《人性組合形態論》是2011年中山大學出版社出版的圖書，作者是唐雄山。本書研究的是社會科學領域中最基本、最核心的問題，可作為人們從事管理學、法學、社會學、倫理學、心理學與政治學等社會科學學習、教學、研究與實踐的參考書。
基本介紹
- 書名：人性組合形態論
- 作者：唐雄山
- ISBN：9787306040657
- 出版社： 中山大學出版社
圖書目錄,基本信息,內容簡介,
圖書目錄
導論
一、人性問題的重要性
二、人性的定義與內涵
三、人性與人的本質
四、本書的主要內容
第一章 人性要素
一、生存欲
二、占有欲
三、性的欲望
四、責任心與義務感、同情與憐憫心--仁愛
五、愛美之心、嫉妒心、報復心、好奇心
六、理性
七、群體性
八、類性
第二章 人性組合形態
一、人性組合形態的多樣性
二、人性組合形態的類型
三、人性組合形態的影響因素
四、人性組合形態的相對穩定性
五、人性組合形態與人的行為
第三章 人性平衡
一、人性諸要素的互相制約與互相平衡
二、唐氏人性平衡定律
三、人性平衡的作用
四、人性平衡的保障因素
第四章 人性失衡
一、唐氏人性失衡定律
二、人性失衡的類型
三、人性失衡的誘導因素
四、人性失衡的作用
第五章 人性組合形態與人的心理活動
一、人性組合形態與人類心理活動的模型
二、個體心理特徵與人性組合形態的關係
三、氣質、性格、個性與人性組合形態
四、情感、情緒與人性的組合形態
五、個體能力與人性的組合形態
第六章 人性組合形態的塑造
一、人性組合形態的可塑造性
一、人性組合形態塑造的著手點
一、人性組合形態塑造的理論
四、唐氏人性組合形態塑造模型
第七章 組織（群體）人性（本性）的組合形態
一、組織與組織人性（本性）
一、組織人性（本性）的組合形態及影響因素
三、組織人性（本性）的平衡與失衡
四、組織人性（本性）組合形態與組織的心理結構
五、組織人性（本性）組合形態與組織行為動力
六、組織人性（本性）組合形態與組織行為類型
七、組織人性（本性）組合形態的塑造
第八章 人類類人性（本性）的組合形態
一、人類類人性（本性）的要素
二、人類類人性（本性）的組合形態及影響因素
三、人類類人性（本性）與其他物類本性關係的法則
第九章 自體性（自我性）、群體性與類性
一、個體的自體性（自我性）、群體性與類性
二、組織的自體性（自我性）、群體性與類性
三、人類的自體性（自我性）、群體性與類性
四、幾個問題的思考
參考文獻
後記
基本信息
出版時間： 2011-12-01
版 次： 1
頁 數： 256
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>哲學>哲學理論
內容簡介
人性問題是社會科學的核心問題，更是當今社會轉型時期急需解決的問題。承擔歷史使命的衝動使本書作者長期潛心從事人性問題研究。 人性是人與生俱來的屬性及其組合形態。《人性組合形態論》就是依據這個定義逐步展開的。全書共有九章。第一章分析論述了人與生俱來的各種屬性（要素）；第二章至第五章分析論述了人性的組合形態；第六章著重論述了人性組合形態的塑造；第七章與第八章分析論述了組織人性（本性）、人類類人性（本性）的組合形態；第九章則從人性層次的角度分析論述了個體、組織（群體）、人類的自體性（自我性）、群體性與類性的組合形態。
