《人才評估與企業戰略管理》是2009年中國經濟出版社出版的圖書，作者是付濤。本書是國內第一本系統介紹企業如何找尋人才評估體系的書。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
作者將筆墨更多的用於闡述站在企業人力資源管理者的角度重新審視人力評估體系搭建的戰略價值，闡述人才評估體系標準搭建過程中需要重點關注的要點。期望以巨觀和微觀相結合的形式，跟您一起探討現代企業人力資源管理中的人才評估體系搭建這一關鍵環節，為企業戰略管理掃除障礙，為企業發展的未來奠定根基。
作者簡介
付濤，心理諮詢師、人力資源管理專家。 從事人才測評、績效管理、招聘甄選方面的專業工作。曾經在國內著名的傳媒企業、股份制商業銀行、百貨公司、房地產公司中擔任過管理顧問及人力資源專業職務，對於人才測評在企業中的套用有深入的研究。出版過人力資源與管理方面的著作及文章達百餘萬字。
圖書目錄
序言 玉尺量才
第1章 人才評估在人力資源戰略中的價值
1.1 人才評估體系在戰略人力資源管理中的價值
1.2 人力資源管理者新的角色定位
1.3 人才評估體系的價值
第2章 人才評估體系搭建的準備工作
2.1 人才測評究竟是什麼？
2.2 人才測評工具好壞的衡量指標
2.3 人才測評市場現狀
2.4 什麼樣的企業應建立人才評估體系
2.5 人才評估的引人基礎
第3章 人才評估體系框架搭建
3.1 潛質評估
3.2 崗位準備度
3.3 績效
3.4 人才評估體系的框架
3.5 人才評估體系搭建階段的建議
3.6 在企業內部推廣的建議
第4章 人才評估體系測評工具的選擇
4.1 正確選擇測評工具應考慮的因素
4.2 常見測評工具及適用範圍介紹
4.3 形成人才評估體系的工具庫及標準
第5章 人才評估體系的運轉和維護
5.1 人才評估體系的運轉模式
5.2 人才評估體系的後期維護
第6章 人才評估體系與招聘選拔
6.1 人才評估體系在企業選人中的套用
6.2 人才評估在招聘流程中的固化
6.3 人才測評結果在人事決策中占的比重
第7章 人才評估體系與人才培養
7.1 形成企業的人才庫
7.2 人才的分類管理思路
7.3 關於繼任管理計畫
7.4 後備人才的加速培養
第8章 人才評估體系與用人留人
8.1 打工一族的“理想家園”
8.2 企業靠什麼留人
8.3 人才評估與員工職業生涯管理
後記
