2011年8月26日至29日，前往廣西參加中越青年大聯歡活動的中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在調研時指出：希望在新形勢下組織部門要通過自身的工作，出生產力，出社會和諧，出民眾滿意度，出幹部積極性，出風清氣正（簡稱“五出”）“五出”要求真正體現了組織工作的精髓所在，是新時期不斷提升組織工作滿意度的本質要求，是組織部門和組工幹部加快轉變作風、密切聯繫民眾的具體體現，也是新形勢下以改革創新精神推動組織工作創新發展的客觀要求。
基本介紹
- 中文名：五出
- 拼音：wǔ chū
- 含義：猶五瓣
- 出處：《太平御覽》
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古詩文中的"五出“
詞語注音
五出： wǔ chū ㄨˇ ㄔㄨ
詞語解釋
李源潮提出的“五出”
組織部門是管幹部、管黨建的重要部門，其工作的重要性不言而喻。首先需深刻領會“五出”要求的真正意義，“五出”要求是對組織部門事務性工作的意義的一種提煉。“五出”要求的在組織部門最具體最實際的詮釋，簡單說來就是在工作中遵守職業準則、恪盡職守、風清氣正，在常規性事務中突出亮點特色，創新工作方式方法，發揮每一個組工幹部的最大能量，幹部任用時要符合崗位需求，讓幹部民眾滿意；黨的建設時要符合國情社情，適應社會發展，貼近黨員民眾。選好配強幹部，發展創新黨的建設，從另一方面說就是出戰鬥力、出黨群團結、出社會和諧穩定。
