《人際關係與職務晉升公正性》是2005年北京大學出版社出版的圖書，作者是張秀娟。
基本介紹
- 書名：人際關係與職務晉升公正性
- ISBN：730109275X
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2005年10月1日
- 開本：16開
基本信息,內容簡介,
基本信息
出版社: 北京大學出版社; 第1版 (2005年10月1日)
叢書名: 管理學論叢
平裝: 242頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16, 16開
ISBN: 730109275X
條形碼: 9787301092750
商品尺寸: 22.9 x 15.4 x 1 cm
商品重量: 299 g
ASIN: B00116JDRS
內容簡介
本書探討我國人際關係背景下企業晉升決策公正性對員工工作滿意感、對管理人員的信任感、對企業的歸屬感的影響，介紹本項實證研究的方法與數據分析結果，對學術界今後的研究方向和企業的員工晉升管理工作提出一些建議。本書具有選題新穎、觀點的創新、結構嚴謹、層次清晰、材料翔實、論證充分、分析方法科學、研究結論可靠等特點，可作為高等院校企業管理、人力資源管理等專業學生的教學參考書，對企業管理人員也有很高的指導和參考價值。
