，才能基業長青。
幻想、創新、超速體現的是一種境界，一種信念，一種執著，一種節奏，給人的是廣闊的思維、銳意
進取的精神和與時俱進的發展觀。
2.企業價值觀
以人為本 誠信務實 團隊精神
光明思維 敢為人先
人是企業管理的主要對象和企業最重要的資源，是企業最核心的要素。以人為本的核心是全心全意依
靠全體員工，尊重員工權利，確保員工利益，解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題。依照能力
以及貢獻來定位，使各類人才能各盡所能、發揮專長，取得他應有的經濟、社會價值和自我需求的滿足。
誠信是做人的原則，具備誠信，才能人格高尚，值得信賴。務實就是講求實際，實事求是，實實在在
地解決工作中的困難和問題，一步一步取得成功。唯誠可以破天下之偽，唯實可以破天下之虛。
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。“人心齊，泰山移”，團隊是現代企業管理
的基礎，通過尊重個人的特長興趣和成就，做到協同合作,使個體利益和整體利益相統一，保證組織高效率
運轉，集團利益最大化。
觀察思考、發表意見、解決問題要有科學縝密、積極樂觀、健康向上的思維方式，從正面、發展、進
步的角度看待、解決問題，要充滿自信、富有活力，敢於突破束縛。工作要做就做在別人前面，做到最好
，要有大膽創新的思想理念，牢記有創新才會有突破。市場唯一不變的法則就是永遠在變，我們必須用變化、創新、突破的意識迎戰市場，成就未來。
3.企業戰略方針、目標
以效益為中心，夯實經濟基礎，實施制度、技術兩個創新，把瑞德
集團建成高科技實業集團。2020年成為世界著名企業。
4.企業人才觀
在我們這裡，您永遠是一位拓荒者，創造倍增的效益，您就能獲得
成功。
在我們這裡，人人是人才。以人為本，人盡其才，是我們的用人原則。心有多大，舞台就有多大，我
們給您一個廣闊的空間任您馳騁。在我們這裡，只要您敢於奮鬥，勇於創新，創造出驕人的業績，達到事
半功倍的成效，您就是出類拔萃的佼佼者。在我們這裡，任人唯才，才盡其用，德才兼備，績效為先。隨
著時代和社會的發展，具有創新精神和創新能力的人才的地位和作用日益突出。
我們的人才觀注重實踐實幹、實際能力和業績效果。強調要把人才的能力建設作為人力資源開發的主
題，把能力和業績作為人才評價機制的導向，把品德、知識、能力和業績作為評價人才的根本標準。
我們的人才觀不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。這種“品德+知識+能力+業績”的人才衡量
標準，實現了由注重人才的外在名份到注重其深層本質的思維方式的變化，也意味著只要具有一定的技
能，能夠進行創造性勞動，為集團公司的發展做出積極貢獻，人人都能成為人才。
