中國人民銀行限薪令，大部分高管如董事長、行長等，按照財政部《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》規定領取薪酬。而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執行。
央企限薪制度包括實行的二元薪酬制度，都不是長久之計，應該作為權宜之計和過渡性制度安排。根本出路在於讓央企徹底完全市場化，讓央企所有高管完全徹底實行市場化公開招聘，徹底取締央企的行政級別待遇，使其真正成為完全的市場細胞。
對於已經改制上市的央企包括國有銀行等金融企業，甚至可以通過資本市場，根據需要隨時賣出國有股權、隨時利用國有資本買入任何公司的股份。由過去管理國企轉到重點管理經營運作國有資本上，把國有資本徹底搞活。還可以發揮國有資本強大的控制力，引導產業結構和市場走向。當然，這種控制力和引導力完全是市場化手段實施的，比如：在資本市場通過購入和賣出企業股份，實現國有資本的控制力和引導力等。
