人事費用率

人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。

人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關係，生產與分配的關係，人工成本要素的投入產出關係。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

基本介紹

• 中文名：人事費用率
• 定義：人工成本比率性指標之一
• 公式：人工成本總額/銷售收入*100%
• 特點：可以方便地用於國際比

計算公式

人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%

套用

1、HR部門可定期自會計部取得資料，統計出下列資訊:

（1）每一員工營業淨額
（2）每一員工稅前淨利潤
（3）每一員工的用人費用(不含獎金)
（4）每一員工之用人費用率(不含獎金)
* 不含獎金:僅因績效獎金是隨績效發給的。

2、（1）說明人工成本的投入產出比例

（2）說明從業人員報酬在企業總收入中的份額；

（3）說明從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關係；

（4）可以方便地用於國際比

缺陷

人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數表明每投入一個單位的人工成本能夠實現多少銷售收入。但是，銷售收入中包含物化勞動的轉移價值，受企業有機構成，產品的結構影響很大，用於橫向比較不如勞動分配率能說明問題。

勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。二是都是相對指標，不能反映企業工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算 ，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。