人力資源數據分析師：HR數據化分析思維與數據建模

內容簡介

該書是人力資源數據分析的工具指南書，主要講授人力資源數據分析的流程、工具、方法，又是一本可操作性很強的人力資源數據分析學習書籍。覆蓋人力資源數據分析的7大模組的實務操作，科學講解人力資源數據分析的8個步驟，配備300餘張圖表，助力大家養成人力資源數據分析思維，在公司和業務部門對接的過程中用數據說話，提升業務的績效，體現人力資源的價值。

圖書目錄

一人力資源數據化轉型的價值

1 人力資源數據分析的價值

2 人力資源數據化轉型的“四化”

3 人力資源數據分析學習路徑

二人力資源數據分析思維

1 具備業務思維的人力資源數據分析

2 具備數據分析思維的SSC

3 人力資源各模組的底層邏輯

三人力資源數據分析流程

1 明確分析需求

2 選擇關鍵數據指標

3 數據的收集和錄入

4 數據的處理和加工

5 人力資源數據分析思維

6 人力資源數據建模

7 人力資源數據分析方法

8 數據分析思維&報告

四人員流動數據分析

1 人員流動數據分析目的

2 人員流動關鍵指標

3 人員流動數據蒐集與錄入

4 流動數據表的數據處理

5 人員流動數據分析邏輯

6 人員流動數據可視化建模

7 人員流動數據儀錶盤設計

8 用商業智慧型分析軟體做人員流動數據預警

9 人員流動數據分析報告

五人員離職數據建模分析

1 人員離職數據分析目的

2 人員離職分析關鍵指標

3 人員離職數據建模

4 人員離職數據儀錶盤設計

5 人員離職預測模型

六招聘轉換率數據分析和渠道有效性分析

1 招聘轉換率數據分析

2 渠道有效性和成本數據分析

3 招聘數據分析報告

七崗位培訓數據分析與建模

1 崗位培訓模組的關鍵指標數據

2 崗位培訓標準數據表設計

3 關鍵指標的數據可視化

4 培訓結果數據化量化評估

附錄培訓模組數據儀錶盤和數據分析報告

八數據化人才盤點與績效能力分析

1 人才盤點的解讀

2 組織結構盤點

3 崗位人才盤點

4 人才盤點九宮格建模

5 九宮格解析

6 崗位能力—績效相關性分析

7 績效—薪酬線性數據分析

8 人才盤點數據分析報告

九數據化薪酬建模與分析思維

1 薪酬模組的關鍵數據指標

2 薪酬數據分析建模

3 薪酬數據分析儀錶盤

人力資源數據分析師：HR數據化分析思維與數據建模

基本介紹

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