人力資源六大業態

人力資源服務業在傳統理念的影響下，往往理解為以滿足就業需求為主的人才服務，即招聘市場、勞務派遣等形式。而現代人力資源服務業必須突破這種思維，隨著社會經濟的發展，人力資源產業的邊界日趨模糊，人力資源服務越來越多地與其他產業交融，並且還產生出一批新型服務模式，這就是人力資源業態的誕生。

基本介紹

發展人力資源服務業，首先必須對人力資源服務業的概念有個非常清晰的定位。只有這樣才能對產業園的主題功能精準發揮。傳統上對人力資源的概念有個誤區，把人力資源等同於勞動力，甚至是勞動者。人力資源服務業在傳統理念的影響下，往往理解為以滿足就業需求為主的人才服務，即招聘市場、勞務派遣等形式。而現代人力資源服務業必須突破這種思維，隨著社會經濟的發展，人力資源產業的邊界日趨模糊，人力資源服務越來越多地與其他產業交融，並且還產生出一批新型服務模式。根據人力資源服務業市場業態，本報告中援引江蘇藍創信息技術服務有限公司人力資源服務業態分類如下：

招聘服務類

包括獵頭、線上招聘、勞務派遣、職業介紹、就業推薦、RPO等

業務代理類

包括社保代理、關係轉移、人事手續、退休退保、代理銷售、商務呼叫中心、後勤食堂、安保消防等

公共活動類

包括HR會展、HR論壇、HR沙龍、協會社團、市場調研、經濟聯盟等。

教育培訓類

包括內訓課、總裁班、證書班、拓展訓練等。

諮詢服務類

包括管理諮詢、EAP心理援助、戰略諮詢、管理顧問、人才測評、心理諮詢、職業規劃諮詢等。

軟體套用類

E-HR軟體、人力資源網站、考勤軟體、線上課程、績效管理系統、薪酬發放系統、測評系統等。