| 中文名稱 | 人力資源自然性 |
| 英文名稱 | natural character of human resources |
| 定 義 | 人力資源是基於人體中的勞動能力，而人作為生物機體，是自然界的一部分，因而又與自然界的其他物質形式一樣遵循自然界的運動規律，參與自然界的物質循環過程。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源自然性 |
| 英文名稱 | natural character of human resources |
| 定 義 | 人力資源是基於人體中的勞動能力，而人作為生物機體，是自然界的一部分，因而又與自然界的其他物質形式一樣遵循自然界的運動規律，參與自然界的物質循環過程。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源是基於人體中的勞動能力,而人作為生物機體,是自然界的一部分,因而又與自然界的其他物質形式一樣遵循自然界的運動規律,參與自然界的物質循環過程。 套用學科...
人力資源能動性是指由於作為勞動者的人具有社會意識,並在社會生產中處於主體地位,由此表現出主觀能動作用。...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...
人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所...
這裡所涉及的“資源”概念,區別於一般意義(直接的經濟價值)上的自然資源概念。措施:1、逐步縮小地區經濟差距。地區經濟發展的差距,使得經濟發達的地區高素質人力供給...
人力資源政策性開發是指國家通過制定和頒布政策法規來指定、推動、激發勞動者素質的提高,從而增大國家人力資源的存量,充分合理使用人力資源。人力資源政策性開發的“...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
人力資源經理,人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然...
指由土地、水、氣候、生物和礦產以及有關平衡因子所構成的自然環境,對人力資源發展起著一定的制約作用,人力資源也賴以其發展。 套用學科 資源科技(一級學科),人力...
外部異質性資源是指企業從外部獲取的異質性資源。由於金融資源沒有異質性,因此只討論自然資源、人力資源和組織資源。由於人力資源和組織資源都包括經驗、知識、技能、...