人瑞集團

公司簡介

人瑞集團作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。

截止2016年3月，人瑞已擁有1200萬+目標候選人資料庫，800+合作企業。

人瑞集團作為一家綜合性人力資源服務公司，旗下除了以香草品牌為代表的招聘業務，還包括人才外包、業務外包和企業內訓等眾多服務體系。

張建國：人瑞集團執行長

2010年至今人瑞集團創始人&CEO

秉承“以效果為導向“的服務理念，創辦人瑞集團，並帶領團隊在5年時間內實現公司規模和業績的高速發展。

2004年7月-2009年1月中華英才網總裁

對中華英才網進行了系統的管理變革，四年時間使公司的業務增長了11倍。

2001年6月-2004年7月華夏基石管理諮詢公司總經理

為100多家大中型中國企業提供了有效的人力資源管理諮詢方案。

2002年正式出版了《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理專著。

1990年-2000年　華為技術有限公司人力資源副總裁

在10年的華為公司工作過程中，隨著公司從20多人到2萬人的成長過程，從產品開發工程師、生產部經理、辦事處主任、深入參與了公司的成長與變革過程。

2000年：美國麻省大學人力資源管理專業訪問學者。

1986年：蘭州交通大學通信專業碩士畢業。

人瑞開創的以效果為導向、按效果付費的招聘服務模式，代表了中國人力資源服務的新方向。

2012年，人瑞就已經推出了基於大數據運營的O2O招聘平台。通過流程的最佳化，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後1天內得到結果反饋。這一模式在企業端按照最後的入職結果付費，在求職者端則完全免費，為招聘中的供求雙方帶來雙贏。

人瑞的資料庫經過持續增長，現在已經超過1200萬人。“香草招聘（原1天工作網）”微信公眾號的活躍冬粉數也已經超過100萬。目前，每天通過1天工作網入職的人中，有70%的人是在微信冬粉里產生。

人瑞的O2O招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。

2015年人瑞的營業額較前一年增長了100%，2016年預計增長150%以上，每年至少翻番以上，計畫在3-5年內實現10億元的營業規模。人瑞計畫兩三年內在主機板上市。