《人力資源管理（第二版）》是2016年8月北京大學出版社出版的圖書，作者是孟英玉，王瑞卿，本書採取基於工作過程的設計理念，通過對人力資源管理崗位實際工作的分析，將書中內容按照“選人、育人、用人、留人”的邏輯，劃分為四大模組。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理（第二版）
- 作者：孟英玉、王瑞卿
- 出版社：北京大學出版社
- ISBN：9787301273128
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書採取基於工作過程的設計理念，通過對人力資源管理崗位實際工作的分析，將書中內容按照“選人、育人、用人、留人”的邏輯，劃分為四大模組：模組一，樹立現代人力資源管理理念；模組二，獲取合適的人力資源； 模組三，人力資源的培育；模組四，人力資源的保留。每個項目根據實際崗位需要精心設計知識模組和技能模組，通過實際套用分析、管理問題診斷與分析、管理實戰演練等項目，讓學生在任務實施中將理論知識轉化為操作技能，同時通過相關連結，讓學生了解和探索人力資源管理的前沿問題及發展趨勢。本書由於其系統性、職業性和實戰性，既適合作為經濟管理類專業本專科學生人力資源管理教材，同時也可作為企業管理人員培訓教材和人力資源管理愛好者閱讀材料。
圖書目錄
模組一 樹立現代人力資源管理理念項目一 認識人力資源管理講 了解人力資源第二講 人力資源管理項目二 了解人力資源管理的歷史與發展講 人力資源管理的產生和發展第二講 人力資源管理面臨的挑戰第三講 人力資源管理的發展趨勢模組二 獲取合適的人力資源項目三 制定人力資源規劃講 人力資源規劃概述第二講 人力資源規劃的程式第三講 人力資源需求預測第四講 人力資源供給預測第五講 編制與執行人力資源規劃項目四 實施工作分析講 工作分析概述第二講 工作分析的流程第三講 工作分析的方法第四講 工作說明書的編寫項目五 招聘與錄用合適的員工講 員工招聘概述第二講 員工招聘渠道第三講 員工招聘程式第四講 招聘評估模組三 人力資源的培育項目六 建立員工培訓體系講 員工培訓概述第二講 員工培訓的組織管理第三講 員工培訓的形式與方法項目七 構建員工職業生涯管理系統講 職業生涯概述第二講 職業生涯發展理論第三講 職業生涯規劃項目八 開發績效管理系統講 績效管理概述第二講 績效考核的含義與方法第三講 績效管理的實施過程模組四 人力資源的保留項目九 設計薪酬管理體系講 薪酬管理概述第二講 薪酬設計第三講 常見的薪酬制度第四講 福利管理項目十 實施勞動關係管理和社會保障講 勞動關係管理第二講 勞動契約第三講 社會保障參考文獻
作者簡介
孟英玉，威海職業學院經濟管理系市場行銷教研室主任，教授，具有多年的教學經驗和編寫經驗，主編和參編過多本教材，在國核心心期刊上發表過多篇論文。
