人力資源增支成本也稱邊際成本。它是指由於每一位人員的增加而導致的成本增加數，也就是增加一個額外人員所應增加的成本數。增支成本是企業進行經營決策時要考慮的一個重要因素。一個組織的人力資源投資決策也應考慮這一因素，因為無限度地增加人員，到一定程度時，其邊際成本就會開始上升。這種邊際成本不但包括取得新員工所付出的貨幣支出，而且還應包括由於機構龐大，人員增多而造成的其他員工的勞動生產率低下所造成的損失。
基本介紹
- 中文名：人力資源增支成本
- 別名：邊際成本
相關條目,參考文獻,
相關詞條
- 人力資源增支成本
人力資源增支成本也稱邊際成本。它是指由於每一位人員的增加而導致的成本增加數，也就是增加一個額外人員所應增加的成本數。增支成本是企業進行經營決策時要考慮的一個重要因素。一個組織的人力資源投資決策也應考慮這一因素，因為無限度...
- 人力成本
增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
- 人力資源成本控制
人力資源成本控制指的是對人力資源的取得成本,開發成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節的過程。 人力資源成本範圍包括開發成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具體內涵如下: 開發成本:崗前指導...
- 人力資源取得成本
人力資源取得成本是指企業在招募和錄取職工過程中發生的成本。它包括招募、選擇、錄用和安置所發生的費用。招募成本是為吸引和確定企業所需內外人力資源而發生的費用，主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業務費用(如招購洽談會議費、差旅...
- 人力資源投資
狹義的人力資源投資是指在形成人的經濟活動能力方面起直接作用的資金實物和勞動投入或費用。主要內容 人力資源投資就是對發生在人力資源成本上的各種支出。這些支出的內容表現為：1．取得人力資源的投資。企業取得任何人力資源都需要進行大量...
- 人力資源原始成本
按原始成本法進行人力資源成本的計量，符合公認會計原則和會計準則的要求，具有可靠性、可驗證性和可比性特徵。核算方法 人力資源原始成本主要包括三部分：獲得成本、開發成本、使用成本。它通常應分為組織員工的招聘、選拔、錄用、安置等獲得...
- 人力資源成本分析
《人力資源成本分析》是2007年清華大學出版社出版的圖書，作者是wayne f. cascio。內容簡介 《人力資源成本分析——組織行為的財務效果》（第4版）適合企業人力資源管理人員特別是人力資源總監閱讀。對於大學人力資源管理專業的學牛以及MBA...
