《人力資源的5分鐘勞動法》是2020年天津人民出版社出版的圖書，作者是李皓楠。
基本介紹
- 書名：人力資源的5分鐘勞動法
- 作者：李皓楠
- 出版社：天津人民出版社
- 出版時間：2020年2月
- 定價：68 元
- ISBN：9787201156637
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書將企業管理者和人力資源從業者會遇到的勞動法問題還原到具體的場景中，通過一個個活生生的實際案例，以案說法，清晰易懂地告訴大家勞動法律法規是如何發生在我們身邊的，又是如何套用的。
在內容上，本書將分為入職管理、在職管理、離職管理三部分。
入職管理部分介紹的內容包括：招聘歧視、簡歷造假、試工的性質、Offer與勞動契約矛盾、試用期規則等。
在職管理部分介紹的內容包括：工作時間認定、加班認定、綜合工時與不定時工時制規則、泡病假處理、女職工三期管理、調崗調薪安排等。
離職管理部分介紹的內容包括：培訓服務期、辭職規則、離職後 年假處理、離職後反悔、違規兼職、不勝任辭退、末尾淘汰等。
筆者在書中融入典型案例的處理和演變，讓讀者不僅了解勞動法律法規的規則，也學習在具體案例處理中怎樣把握分寸，平衡法理情的關係。
作者簡介
李皓楠
2007年畢業於華東政法大學國際經濟法專業，2015年獲得上海交通大學工商管理碩士。擁有超過13年霸體嫌的勞動法規與人力資源從業經驗，在多家跨國企業擔任人力資源部與法律部的重要職務。在一家美資500強公司擔任中國區員工關係負責人。其擁有國家法律從業資格，也是英國IPMA認證的國際職業培訓師，對勞動法規政策、績效改進、個稅改革、美國勞動法等專題有著深入的研究。
其個人微課《5分鐘勞動法》在喜馬拉雅FM平台獲得了超過100萬的播放量，是勞動法系列課程中的*一名。
擅長課程：如何合法高效解除勞動關係、離職談判策略與技巧、如何落地績效改進計畫、個稅改革新政、招聘入職中的法律問題、妙用DISC管理問題員工等。
目錄
導讀 1
第一部分 入職管理 4
1.招聘歧視 4
2.辦理落戶能否約定違約金？ 7
3.試工會被認定備企勞動關係嗎？ 10
4.撤銷Offer會有怎樣的責任？ 12
5.就業協定、錄用通知能否代替勞動契約？ 15
6.簽1年契約，定3個月試用期，承擔什麼責任？ 17
7.試用期內辭退理由很重要 19
8.簡歷存在虛假勞動契約是否一定無效？ 21
第二部分 在職管理 24
1.午休時間是否算作工作時間？ 24
2.晚上或周末上班是否就一定會構成加班？ 26
3.出差期間怎么算加班？ 28
4.員工不加班就給違紀處分行不行？ 30
5.不定時工時制員工該怎么管理考勤？ 32
6.不定時工時制有沒有加班費？ 34
7.綜合工時制的加班費該怎么發？ 39
8.和泡病假的鬥智鬥勇 43
9.同工同酬到底怎么算？ 44
10.公司發生性騷擾怎么辦？ 49
11.哺乳罪駝炒時間巴櫃故可辣定殃淋以集中休嗎？ 52
12.公司對懷孕有懷疑怎么辦？ 54
13.調崗一定要員工同意嗎？ 57
14.公司可以隨意跨地區調動員工嗎？ 59
15.公司可以隨意降薪嗎？ 62
16.保密費和競業限制補償是一回事嗎？芝催虹良 65
17.獎懲制度為什麼會無效？ 68
第三部分 離職管理 70
1.約定服務期，員工提前離職是否應當承擔違約金？ 70
2.契約早於服務期到期怎么辦？ 72
3.員工辭職單位有批准權嗎？ 74
4.辭職怎么就變成了違法解除？ 76
5.員工辭職一辯酷照定沒有補償金嗎？ 78
6.到底是辭職通知還是辭職申請？ 82
7.離職員工的帶薪年休假該怎么處理？ 84
8.辭職後發現懷孕可以反悔嗎？ 86
9.違規兼職是否可以立即解聘？ 88
10.員工被拘留了一定能夠辭退嗎？ 91
11.試用期里遇上惡意請病假該怎么辦？ 94
12.病假員工契約期滿可以直接終止勞動契約嗎？ 96
13.三期女員工不能辭退嗎？ 100
14.不勝任工作就能夠解除嗎？ 103
15.末位一定就能夠淘汰嗎？ 107
後記 110
11.哺乳時間可以集中休嗎？ 52
12.公司對懷孕有懷疑怎么辦？ 54
13.調崗一定要員工同意嗎？ 57
14.公司可以隨意跨地區調動員工嗎？ 59
15.公司可以隨意降薪嗎？ 62
16.保密費和競業限制補償是一回事嗎？ 65
17.獎懲制度為什麼會無效？ 68
第三部分 離職管理 70
1.約定服務期，員工提前離職是否應當承擔違約金？ 70
2.契約早於服務期到期怎么辦？ 72
3.員工辭職單位有批准權嗎？ 74
4.辭職怎么就變成了違法解除？ 76
5.員工辭職一定沒有補償金嗎？ 78
6.到底是辭職通知還是辭職申請？ 82
7.離職員工的帶薪年休假該怎么處理？ 84
8.辭職後發現懷孕可以反悔嗎？ 86
9.違規兼職是否可以立即解聘？ 88
10.員工被拘留了一定能夠辭退嗎？ 91
11.試用期里遇上惡意請病假該怎么辦？ 94
12.病假員工契約期滿可以直接終止勞動契約嗎？ 96
13.三期女員工不能辭退嗎？ 100
14.不勝任工作就能夠解除嗎？ 103
15.末位一定就能夠淘汰嗎？ 107
後記 110
