《人才生態的理論探討與管理創新》是2014年經濟科學出版社出版的書籍，作者黃梅。
基本介紹
- 中文名：人才生態的理論探討與管理創新
- 作者：黃梅
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2014年8月1日
- 頁數：270 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787514149739
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
人才生態研究是一個新的研究領域，集成多種學科的優勢，對人才的現實問題進行綜合性研究。生態學是研究生物與環境辯證統一關係的科學，也是一種科學的思維方法，用生態學的思維方法研究人才的成長與發展規律正在逐漸成為一種新的視角和有效的工具。用生態學的方法來詮釋和思考人才問題時，需要關注對人才產生、發展起著制約和調控作用的內外部多元的環境系統。因此，要確保人才制度改革的系統性、整體性、協同性，充分調動和發揮人才的積極性、創造性，集聚和培養大批優秀人才，必須用系統科學的原理與方法指導人才體制機制改革，必須將生態意識融入到人才問題研究中來。
圖書目錄
導論篇 生態學：人才研究的新視角
第一章 全球化趨勢下我國面臨的人才生態困境
第一節 全球化背景下我國面臨的人才生態問題
第二節 生態學為探討人才問題提供了新思維
第三節 人才生態系統研究亟待探索與突破
第四節 本章小結
第二章 人才研究的生態學闡釋
第一節 不同學科視角的人才研究
第二節 不同方法論視角的人才研究
第三節 生態學的發展及其套用價值
第四節 人才生態學發展的歷史脈絡
第五節 人才生態系統理論研究現狀
第六節 本章小結
理論篇對人才生態系統演化機制的認識
第三章 人才生態的相關概念解析
第一節 人才的概念
第二節 人才種群與群落
第三節 人才生態系統
第四節 人才生態鏈
第五節 人才生態位
第六節 人才生態環境
第七節 人才生態系統的生態平衡
第八節 本章小結
第四章 人才生態系統綜合演化機制
第一節 人才生態系統演化的概念
第二節 人才生態系統演化機制研究的思路框架
第三節 耗散結構理論及其方法論意義
第四節 人才生態系統綜合演化概念模型的建立
第五節 人才生態系統綜合演化計量模型的建立
第六節 人才生態系統演化機制
第七節 本章小結
第五章 人才生態系統演化的自組織機制
第一節 人才生態系統自組織機制的內涵
第二節 人才生態系統自組織機制的特性
第三節 人才生態系統自組織機制的功能
第四節 人才生態系統自組織機制是其生存機制
第五節 人才生態系統自組織機制與過程機制的關係
第六節 本章小結
第六章 人才生態系統演化的開放機制
第一節 開放性及其判據
第二節 人才生態系統開放機制的基本內涵
第三節 人才生態系統開放機制的作用機理
第四節 人才生態系統開放機制是其成長機制
第五節 人才生態系統開放機制的實現路徑
第六節 本章小結
……
套用篇 對人才管理創新的生態學思考
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作者簡介
黃梅，1974年生，山東菏澤人，博士。1997年本科畢業，先後獲得工學學士、管理學碩士、管理學博士學位，並於2009-2011年間在中國人事科學研究院博士後工作站進行行政管理方向的專題研究。現任中國人事科學研究院助理研究員，從事人事人才理論方面的相關研究工作，主要研究方向為人才資源開發與配置、人才生態理論與套用。近年來，在《中國行政管理》等有關學術刊物上公開發表論文近20篇。作為主要參加人，獲人事人才成果省部級獎項1項。主持博士後基金項目《生態學視角下的大學生就業問題解決對策研究》、人社部重大政策專題項目《職稱管理科學化問題研究》、北京市西城區委託項目《人才生態區動態監測體系研究》等近10項。
