《人力資本社會資本與城市新移民的職業地位獲得》是2015年5月世界圖書出版公司出版的圖書，作者是魏永峰。
基本介紹
- 書名：人力資本社會資本與城市新移民的職業地位獲得
- 作者：魏永峰
- 出版社：世界圖書出版公司
- 出版時間：2015年5月
- 頁數：190 頁
- 定價：38 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787510097829
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在勞動力市場上，個人的職業地位既受人力資本因素的影響，同時也受社會關係網路的影響。以往的研究者相繼提出了人力資本理論、弱關係理論、社會資源/社會資本理論、結構洞理論、強關係理論等來解釋個人職業地位獲得方面的差異。這些理論解釋各執一詞，產生了許多理論爭議。《人力資本、社會資本與城市新移民的職業地位獲得》通過分析城市新移民的求職方式、過程及求職效果，把這些不同的理論解釋並置在一起進行比較研究，讓這些理論直接進行對話，通過比較研究明確不同理論解釋的適用邊界和條件。
圖書目錄
第一章 導論
第二章 文獻述評與理論回顧
第一節 文獻評述
第二節 理論回顧
第三章 中國社會的關係網路和勞動力市場
第一節 中國勞動力市場的演變
第二節 中國社會的關係網路
第四章 研究假設
第一節 職業地位獲得的解釋：五種機制的比較
第二節 城市新移民的職業地位獲得：假設
第五章 研究設計
第一節 研究對象
第二節 研究工具
第三節 資料的收集
第四節 變數的操作化及測量
第五節 分析方法
第六章 城市新移民的人力資本與社會資本
第一節 樣本的基本情況
第二節 人力資本狀況
第三節 社會資本狀況
第四節 職業地位狀況
第七章 城市新移民的職業機會獲得
第一節 求職信息和找職方式的總體描述
第二節 人力資本與找職方式
第三節 關係強度與找職方式
第四節 擁有的社會資本、結構洞的社會資本與找職方式
第八章 城市新移民的職業獲得結果
第一節 找職方式與求職結果
第二節 人力資本與職業獲得
第三節 擁有的社會資本與職業獲得
第四節 動用的社會資本與職業獲得
第五節 人力資本與社會資本對職業獲得的相對影響
第六節 關係強度與職業獲得
第九章 結論、討論和局限
第一節 結論和討論
第二節 本研究的局限
參考文獻
附錄一：調查問卷
附錄二：全國職業聲望得分排列表
