人事部關於實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知

人事部關於實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知自《關於實施國家公務員考核制度有關問題的通知》（人核培發〔1995〕1號）下發以來，各地區、各部門在開展考核工作中，又陸續反映出了一些亟待明確的問題。

基本介紹

• 中文名：人事部關於實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知
• 類型：通知
• 部門：人事部
• 內容：公務員考核制度的補充通知

【發布單位】人事部
【發布文號】人發[1996]9號
【發布日期】1996-01-19
【生效日期】1996-01-19
【失效日期】
【所屬類別】國家法律法規
【檔案來源】

人事部關於實施國家公務員
考核制度有關問題的補充通知

（人發〔1996〕9號）

、規範，健康順利發展，現就有關問題作如下補充通知：

一、關於合理確定考核等次問題
在考核實踐中，許多單位反映，考核結果確定為三個等次過少，希望再增加一個基本稱職等次。為維護法規的嚴肅性，在實際工作中仍然要按三個等次確定考核結果。對於那些德才表現較差，在考核中介於稱職與不稱職之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3－6個月的考驗期，待考核期滿後，有明顯改進的，確定為稱職；沒有明顯改進的，則確定為不稱職。

二、關於對考核不稱職而又無職可降人員的處理
對於被確定為不稱職等次而又無職可降的人員，可以降低一個級別；無級可降的，可以降低一個職務工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處於最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

三、關於對拒絕參加考核人員的處理問題
參加考核既是公務員的權利，也是公務員的義務。如果公務員應該參加年度考核，無正當理由不參加，經教育後仍然拒絕參加的，其所在單位可以直接確定其考核結果為不稱職等次。

四、關於受處分人員確定考核等次的影響期限問題
按照人核培發（1995）1號檔案的規定，凡是受記過、記大過、撤職處分的人員，在受處分期限內，只參加考核，不確定等次。在解除處分的當年及以後，按正常情況對待。目前，處分的解除可以暫按以下時間掌握：受記過、記大過、降級處分的為一年，受撤職處分的為兩年。處分解除後的當年即可確定考核等次。

五、關於調入和從軍隊轉業到國家行政機關工作的人員的考核問題
對調入人員的考核，由調入單位負責進行，並確定等次。其調入前的有關情況，由調出單位提供。對軍隊轉業幹部，由轉業後所在單位考核，其轉業前的情況，可參閱幹部轉業時的鑑定，無大問題者，一般當年應定為稱職等次。