付維寧，男，蘭州大學管理學院MBA導師，德國萊比錫商學院訪問學者，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。留校任教前曾在國企工作5年，先後從事工業自動化技術、車間生產調度管理、設備管理及企業人事管理等工作。本科就讀“工業自動化”專業，碩士就讀“企業管理”專業，博士就讀“政府績效管理”專業。
基本介紹
- 中文名：付維寧
- 國籍：中國
- 出生地：甘肅寧縣
- 職業：教師
- 代表作品：《績效與薪酬管理》、《人力資源管理》
研究方向,講授課程,管理實踐,主持的主要項目,參與的主要項目,主要著作,參編著作,論文,
研究方向
組織行為與人力資源管理、績效與薪酬管理、心理資本與關係績效等。
講授課程
為本科生講授《組織行為學》、《人力資源管理》、《績效與薪酬管理》、《組織理論與組織設計》、《公共關係學》、《市場調查與市場預測》等課程。為研究生（MBA、EMBA）講授《組織行為學》、《人力資源管理》、《管理溝通》等課程。
管理實踐
受聘擔任多家企業的人力資源管理顧問、管理諮詢機構的特聘培訓講師及高級諮詢師等。
主持的主要項目
◎主持《甘肅會展中心有限公司部門及崗位關鍵績效考核指標（KPI）體系最佳化設計》（企業委託項目,2015）
◎主持《我國地方政府就業支出績效評價問題研究——以甘肅省為例》（高校中央科研專項基金資助，項目標準號:10LZUJBWZY011,2010-2012）
◎主持《高校人文社會科學科研績效評價制度創新研究——以蘭州大學為例》（蘭州大學人文社會科學規劃項目,2010）
◎主持《科研業績評價機制及方案設計研究》（蘭州大學人文社會科學規劃項目,2009）
◎主持《甘肅眾星鋅業公司績效與薪酬管理方案設計》（企業橫向委託項目,2008）
◎主持《金川公司知識型員工激勵模式研究》（金川公司預研基金資助項目,2008）
◎主持《甘肅省失業、貧困下崗婦女就業及培訓需求調查研究》（甘肅省婦聯委託項目,2007）
參與的主要項目
◎參與《蘭州市財政局新農合基金項目績效評價研究》（政府委託項目,2015）
◎參與《青海省電力公司青年幹部勝任力素質模型開發項目》（企業委託項目,2014）
◎參與《基於紮根理論的企業組織虛擬演化機理及測度研究》（國家自然科學基金項目，項目號:71072069（2011-2014）
◎參與《甘肅圓隴路橋機械化公司人力資源管理流程最佳化設計與考核項目》（企業委託項目,2013）
◎參與《靖遠第二發電有限公司管理模式提煉與研究項目》（企業委託項目,2012）
◎參與《甘肅省就業支出的績效評價體系研究》（甘肅省財政廳、人設廳委託項目,2009-2010）
◎參與《新疆奎屯市天北新區管委會員工績效考核管理方案設計》（政府委託項目,2008）
◎參與《甘肅省黨政工作部門綜合考評體系分析及創新研究》（甘肅省哲學社會科學規劃項目,2008）
◎參與《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考評研究》（中組部、甘肅省委組織部委託項目,2007）
◎參與《中國縣級政府績效評價體系研究——以甘肅省為例》（甘肅省科技廳軟科學研究項目,2007）
◎參與《甘肅省勞動力市場管理人員能力培養研究》（中國-加拿大政府國際合作項目,2006-2007）
◎參與《甘肅省商務廳管理人員能力培養與提升項目》（甘肅省商務廳委託項目,2006）
◎參與《蘭州市城市商業網點布局研究》（教育部人文社會科學研究項目,2006）
◎參與《甘肅省高層次人力資源創業環境的創新研究》（甘肅省科委軟科學基金資助項目,2003）
◎ 參與《<機率論與數理統計>課程建設項目》（蘭州大學重點課程建設項目，2003）
主要著作
◎付維寧編著《績效與薪酬管理》[M]北京：清華大學出版社，2016.
◎付維寧編著《人力資源管理》[M]北京：電子工業出版社，,2014.
◎付維寧編著《績效管理》[M]北京：中國發展出版社，2012.
參編著作
◎ 《企業柔性管理—獲取競爭優勢的工具》，安應民主編，人民出版社，2008年版
◎ 《現代企業戰略管理—思想、方法與實務》，賈旭東主編，蘭州大學出版社，2006年版
◎ 《激活發展之本——高層次人力資源創業環境創新研究》，安應民主編，蘭州大學出版社，2004版
◎ 《物流管理學》，孫明貴主編，北京大學出版社，2002年版
論文
◎Chun Yuan，Lingyan Cao, Weining Fu，Models of Lifetime Human Capital Accumulation for Perfect and Imperfect Credit Markets.“2012 Fifth International Conference on Business Intelligence and Financial Engineering”CPS，lanzhou,China,2012.08
◎保海旭、付維寧、李美鑫，政府績效評價模式與評價結果相關性研究——以就業支出績效評價為例，《甘肅社會科學》2012（1）:249-252.
◎保海旭、康純梅、付維寧、李美鑫，就業支出政策兩難困境的思考，《財會研究》2011（15）:79-80.
◎Fu Weining, Study on Definition and Classification of Knowledge Staff in Modern Enterprises.“現代企業研究趨勢與方法”研討會論文集，2009.08，重慶大學:84-92.
◎安應民，付維寧，《創新甘肅省高層次人力資源管理體制和激勵機制的思路與對策》/《組織人事學研究》2004（4）:34-36.
◎付維寧，《企業家人力資本與企業績效：一個理論分析模型》/《財經科學》2003（6）:65-70.（被人大報刊複印資料中心全文轉載）
◎付維寧，《綠色管理與企業可持續成長》/《大連理工大學學報（社科版）》2003（4）:57-61.
◎付維寧，《國有企業管理創新過程中的失衡及其對策》/《青年思想家》2003（8）（被人大報刊複印資料中心全文轉載）
◎付維寧，《我國企業信息化進程中的問題與對策》/《中國信息導報》2003（6）:21-23.
◎付維寧，《如何診斷新產品開發組織》/《經濟與管理》2003（7）:32-33.
◎付維寧，《企業管理的概念化趨勢研究》/《商業時代（理論版）》2003（7）:37-38.
