《人力資源新手成長手記》是2014年2月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是塗熙。
基本介紹
- 書名：人力資源新手成長手記
- 類型：經濟管理
- 出版日期：2014年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787302338413
- 作者：塗熙
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：272頁
- 開本：16
- 品牌：清華大學出版社
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
樂樂是一個職場新人，一直想找一份有一定技術含量但又適合女生長期發展的工作。聽別人說人力資源工作可以滿足自己的願望。經過不懈的努力，她終於找到一份比較滿意的人力資源助理工作，更值得開心的是，還遇到了自己人生中的貴人——師傅kitty。經過不斷的學習和磨經，樂樂快速成長為公司人力資源工作骨幹，還開始帶自己的徒弟了。如果你也想和主人公一樣，就請跟著她一起回顧當年的故事，相信你也會更出色。
作者簡介
塗熙 醫學院校臨床醫學專業畢業.有近十年的人力資源工作經驗，是一個愛學習、樂分享的職場人。希望藉此書將自己的一些經驗、想法分享給職場新人。
圖書目錄
啟蒙篇
第一章初窺門徑
人資要有人資范兒
人力資源做什麼
第二章方法、方法還是方法
師傅領進門，修行在個人
讓你的時間增值
把握人力資源的角色
基礎篇
第三章招聘面面觀
欲練招聘神功，先讀崗位說明
事前先溝通，不做無用功
第四章招聘渠道三板斧
三板斧之神通廣大的網路招聘
三板斧之快速高效的現場招聘
三板斧之雙向選擇的校園招聘
第五章面試前奏
面試前奏之簡歷篩選有訣竅
面試前奏之電話面試不簡單
面試前奏之電話邀約一二三
面試前奏之面試的流程
面試前奏之面試指南
第六章面試進行時
面試進行時之走入面試實戰場
面試進行時之面試記錄
面試進行時之行為面試
面試進行時之初試複試
面試進行時之無領導小組面試
第七章面試後收官
面試後收官之面試評估
面試後收官之檢驗招聘風險
面試後收官之背景調查
面試後收官之招聘數據統計
第八章從入職到離職
注重細節的入職手續
不能出錯的勞動契約
簽名確認的意義
人事檔案的管理
員工調動需要做什麼
有人要離職了
士日 吉色魯
∞E 同 扁
第九章Excel在人力資源中的運用
Excel套用之人事信息表
Excel套用之函式的運用
Excel套用之強大的vlookup功能
Excel套用之數據透視功能
Excel套用之郵件合併功能
第十章招聘高手是怎樣煉成的
主動出擊的簡歷搜尋
恰到好處的招聘廣告
招聘的副作用
招聘離不開溝通
與職場怪人的溝通
內部招聘的用處
完美招聘的準、快、穩
來源於工作的面試題目
無領導小組面試中的看、聽、記
深入挖掘的壓力面試
營造最自然的面試
像做訪談一樣做面試
招聘計畫可以這樣做
管理培訓生項目的招聘
第十一章非典型的培訓工作
磨刀不誤砍柴工的準備工作
新員工來了，我們要培訓什麼
看花容易做花難的培訓講授
培訓的龍頭和鳳尾
培訓者的幾招幾式
培訓工具——PPT
培訓的升華——書香季
第十二章跑步“錢進”的績效與薪酬
績效是可以評估的
績效是可以溝通的
績效目標是可以變化的
績效管理的延伸
薪酬溝通的藝術
面試時薪酬溝通怎么談
薪酬=心愁
薪酬管理是科學也是藝術
第十三章和諧就是一切的員工關係
不勝任需要依據
處理員工關係需要情、理、法
用人單位與三期女員工
當員工不辭而別
解僱以事實為依據
離職前的望聞問切
考勤的故事之一
考勤的故事之二
無固定期限的勞動契約
勞動契約續簽的學問
打開溝通枷鎖的員工溝通會
溝通渠道的建立
滿意度調查
新員工指南
展望篇
第十四章一輩子的修煉
一輩子的修煉之聽篇
一輩子的修煉之說篇
一輩子的修煉之讀篇
一輩子的修煉之寫篇
第十五章職場感悟
苦幹實幹加巧幹，工作才會沒白乾
HR是做好人還是做壞人
做人力資源，你幸福嗎
和員工若即若離還是如膠似漆
第十六章走向成功
耐得住寂寞，職場之路才能長遠
職場的關鍵時刻
低調做人，修煉內功
心無旁騖，波瀾不驚
第一章初窺門徑
人資要有人資范兒
人力資源做什麼
第二章方法、方法還是方法
師傅領進門，修行在個人
讓你的時間增值
把握人力資源的角色
基礎篇
第三章招聘面面觀
欲練招聘神功，先讀崗位說明
事前先溝通，不做無用功
第四章招聘渠道三板斧
三板斧之神通廣大的網路招聘
三板斧之快速高效的現場招聘
三板斧之雙向選擇的校園招聘
第五章面試前奏
面試前奏之簡歷篩選有訣竅
面試前奏之電話面試不簡單
面試前奏之電話邀約一二三
面試前奏之面試的流程
面試前奏之面試指南
第六章面試進行時
面試進行時之走入面試實戰場
面試進行時之面試記錄
面試進行時之行為面試
面試進行時之初試複試
面試進行時之無領導小組面試
第七章面試後收官
面試後收官之面試評估
面試後收官之檢驗招聘風險
面試後收官之背景調查
面試後收官之招聘數據統計
第八章從入職到離職
注重細節的入職手續
不能出錯的勞動契約
簽名確認的意義
人事檔案的管理
員工調動需要做什麼
有人要離職了
士日 吉色魯
∞E 同 扁
第九章Excel在人力資源中的運用
Excel套用之人事信息表
Excel套用之函式的運用
Excel套用之強大的vlookup功能
Excel套用之數據透視功能
Excel套用之郵件合併功能
第十章招聘高手是怎樣煉成的
主動出擊的簡歷搜尋
恰到好處的招聘廣告
招聘的副作用
招聘離不開溝通
與職場怪人的溝通
內部招聘的用處
完美招聘的準、快、穩
來源於工作的面試題目
無領導小組面試中的看、聽、記
深入挖掘的壓力面試
營造最自然的面試
像做訪談一樣做面試
招聘計畫可以這樣做
管理培訓生項目的招聘
第十一章非典型的培訓工作
磨刀不誤砍柴工的準備工作
新員工來了，我們要培訓什麼
看花容易做花難的培訓講授
培訓的龍頭和鳳尾
培訓者的幾招幾式
培訓工具——PPT
培訓的升華——書香季
第十二章跑步“錢進”的績效與薪酬
績效是可以評估的
績效是可以溝通的
績效目標是可以變化的
績效管理的延伸
薪酬溝通的藝術
面試時薪酬溝通怎么談
薪酬=心愁
薪酬管理是科學也是藝術
第十三章和諧就是一切的員工關係
不勝任需要依據
處理員工關係需要情、理、法
用人單位與三期女員工
當員工不辭而別
解僱以事實為依據
離職前的望聞問切
考勤的故事之一
考勤的故事之二
無固定期限的勞動契約
勞動契約續簽的學問
打開溝通枷鎖的員工溝通會
溝通渠道的建立
滿意度調查
新員工指南
展望篇
第十四章一輩子的修煉
一輩子的修煉之聽篇
一輩子的修煉之說篇
一輩子的修煉之讀篇
一輩子的修煉之寫篇
第十五章職場感悟
苦幹實幹加巧幹，工作才會沒白乾
HR是做好人還是做壞人
做人力資源，你幸福嗎
和員工若即若離還是如膠似漆
第十六章走向成功
耐得住寂寞，職場之路才能長遠
職場的關鍵時刻
低調做人，修煉內功
心無旁騖，波瀾不驚
序言
我經常發現不少人拿著人力資源的各類證書，卻在實際的人力資源工作中不知道
如何進行具體操作，也經常聽到剛從事人力資源這行的人感嘆：如果有一本書可以具
體講述人力資源工作如何開展並給一些啟發該多好啊！而本書就是在這樣的背景
下產生的。
本書中的主人公樂樂和大多數初入職場的人一樣，在師傅的指導下經歷了從一張
白紙到夢想起航的過程，對人力資源工作也開始有了自己的觀點和想法。
本書與傳統意義上只講述人力資源理論知識的書籍不同，並沒有把人力資源的各
大模組一塊一塊地擺出來。而是按照主人公的成長路徑通過故事的形式講述給大家。
本書從內容上分為啟蒙篇、基礎篇、提高篇、展望篇四個部分。主人公從懵懵懂
懂的人資新手到了解人力資源是什麼、要做什麼，到一步一步掌握工作中應知應會的
內容，再到可以獨立操作人力資源的日常工作並對職場有更深層次的認識和想法。
書中不少故事都是我本人在職場上聽到的、親身經歷過的，我也將自己曾經遇到
過的問題、學習的經歷、曾經的迷茫通過主人公的故事一一道來。希望可以為從事人
力資源工作的新人提供一些參考和借鑑。
在本書的寫作過程中得到了清華大學出版社編輯以及好朋友張鑫和家人的大力支
持，在此表示誠摯的謝意。
塗熙
如何進行具體操作，也經常聽到剛從事人力資源這行的人感嘆：如果有一本書可以具
體講述人力資源工作如何開展並給一些啟發該多好啊！而本書就是在這樣的背景
下產生的。
本書中的主人公樂樂和大多數初入職場的人一樣，在師傅的指導下經歷了從一張
白紙到夢想起航的過程，對人力資源工作也開始有了自己的觀點和想法。
本書與傳統意義上只講述人力資源理論知識的書籍不同，並沒有把人力資源的各
大模組一塊一塊地擺出來。而是按照主人公的成長路徑通過故事的形式講述給大家。
本書從內容上分為啟蒙篇、基礎篇、提高篇、展望篇四個部分。主人公從懵懵懂
懂的人資新手到了解人力資源是什麼、要做什麼，到一步一步掌握工作中應知應會的
內容，再到可以獨立操作人力資源的日常工作並對職場有更深層次的認識和想法。
書中不少故事都是我本人在職場上聽到的、親身經歷過的，我也將自己曾經遇到
過的問題、學習的經歷、曾經的迷茫通過主人公的故事一一道來。希望可以為從事人
力資源工作的新人提供一些參考和借鑑。
在本書的寫作過程中得到了清華大學出版社編輯以及好朋友張鑫和家人的大力支
持，在此表示誠摯的謝意。
塗熙
