《人員測評與選拔》是2021年復旦大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。
基本介紹
- 中文名:人員測評與選拔
- 作者:蕭鳴政
- 出版時間:2021年12月
- 出版社:復旦大學出版社
- ISBN:9787309159202
- 類別:文法類教材
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
《人員測評與選拔》是2021年復旦大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。
《人員測評與選拔》是2019年科學出版社出版的圖書,作者是桂萍、彭華濤。1圖書簡介《人員測評與選拔》是作者結合自身多年的教學實踐和管理諮詢經驗以及當今社會對人才評價機制的新要求編寫而成的,是一本理論聯繫實際的論述人員測評...
《人員測評與選拔》是2019年復旦大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。內容簡介 本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共十二章,分為四個部分。*部分為理論篇,包括*章至第三章,主...
考核性測評 又稱鑑定性測評,是指以鑑定或驗證某種素質是否具備以及具備程度為目的的測評,它經常穿插在選拔測評中。其主要特點如下:1.概括性。測評的範圍比較廣泛,涉及素質表現的各個方面,是一種總結性的測評。其他測評類型的測評具有...
人才測評,既年輕,又古老。說其年輕,是因為現代科學的人才測評理論和技術自本世紀初期開始,才形成和發展,並得到越來越多的關注;說其古老,是因為人才測評的思想和實踐從古代就有,中國早在兩千多年前就開始利用考試來選拔官員。測評...
紙筆考試主要用於測量人的基本知識、專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。它是一種最古老、而又最基本的人員測評方法,至今仍是企業組織經常採用的選拔人才的重要方法。紙筆考試在測定知識面和思維...
人員素質測評(也稱為人事測量)是心理測量技術在人力資源管理領域的套用。指的是以心理測量為基礎,針對特定的人力資源管理目的,如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,採用科學的測評方法,對人的素質做出量值判斷和價值判斷的過程,為人力...
(一)人員選拔的信度(Reliability可靠性)指測評結果可靠和一致的程度,即在不同時間對同一被試進行同一種測評所得結果的一致程度,或對同一被試進行兩次等價測評所得結果的相關係數。信度評估方法 重測信度:在不同的時間進行相同的測試...
人才測評都是建立在對人員技能和素質的歷史行為表現的全面了解與概括的基礎上,判斷人員職業素質的特徵和傾向,從而對員工的職業發展進行某種預測,並輔之以規劃指導,為企業系統地開發和選拔人才提供了客觀的依據。通過與人才測評系統的合作...
測評,是以現代心理學和行為科學為基礎,通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。種類 1、選拔性測評 選拔性測評是一種以選拔優秀人才為目的的素質測評,它有五...
本書包括理論、方法和套用篇三大部分,就軍事人員評估與選拔的理論、方法以及套用實例展開了論述。《軍事人員心理評估與選拔》寫作提綱第1部分:理論篇(10w)第1章:軍事人員心理評估與選拔總論 1.1:軍事人員測評概論 1.2:軍事人員...
測評類型 在實施人才資源能力素質測評時,要根據人才選拔的目標和功能,選擇相應測評類型。按照測評目標、工具及結果是否經過標準化處理來劃分類型,就有標準化測評與非標準化測評。按具體標準和反映分數的方法,又可將標準化測評分為常模...
測評 勝任力測評是以心理學、管理學為基礎,通過心理測量、情景模擬或360度評價等方法對人員的勝任力進行的測量評價。它能發掘其它評價方法難以獲得的信息,例如人員的心理狀況、發展潛力等,為企業招聘、選拔、崗位安置、培訓、職業規劃等...
二、人員選拔與測評的一般方法和工具的比較 125 第六章 人員選拔評價方法:心理測量 134 第一節 心理測量的含義與作用 135 一、相關的基本概念 135 二、心理測量的作用 137 第二節 心理測量的分類 141 一、按不同的測量對象分類 ...
一旦選拔者了解了申請人員所必須具備的資格,便必須制定出確定這些特徵的有效方法。測評工具一要準確,二要穩定,這樣才會有好的效果。例如,用面試測量人的口頭表達能力是一個有效的方法,而用智商的高低來估計一個人歌唱得好不好聽就是...
測評技術、套用與未來趨勢3個方面,涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選拔、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容...
第一節 身體素質測評及其內容 第二節 身體素質測評的方法 第十章 人才素質測評方法套用案例 第一節 人才素質測評在企業人員招聘中的套用案例 第二節 人才素質測評在公司總經理選拔中的套用案例 第三節 企業經理素質模擬測評案例 第四節...
《人員測評原理與方法》是2011年6月1日中國人民大學出版社出版的圖書,作者是侯典牧。內容簡介 《人員測評原理與方法》主要包括人員測評概論,人員測評的內容與類型,人員素質測評工具的建立、實施與評鑑,人員測評的套用四部分內容。《人員...
搭建的能力素質模型從核心能力、職業意識、專業技能等多個維度對人員進行評價,對具體測評指標根據不同等級的關鍵行為點進行等級劃分,並創新性的提出了“情景維度”的設計思路,在搭建科學、有效的能力素質模型的基礎上,給員工提供了提升的...
人才是企業發展的基礎,而選拔出優秀的人才是其關鍵性前提。本書以心理測量為基本工具,對應聘人員從能力、個性品質、職業適應性、面向管理情景等方面來擇優汰劣。配合每一種測評方法,書中都給出便於操作的案例,讓你能夠慧眼識英才,...
考官小組由有關領導、專家、組織人事幹部等人員組成,一般不少於7人。同一職位的面試應由同一考官小組負責測試和評分。考官小組成員應當具有較高的思想政治素質,公道正派,並熟悉人才測評工作。考官小組中應有熟悉選拔職位業務的人員。考官...
6. 根據客觀匹配程度內部選拔幹部 測評結果 每位參測人員都可獲得3份主要報告1份後續面試問題 職位匹配報告:該報告以0~50分之間的分數顯示參測人員的崗位匹配指數,勾勒出參測人員從事相關工作的潛能。得分在40~50分之間,表明相關職位...