本書從績效工資體系的前期準備到具體實施，以學校、醫院、科研院所、文化事業單位、政務服務中心為主體，採取“理論+實踐”“圖表+範例”“方案+制度”的模式，對績效考核體系與績效工資體系的構建，進行了全方位的闡述和指導，為事業單位績效考核和績效工資實施提供指導和借鑑。
本書適合於事業單位工作人員、培訓機構工作人員、高校師生等閱讀和使用。
基本介紹
- 書名：事業單位績效考核與績效工資設計全案（第二版）
- 出版社：中國人力資源和社會保障出版集團
- 出版時間：2020年3月4日
- 定價：58 元
- ISBN：9787516723128
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書在《事業單位人事管理條例》（2013）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（2014）、《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（2006）、《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》（2006）、《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》遙紙榜（2002）、《事業單位工作人員考核暫行規定》（1995）、《衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》（2002）、《義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（2008）等法律法規的指導下，為事業單位績效考核與績效工資改革實施提供設計思路和操作範例。
本書專為事業單位量身打造，書中結構安排充分考慮事業單位的典型特徵和常見類別，內容禁去巴設定均貼合事業單位的實際。例如，針對學校類事業單位時，按義務教育學校、職業教育學校、高等院校等具體類別來分別設計其所屬職工的績效考核與績效工資體系。
在本書中，我們將事業單位績效考核與績效工資相關內容以圖表、範例的形式表現出來，這些“拿來即用”的工具，為事業單位績效考核實施、績效工資體系設計與績效工資發放提供了全面、系統、科學的指導。
圖書目錄
第一章 事業單位崗位設定
第一節 事業單位崗位與崗位設定
一、事業單位崗位類別
二、事業單位崗位等級
三、事業單位崗位結構比例
四、事業單位崗位設定程式
第二節 衛生事業單位崗位與崗位設定
一、衛生事業單位崗位設定
二、衛生事業單位組織結構
第三節 教育事業單位崗位與崗位設定
一、教育事業單位崗位設定
二、教育事業單位組織結構
第四節 科研院所崗位與崗位設定
一、科研院所崗位設定
二、科研院所組織結構
第五節 文化事業單位崗位與崗位設府祖才察置
一、文化事業單位崗位設定
二、文化事業單位組織結構
第六節 政務服務中心崗位與崗位設定
一、政務服務中心崗位設定
二、政務服務中心組織結構
第二章 事業單位績效考核體系設計
第一節 醫院績效考核體系設計
一、醫院績效考核層次
二、醫院績效考核內容
三、醫院績效考核方法
第二節 學校績效考核體系設計
一、學校考核體系構建
二、學校績效考核內容
三、學校績效考核方法
第三節 科研院所績效考核體系設計
一、科研院所績效考核層次
二、科研院所績效考核內容
三、科研院所典型考核方法
第四節 文化事業單位績效考核體系設計
一、文化事業單位績效考核類別
二、文化事業單位績效考核內容
三、文化事業單位績效考核方法
第五節 政務服務中心績效考核體系設計
一、政務服務中心績效考核體系
二、政務服務中心績效考核內容
三、政務服務中心績效考核方法
第三章 事業單位績效考核指標設計
第一節 醫院績效考核指標設計
一、醫院各科室崗位工作職責
二、醫院各科室崗位考核指標
第二節 學校績效考核指標設計
一、學校各部門崗位工作職責
二、學校各部門考核指標設計
第三節 科研院再檔祝主所績效考核指標設計
一、科研院所各類人員崗位職責
二、科研院所各類人員考核指標
第四節 文化事業單位績效考核指標設計
一、文化事業單位各類人員崗位職責
二、文化事業單位各類人員考核指標
第五節 政務服務中心績效考核指標設計
一、政務服務中心各類人員崗位職責
二、政務服務中心各類人員考核指標
第四章 事業單位考核制度與方案設計
第一節 醫院績效考核制度與方案設計
一、醫院績效考核制度
二、醫院考核方案設計
第二節 學校考核制全催度與方案設計
一、學校績效考核制度
二、學校考核方案設計
第三節 科研院所考核制度與方案設計
一、研究院所績效考核制度
二、研究院所考核方案設計
第四節 文化事業單位績效考核制度與方案設計
一、文化事業單位績效考核制度
二、文化事業單位考核方案悼邀狼設計
第五節 政務服務中心績效考核制度與方案設計
一、政務服務中心績效考核制度
二、政務服務中心考核方案設計
第五章 事業單位績效考核與績效工資
第一節 績效考核結果劃分
一、職員考核各等次的基本標準
二、專業技術人員考核各等次的基本標準
三、工人考核各等次的基本標準
第二節 績效考核結果運用
一、為績效工資分配提供數據基礎
二、為培訓管理提供支持與參考
三、為單位人事變動提供客觀依據
四、為其他管理措施提供獎懲依據
第六章 事業單位績效工資體系
第一節 績效工資管理
一、績效工資來源與比例
二、績效工資的實施步驟
三、績效工資的分配原則
四、績效工資體系管理與維護
第二節 績效工資體系設戒判籃計
一、醫院績效工資體系
二、學校績效工資體系
三、科研院所績效工資體系
四、文化事業單位績效工資體系
五、政務服務中心績效工資體系
第七章 事業單位績效工資設計工具
第一節 績效工資方案設計
一、醫院績效工資方案設計
二、學校績效工資方案設計
三、科研院所績效工資方案設計
四、文化事業單位績效工資方案設計
五、政務服務中心績效工資方案設計
第二節 績效工資發放制度設計
一、醫院績效工資發放辦法
二、學校的績效工資發放辦法
三、科研院所績效工資發放辦法
四、文化事業單位績效工資發放辦法
五、政務服務中心績效工資發放辦法
二、政務服務中心績效考核內容
三、政務服務中心績效考核方法
第三章 事業單位績效考核指標設計
第一節 醫院績效考核指標設計
一、醫院各科室崗位工作職責
二、醫院各科室崗位考核指標
第二節 學校績效考核指標設計
一、學校各部門崗位工作職責
二、學校各部門考核指標設計
第三節 科研院所績效考核指標設計
一、科研院所各類人員崗位職責
二、科研院所各類人員考核指標
第四節 文化事業單位績效考核指標設計
一、文化事業單位各類人員崗位職責
二、文化事業單位各類人員考核指標
第五節 政務服務中心績效考核指標設計
一、政務服務中心各類人員崗位職責
二、政務服務中心各類人員考核指標
第四章 事業單位考核制度與方案設計
第一節 醫院績效考核制度與方案設計
一、醫院績效考核制度
二、醫院考核方案設計
第二節 學校考核制度與方案設計
一、學校績效考核制度
二、學校考核方案設計
第三節 科研院所考核制度與方案設計
一、研究院所績效考核制度
二、研究院所考核方案設計
第四節 文化事業單位績效考核制度與方案設計
一、文化事業單位績效考核制度
二、文化事業單位考核方案設計
第五節 政務服務中心績效考核制度與方案設計
一、政務服務中心績效考核制度
二、政務服務中心考核方案設計
第五章 事業單位績效考核與績效工資
第一節 績效考核結果劃分
一、職員考核各等次的基本標準
二、專業技術人員考核各等次的基本標準
三、工人考核各等次的基本標準
第二節 績效考核結果運用
一、為績效工資分配提供數據基礎
二、為培訓管理提供支持與參考
三、為單位人事變動提供客觀依據
四、為其他管理措施提供獎懲依據
第六章 事業單位績效工資體系
第一節 績效工資管理
一、績效工資來源與比例
二、績效工資的實施步驟
三、績效工資的分配原則
四、績效工資體系管理與維護
第二節 績效工資體系設計
一、醫院績效工資體系
二、學校績效工資體系
三、科研院所績效工資體系
四、文化事業單位績效工資體系
五、政務服務中心績效工資體系
第七章 事業單位績效工資設計工具
第一節 績效工資方案設計
一、醫院績效工資方案設計
二、學校績效工資方案設計
三、科研院所績效工資方案設計
四、文化事業單位績效工資方案設計
五、政務服務中心績效工資方案設計
第二節 績效工資發放制度設計
一、醫院績效工資發放辦法
二、學校的績效工資發放辦法
三、科研院所績效工資發放辦法
四、文化事業單位績效工資發放辦法
五、政務服務中心績效工資發放辦法
