人力資源後發優勢

內容簡介

世界經濟發展的不平衡性決定了不同國家之間的發展差距，差距的存在不僅為後發展國家提供了追趕先發展國家的空間，而且為後發展國家提供了因落後而產生的機會――後發優勢。第二次世界大戰後，出現了許多開發中國家。隨著學術界對發展中國家如何實現經濟發展的研究深入，對後發展國家能否追趕上先發展國家的理論也逐漸增多。後發優勢理論是其中的一個理論。如果按生產要素劃分，後發優勢可分為物質資本、人力資源、技術、制度、結構等後發優勢。《人力資源後發優勢》為人力資源後發優勢。

《人力資源後發優勢》適合經濟學、管理學和社會學專業的本科生、研究生，以及從事政策研究的學者、政府工作人員、企業管理人員等參考閱讀。

圖書目錄

前言
第一章人力資源後發優勢概述
第一節國際追趕經驗
一、已開發國家的追趕
二、亞洲的復興
三、後發優勢：經濟追趕的動力
第二節後發優勢理論
一、後發優勢理論的創立
二、後發優勢與比較優勢
三、後發優勢與剩餘出路論
四、後發優勢與現代貿易理論
第三節人力資源後發優勢的內涵
一、人力資源後發優勢的內容
二、人力資源後發優勢的階段
三、人力資源後發優勢與其他後發優勢
第二章人力資源數量後發優勢
第一節人力資源的後發劣勢
一、人口增長快、貧困人口多
二、平均受教育水平低
三、勞動生產率低下
四、人才競爭中處於劣勢
第二節人力資源的後發優勢
一、人力資源豐富
二、勞動力成本低廉
三、人力資源數量後發優勢的增長核算實證
第三節人力資源後發優勢陷阱
一、人力資源後發優勢陷阱概述
二、後發優勢與主導產業的選擇
三、衝破人力資源後發優勢陷阱
四、中國的經驗與啟示
第三章人力資源質量後發優勢
第一節人力資源質量差距
一、人力資本的差距
二、吸收技術知識的成本曲線
第二節人力資本後發優勢發揮的緊迫性
一、勞動力成本上漲
二、人口年齡結構變動
第三節人力資本後發優勢的存在性
一、教育收益率的微觀分析
二、教育收益率的巨觀分析
第四章人力資本後發優勢實現途徑
第一節國內教育
一、國內教育的重要性
二、國內教育的國別考察
第二節出國留學
一、出國留學的必要性
二、出國留學的結果
三、出國留學提升了人力資源質量
四、中國的證據
第三節交流與合作
一、教育交流與合作的必要性
二、交流與合作加快了人力資本的形成
第四節外商直接投資
一、外資企業對勞動力培訓的知識溢出
二、影響知識溢出的其他因素
第五章人力資源後發優勢的政策思考
第一節發揮人力資源後發優勢的政策
一、靈活的勞動力市場
二、協助工人應對變革
三、吸收國外技術的競爭開放政策
第二節培育人力資本後發優勢的政策
一、培育熟練的勞動力
二、對產業需求作出反應的教育制度
三、吸引出國留學人員回國的政策
參考文獻
附錄25歲以上人口平均受教育年限（2010年）
致謝

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