| 中文名稱 | 人力資源激勵的負激勵 |
| 英文名稱 | encouragement of punish that manpower resource encouragement |
| 定 義 | 懲罰是是對非期望行為的懲罰，即剝奪其一部分物質的和精神的利益，使其物質和精神需要的滿足程度降低，藉此減少這種組織非期望行為而轉向組織期望方向的負強化手段。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源激勵的負激勵 |
| 英文名稱 | encouragement of punish that manpower resource encouragement |
| 定 義 | 懲罰是是對非期望行為的懲罰，即剝奪其一部分物質的和精神的利益，使其物質和精神需要的滿足程度降低，藉此減少這種組織非期望行為而轉向組織期望方向的負強化手段。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
激勵是人力資源的重要內容，它是心理學的一個術語，企業實行激勵機制的最根本目的是正確的誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意...
同勉勵一意。激勵也是人力資源的重要內容，是指激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極...
一、必須十分重視激勵在人力資源開發中調動員工積極性的功能和作用；二、必須運用激勵手段為企業吸納人才和發揮人才的特殊作用；三、必須健全激勵和約束相結合的機制，...
四、中國防範社會保障道德風險、制度性負激勵的實踐與面對的挑戰 第二章 社會保障道德風險的理論與經濟學分析 一、保險欺詐與道德風險的相關性問題 二、相關理論分析...
激勵對於調動員工潛在的積極性，使員工出色完成工作目標以及不斷提高工作績效都有十分重要的作用。2、留住企業優秀人才 激勵存在於人力資源管理的每一個環節，每一個...
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。建立激勵機制的必要性 人力資源是第一資源，知識資本成為中小企業創造效益的推動力。