五九現象：呼喚中國企業家制度

作者介紹

本向陽

山東安丘人。1981年考入中國人民大

學，1991年獲法學博士學位。1993年6月

評為副教授。現為首都社會經濟發展研

究所研究處處長。已發表著作20餘部。

論文70篇，近700萬字。代表作有：

《新政府論》（1994年出版），《大圍諸

侯一中國中央與地方關係研究》（1995

年出版），《“趨同論”研究》（1996年

出版），《紅牆決策》（1998年出版）。

陳先奎

江蘇宜興人。1978年考入蘇州大學。

1984年考入中國人民大學，1988年獲法

學碩士學位，留校任教於馬克思主義學

院，從事毛澤東、鄧小平思想及政治學

的教學與學術研究工作。1993年被聘為

副教授。先後發表論文40餘篇，專著或

與人合作的著作有：《當代中國的大思

路》、《鄧小平治國論》、《當代中國

意識形態風雲錄》等。

作品目錄

目錄
第一章經濟隱密：中國到底有沒有“五九現象”
一、劉吉與袁寶華：“五九現象”的兩種說法
二、企業家的“理性博弈”：59歲坎兒
三、企業家為何落馬墜鞍
四、克羅斯曼的故事
第二章 “五九現象”：案例分析
一、管志誠：京城第一個被槍決的大貪污犯
二、陳銘：京城被槍決的第一個全國勞模
三、梁高才：中國石油天然氣總公司銷售公司總經理淚灑黃昏
四、於志安首屆20名全國優秀企業家中的叛逃者
五、褚時健：列名世界第五的“中國菸草大王”的墮落
六、“五九現象”：換一種思維方式的思考
第三章馮根生現象：問題分析
一、工者有其股：馮根生理論上有了300萬
二、300萬元股該不該給：五問五答
三、300萬股給得對：若干分析
四、糾結：從馮根生現象到馮根生難題
第四章企業家談企業家：作用、激勵、市場與“五九現象”
一、青島雙星集團公司總裁汪海：“59歲現象”可以避免
二、邯鋼董事長劉漢章：要讓有能力有貢獻的企業家先富起來
三、聯通尋呼公司總經理洪鳴：企業家都有一個合理預期
四、小天鵝股份公司副總經理徐源：企業家的核心是激勵
五、東方通信董事長施繼興：企業家是國家經濟發展的靈魂
六、古井集團董事長王效金：中國需要企業家
七、中國郵電（PTIC）總經理張慶忠：關於企業家的思考
第五章企業家與企業家階層：六大焦點問題
一、企業家是什麼
二、企業家的作用是什麼
三、企業家在中國是否正在形成為一個階層
四、企業家是否是“經濟人”
五、世界經理人的薪金是多少
六、企業家激勵制度應該是怎樣的一種制度？
第六章突破重圍：“五九現象”消除的制度基礎
一、中國：實現跨世紀發展急需企業家轉動生產力的魔方
二、建立有中國特色的企業家報酬激勵制度
三、企業家如何定價
四、年薪制行不行
五、重獎企業家可以避免“五九現象”嗎
六、股份期權怎么樣
七、企業家約束：防止法人專制
八、良方：催化企業家市場的發育

五九現象：呼喚中國企業家制度

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