《人才梯隊建設和思八步法》是2011年廈門大學出版社出版的圖書，作者是鐘虹添、奚國華、張建國。本書介紹了勝任力模型構建、人才職業生涯規劃、人才梯隊資源庫建設、人才培養體系設計等方法和流程。
基本介紹
- 書名：人才梯隊建設和思八步法
- 原版名稱：hesi eight-step method for talent echelon construction
- ISBN： 9787561540824
- 頁數：372頁
- 出版社：廈門大學出版社
- 出版時間：2011年12月6日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,目錄,
內容簡介
鐘虹添、奚國華、張建國編著的《人才梯隊建設和思8步法》全面、系統地介紹了企業人才梯隊建設的基本理論、建設步驟和常用的工具、方法，通過人才盤點、勝任力模型構建、人才任職資格體系建設、人才職業生涯規劃、人才測評系統建立、人才梯隊資源庫建設、人才培養體系設計、繼任人選拔和人才梯隊建設管理等八個步驟，講述了人才梯隊建設的各種方法和操作流程，並在各章節中穿插了大量的實例、圖示和表單，配備了豐富翔實的案例，從而使《人才梯隊建設和思8步法》具有很強的可操作性。 {zzjj}
目錄
前言
第一章 打贏人才戰爭的戰略舉措
第一節 殘酷的全球化人才戰爭
第二節 人才梯隊建設的重要性
第三節 人才梯隊建設步驟
第二章 人才盤點
第一節 人力資源規劃
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第三章 勝任力模型構建
第一節 什麼是勝任力
第二節 什麼是勝任力模型
第三節 勝任力建模方法
第四章 建立人才任職資格體系
第一節 企業人員管理的演變
第二節 勝任力的局限性
第三節 國家職業資格(NVQ)
第四節 從勝任力到任職資格
第五節 任職資格體系的構建
第五章 人才職業生涯規劃
第六章 建立人才測評系統
第一節 人才測評概述
第二節 測評技術——心理素質測評
第三節 測評技術——評價中心
第七章 人才梯隊資源庫建設
第一節 認識人才梯隊資源庫
第二節 關鍵崗位繼任候選人甄選
第三節 儲備人才候選人甄選
第八章 人才培養與選拔
第一節 培訓需求分析
第二節 培訓實施與評估
第三節 人才培養方法設計
第四節 繼任者選拔
第九章 人才梯隊建設管理
第一節 人才梯隊建設職責分工
第二節 人才梯隊建設管理內容
第三節 人才培養工作管理
主要參考文獻
