人為本（第一輯）

內容簡介

《人為本(第1輯)》內容簡介：佐佑研究院是佐佑人力資源顧問公司發起創辦的民間研究機構，旨在前瞻探求人與組織的和諧發展之道，致力於成為人與組織領域的思想領導者。佐佑研究院開放整合內外部專業力量，深入開展前瞻性洞察性課題研究，不斷產生有影響力的新思想新觀點。為各類組織帶來啟發性和實效性價值。

圖書目錄

洞察
企業管理的元命題
歡迎你，新國企
央企總部：從香港到北京
從組織視角看央企管理
感悟
諮詢顧問的辯證法
將競聘思想注入績效考核
一家電影公司的悲情故事
巨星隕落啟示錄
變革
變革“三勢
人力資源改革與企業改制的兩種路徑
事業單位改革，何去何從?
代號單位的涅槧重生
人才
面試環節，一個都不能少
一個資深面試官的“面經”
激勵
讓績效精神永放光芒
績效導向的類型與選擇
設計院所的激勵模式
為技術人員建立功勞簿
行業
中國電信運營商組織與
人力資源轉型研究報告
研究
網聚能量，和以致遠
——基於價值網路分析的產業戰略及組織模式設計
套用比較制度分析方法看美日經濟制度差異
——基於企業制度的比較研究
日本財團里的綜合商社——以三井物產為例

人為本（第一輯）

基本介紹

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