京東價格情報員

2012年8月14日，京東CEO劉強東宣布，京東大家電3年內零毛利。當天起，京東所有大家電都要比國美、蘇寧的連鎖店便宜至少10%。他隨後還在微博上發布了“招募令”說，京東要以不低於3000元的月薪，在全國招收5000名價格情報員，在每家蘇寧、國美門店派駐2名。

京東沒公布具體方案

京東為什麼敢放出這么高調的宣戰書?京東方面給記者發來相關回應稱，作為線上零售企業，京東不需要實體店面和大量門店銷售人員，因此在房租成本和人工成本兩方面都占據了巨大優勢。同時，周轉效率的提升縮短了資金回籠時間，提高了資金利用率，儘可能避免庫存跌價損失，一定程度上也相當於降低了成本。可以讓消費者每時每刻都享受到優惠，真正實現低價天天見。

但是，談到措施的具體細節，比如，怎么招聘價格情報員，對他們有什麼要求，怎么監控，怎么比價等，京東方面暫未作出詳細的解釋，只是劉強東在微博上公布的一個應聘信箱。

劉強東挑起本輪電商價格大戰的導火索後，引來不少電商同行的“口誅筆伐”。

情報員的制服

京東商城CEO向蘇寧、國美挑戰，開始價格戰，並且宣布招收5000名加個情報員，進駐國美、蘇寧實體店，還特意設計了價格情報員的制服。

情報員工作

在每家蘇寧、國美門店派駐2名。任何客戶到國美、蘇寧買大家電，都可通過手機用京東客戶端比價，如果發現京東商城的價格沒有便宜到10%，可向價格情報員現場反映，情報員核實後，京東會立即降價或者現場發券。