人才系統工程(Talent System Engineering, TSE)，是指尊重人才在特定系統中的主體地位，在系統思想指導下，以科學而先進的系統工程框架掌握和運用人才規律和相關資源，為特定系統最優設計和構建能夠通過持續綜合集成和持續創新實現持續進化的人才管理系統並使之有效運行，從而使特定系統持續獲得、管理、培養、使用高素質人才，充分發揮人才在特定系統中的功能，持續創造高績效，為特定系統的持續進化提供強大的人才支持或主體保障．特定組織或特定項目的人才系統工程，在廣義上還涉及該組織或項目以外的有用人才。
基本介紹
- 中文名：人才系統工程
- 外文名：Talent System Engineering, TSE
- 內容：培養人民才幹
- 意義：建設社會主義的1件頭等大事
人才系統工程提出,原因,內容,意義,參考文獻,
人才系統工程提出
原因
社會主義人才系統工程的提創者錢學森認為：“從國家來說，如何把最合適的人放在最合適的工作崗位上就是1個大問題．”他進而指出：“……分散的管理制度弊病已很明顯，我在以前就呼籲要進行改革，把人員的培養、選拔和使用統一起來，集中管理，國家把愛護和組織管理10億人民的事真正搞好：
內容
◆ 一方面培養人民才幹；
◆ 一方面把每1個人安排在最適合的崗位上，做到人盡其才．
意義
這也是建設社會主義的1件頭等大事，而且是以往的社會和國外所沒有的，要我們去開創的1件大事．”所以，他認為：“我們要實現對全國10億人民的培養、選拔和使用，從出生到老死，全負責，這是前所未有的大規模的組織管理工作．如果在40、50年前提這個問題，人們會感到問題太大，一時無從下手．……系統工程和它的理論運籌學已經是成熟的學問，而且正在形成1個學科體系——系統科學，面對這裡提出的社會主義人才管理問題就不難了．……建立並運轉這樣的人才體系可以稱為社會主義的人才系統工程．”
在企業界通常將人員管理和/或人才管理統稱為“人力資源管理”(Human Resources Management, HRM)；在中國的黨政機關係統，則習慣採用“人事管理”或“幹部管理”的說法．2002年底召開的全國組織工作會議，在傳統的“黨管幹部”組織工作原則基礎上，明確提出“黨管人才”．
參考文獻
人物簡介
◆ 錢學森：《社會主義的人才系統工程》，北京：《紅旗》雜誌，1982年第2期．
◆ 孔昌生、常遠、江晗：《人才系統工程的基本架構——世界化時代綜合集成並持續進化的人才管理模式》，“世界化時代卓越治理與社會系統工程研究計畫”·人才系統工程系列研究報告，社會系統工程專家組·北京實現者社會系統工程研究院，2005年03月．
◆ 錢學敏：《錢學森與“大成智慧”》，原載北京：《人民日報(海外版)》，2001年02月24日，第2版．本文亦以《錢學森提出大成智慧學說》為題，載《天津日報》(專刊副刊)，2001年03月26日，第13版．
◆ 戴汝為：《人機結合的大成智慧》，北京：《計算機世界報》，1994年第42期．
◆ 張景安(科技部黨組成員、科技日報社社長)、懷國模(原國防科工委副主任)、劉恕(中國科協原副主席、促進沙產業發展基金管委會主任)、鄭哲敏(中國科學院院士、中國工程院院士)、王永志(中國載人航天工程原總設計師、院士)、何德全(國家信息化專家諮詢委員會副主任、院士)、於景元(中國航天科技集團公司工程諮詢中心研究員)、韋鈺(全國政協科教文衛體委員會副主任、中國科協副主席、院士)、劉紀原(原中國航天工業總公司總經理)、莊逢甘(中國航天科技、科工集團公司高級技術顧問、 院士)、戴汝為(中國科學院院士)、梁思禮(中國航天科技集團公司科技委顧問、院士)、塗元季(中國人民解放軍總裝備部錢學森院士學術助手)、朱世華(西安交通大學副校長)： 《 “學習錢學森創新思想 培養科技領軍人才”研討會發言摘要》，北京： 《科技日報》 ，2007年12月11日，第4版．
◆ 常遠：《社會系統工程綱要》(全國地/市政法委書記暨司法局長輪訓班講義)，北京：中央政法管理幹部學院，1993年03月；
◆ 江晗、胡妍：《人員能力成熟度模型(P-CMM)簡介》(“世界化時代卓越治理”研究計畫·人才系統工程系列研究報告)，“社會系統工程網”之“人才系統工程”、“課程資源”等欄目．
◆ 陳磊(《科技日報》記者)：《創新型人才是怎樣煉成的——重讀錢學森(上)》，北京：《科技日報》，2007年12月09日．
◆ 陳磊(《科技日報》記者)：《科學與藝術是如何聯姻的——重讀錢學森(下)》，北京：《科技日報》，2007年12月10日．
◆ 江晗：《政務候選人選拔系統的民主化、科學化與制度化——世界化時代構建和諧社會、實現卓越治理的重要領域》，(“世界化時代卓越治理”研究計畫·人才系統工程系列研究報告)，社會系統工程專家組·北京實現者社會系統工程研究院．
