《人才測評概論（第2版）》是2016年4月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是蘇永華。
基本介紹
- 書名：人才測評概論（第2版）
- 作者：蘇永華
- ISBN：9787300224848
- 定價：32元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2016年4月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人才測評是建立在心理學、測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。《人才測評概論（第2版）》關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評。在修訂過程中，作者結合近幾年人才測評的實踐，完善了人才測評的理論體系，對新開發的、有代表性的人才測評工具和技術進行了詳細介紹，並引用了人才測評在企業中的一些最新套用成果，內容更豐富，更接地氣。
《人才測評概論（第2版）》可以為企事業單位人才的招聘、甄選、培養以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參考，並為個人和組織的職業生涯管理提供諮詢和合理化建議。它不僅適合於人力測評專業人員閱讀使用，也可以作為心理學、套用心理學、人力資源管理專業及相關專業的教材。
圖書目錄
第一章 總論
第一節 人才測評的演變與發展
第二節 人才測評的功能、作用與原則
第三節 人才測評原理
第二章 人才測評基礎理論
第一節 心理學基礎理論
第二節 組織管理基礎理論
第三節 測量學基礎理論
第四節 機率論與統計學基礎理論
第三章 人才測評標準
第一節 人才標準概述
第二節 人才標準的內容
第三節 如何建立人才標準
第四節 六大類社會核心人才標準
第四章 人才測評的工具與方法
第一節 人才測評方法概述
第二節 知識測評
第三節 素質測評
第四節 動機測評
第五節 技能測評
第六節 勝任素質測評
第七節 績效考評
第八節 人才測評的實施流程
第五章 人才測評的套用
第一節 人才測評在企業組織中的套用
第二節 人才測評在政府組織中的套用
第三節 人才測評在社會性評價中的套用
第六章 人才測評師的角色與職業要求
第一節 人才測評師的角色定位
第二節 人才測評師的職業要求
第七章 人才測評的發展趨勢與挑戰
第一節 人才測評的發展趨勢
第二節 中國人才測評發展面臨的挑戰
第三節 中國人才測評行業的發展趨勢
