主觀指標也稱感覺指標,是指不可能或難以用直接度量或計數取值而只能憑人們的感受、評價確定其量的指標,如民意測驗、對事物綜合評價等指標就屬主觀指標。但主觀指標並非隨意想像,而是數出有據,令人可信,也具有一定的客觀性。
基本介紹
- 中文名:主觀指標
- 別名:感覺指標
- 特點:不可能或難以用
- 特色:度量或計數
主觀指標也稱感覺指標,是指不可能或難以用直接度量或計數取值而只能憑人們的感受、評價確定其量的指標,如民意測驗、對事物綜合評價等指標就屬主觀指標。但主觀指標並非隨意想像,而是數出有據,令人可信,也具有一定的客觀性。
主觀指標也稱感覺指標,是指不可能或難以用直接度量或計數取值而只能憑人們的感受、評價確定其量的指標,如民意測驗、對事物綜合評價等指標就屬主觀指標。但主觀指標...
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績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
規劃性社會指標體系通常是政府利用公共機構的相應分類而建立起來的,如國家的能源、交通、郵電、教育、司法等機關相對應建立的社會指標體系。...
指標評分法是以百分為滿分,把被評者的行為表現劃分為若干個指標,賦予每個指標一定的分值,評價時對每個指標分別打分,最後累計出總分。...
一種評估工具,績效評估指標就是評估因子或評估項目。績效評估指標指的是從哪些方面來對評估對象的工作績效進行衡量或評估,解決的是評估什麼的問題。在績效評估過程中...
關鍵業績指標,是企業績效考核的方法之一,其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取,MBA、CEO12篇及EMBA等常見企業管理教育均對關鍵業績指標(KPI)的套用及其特點有所...
崗位評估指標是根據崗位評估的要求,對影響崗位諸因素的指標化。指標是指標名稱和指標數值的統一。指標名稱概括了事務的性質,指標數值反映了事務的數量特徵。...
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