中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會:發展歷程,組織機構,成員簡介,組織規章,工作

中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會，是文化部主管、民政部註冊的、全國性的、具有獨立法人資格的、學術性社會團體中華炎黃文化研究會的分支機構，是由熱愛中華文化、熱心學術研究和弘揚中華姓氏文化的領導幹部、專家學者、社會活動家、企業家及各界人士組成公益性的社會團體組織。

基本介紹

中文名：中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會

發展歷程,組織機構,成員簡介,組織規章,工作開展,

發展歷程

2015年2月13日，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會被批准在北京成立，第一任會長為王培英，副會長為劉巨田、高德原、王大良、張新斌、劉翔南、彭蘊錦，秘書長由彭蘊錦兼任。

2016年2月，第二任會長改由中華炎黃文化研究會常務副會長兼理事長常文光兼任，彭蘊錦不再擔任副會長兼秘書長，增加王建才、畢濤、林偉功為副會長，日常工作由畢濤代管。

2017年4月18日，中華炎黃文化研究會再次對姓氏工委成員進行調整、充實，會長仍由中華炎黃文化研究會常務副會長兼理事長常文光兼任，副會長王大良改任執行會長，副會長增加了何洪義，秘書長由中華炎黃文化研究會副秘書長陳岩兼任，王培英、劉巨田、高德原改任顧問。

2017年10月18日，經會長辦公會研究並報中華炎黃文化研究會批准，增補林加奇、李麗瑋、王成、岳精柱為副會長。

2017年11月2日，經會長辦公會研究，增補張勁松、劉波、林啟貴、高淑明為副秘書長。

組織機構

會長：常文光（兼）

執行會長：王大良

顧問：王培英劉巨田高德原

副會長：王建才劉翔南畢濤何洪義張新斌林偉功林加奇李麗瑋王成岳精柱

秘書長：陳岩

副秘書長：劉精忠（常務）孫學雷胡小平陳建魁張良帥張勁松劉波林啟貴高淑明

秘書：王玉玲衛海寬

成員簡介

1、會長：常文光，中華炎黃文化研究會常務副會長兼理事長。

2、執行會長：王大良，中國青年政治學院科研處長、教授、博士，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

3、顧問：王培英，全國人大常委會辦公廳秘書二局原局長，法學碩士、教授，中華炎黃文化研究會原副會長兼姓氏文化工作委員會原會長。
4、顧問：劉巨田，武警北京總隊原副司令員、少將，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

5、顧問：高德原，中國人民公安大學偵察系原系主任、教授、二級警監，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

6、副會長：王建才，北京靈山神州葉臘石公司董事局主席，中華炎黃文化研究會副理事長。

7、副會長：劉翔南，河南省姓氏文化研究會執行會長，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

8、副會長：畢濤，智慧天地（北京）文化發展中心董事長，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

9、副會長：何洪義，中華炎黃文化研究會何姓文化促進會副會長兼秘書長。

10、副會長：張新斌，河南省社科院歷史考古研究所所長、研究員，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

11、副會長：林偉功，福建省姓氏源流研究會副會長，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原副會長。

12、副會長：林加奇，江西省譜牒研究會會長，南昌師範學院原黨委副書記、院長，教授，江西省旅遊產業升級研究中心負責人、首席專家。

13、副會長：李麗瑋，陝西省姓氏文化研究會會長，陝西省突出貢獻專家，陝西新華出版傳媒集團原副總經理，編審。

14、副會長：王成，四川省歷史學會中華姓氏文化分會會長，《百家姓》《敘南名譜叢刊》《筠連縣姓氏志》主編。

15、副會長：岳精柱，重慶市歷史學會百家姓歷史文化專業委員會副會長兼秘書長，重慶中國三峽博物館研究館員，重慶交通大學兼職教授。

16、秘書長：陳岩，中華炎黃文化研究會副秘書長。

17、副秘書長（常務）：劉精忠，河南濮陽市石化供銷總公司原總經理，濮陽市黃河化工廠原廠長，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會原常務副秘書長。

18、副秘書長：孫學雷，中華炎黃文化研究會理事，國家圖書館分館原副館長、中國圖書館學會原副秘書長、地方文獻組副研究館員。

19、副秘書長：胡小平，“尋根天下”全國姓氏文化旅遊聯合體執行會長，天下尋根（北京）文化傳播有限公司、山西尋根天下國際旅行社有限公司總經理。

20、副秘書長：陳建魁，河南省社會科學院歷史與考古研究所副所長、副研究員，河南省姓氏文化研究會副秘書長。

21、副秘書長：張良帥，中華炎黃文化研究會常務副會長兼理事長助理炎黃會（北京）投資管理有限公司副總裁炎黃文創（北京）文化發展有限公司總經理

22、副秘書長：張勁松，江西省譜牒研究會副會長兼秘書長，南昌師範學院教授。

23、副秘書長：劉波，陝西省姓氏文化研究會秘書長，陝西君睿培訓學校校長。

24、副秘書長：林啟貴，中國幹部雜誌社、中國幹部網常務副總編輯，香港衛視《環球名人訪》總製片。

25、副秘書長：高淑明，百家姓氏（北京）文化傳播有限公司總經理，百家姓氏文化大講堂創始人。

辦公室秘書：

26、秘書：王玉玲，中華炎黃文化研究會常務副會長兼理事長秘書。

27、秘書：衛海寬，中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會辦公室原秘書。

組織規章

第一章總則

第一條本會名稱為“中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會”，英譯名：Association for Xingshi Culture of Association for Yan Huang of China。

第二條本會為文化部主管、民政部註冊的、全國性的、具有獨立法人資格的、學術性社會團體中華炎黃文化研究會的分支機構，是由熱愛中華文化、熱心學術研究和弘揚中華姓氏文化的領導幹部、專家學者、社會活動家、企業家及各界人士組成公益性的社會團體組織。

第三條本會的宗旨是：團結海內外從事中華姓氏文化工作的各界人士，開展中華姓氏文化的研究和傳播，弘揚中華優秀傳統文化，為促進祖國統一大業，實現中華民族的偉大復興和世界的和平與發展做貢獻。

本會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。

第四條　本會接受中華炎黃文化研究會的領導和監督管理。

第五條本會地址：北京市。

第二章業務範圍

第六條本會的業務範圍為：

（一）開展弘揚和傳播中華優秀文化的文化學術活動，特別是組織推動關於中華姓氏文化的學術研究和文化普及工作。

（二）收集、整理中華姓氏文化文獻；編輯出版有關中華姓氏文化的書刊、音像製品和電子出版物，舉辦普及中華姓氏文化知識的各類講座。

（三）支持有關部門和地方進行中華姓氏文化遺址、文物的整理和保護。

（四）在政府部門的批准或委託授權下，組織開展紀念與姓氏文化有關的重大歷史事件和重要歷史文化名人的活動。

（五）廣泛開展與海內外有關社會團體和人士的文化交流。

（六）為社會各界了解姓氏文化提供諮詢服務，承辦科研成果推廣和文化產品項目開發。

第三章會員

第七條本會會員分團體會員和個人會員。

第八條申請加入本會成為會員，應當具備下列條件：

（一）擁護本會的規章；

（二）對姓氏文化研究有濃厚的興趣或意願；

（三）在本會的業務領域內具有一定的影響。

第九條會員入會程式：

（一）提交入會申請書；

（二）經本會常務理事會批准；

（三）由本會發給會員證。

第十條會員享有下列權利：

（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會的活動；

（三）獲得本會服務的優先權；

（四）對本會工作的批評、建議權和監督權；

（五）優先取得本會編輯出版的學術資料和科普資料；

（六）優先參加本會組織的會議和學術交流權；

（七）入會自願、退會自由。

第十一條會員履行下列義務：

（一）執行本會的決議；

（二）維護本會合法權益；

（三）完成本會交辦的工作；

（四）按規定交納會務費；

（五）向本會反映情況，提供有關資料；

（六）參加本會組織的各項學術、諮詢和社會服務活動；

（七）團體會員接受本會委託的工作，協助開展有關學術和社會服務活動。

第十二條會員退會應書面報告本會，並交回會員證。會員如果兩年不繳納會費或不參加本會活動的，視為自動退會。

第十三條　會員如有嚴重違反本規章的行為，經常務理事會表決通過，予以除名。

第四章組織機構和負責人產生、罷免

第十四條本會的最高權力機構是會員代表大會。其職權是：

（一）制定和修改規章；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定本會終止事宜；

（五）決定其他重大事項。

第十五條會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十六條會員代表大會每屆三年。因特殊情況需提前或延期換屆時，須由常務理事會表決通過，報中華炎黃文化研究會審查批准。延期換屆最長不超過一年。

第十七條理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。

理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）推選會長、副會長、秘書長和其他常務理事；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定其他重大事項。

第十八條　理事會須有半數以上理事出席方能召開，其決議經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。

理事會每年至少召開一次會議，可以通訊形式召開。

第十九條　本會設立常務理事會，常務理事會由理事會推選產生。常務理事會由會長、副會長、秘書長和其他常務理事組成。常務理事會在理事會閉會期間，根據本會規章和理事會決議，處理本會重要工作事項。常務理事會的職權是：

（一）執行理事會的決議；

（二）籌備召開理事會會議；

（三）向理事會報告工作和財務狀況；

（四）決定會員的吸收或除名；

（五）決定設立工作機構；

（六）決定副秘書長、工作機構主要負責人的聘任；

（七）領導各機構開展工作；

（八）制定內部管理制度；

（九）決定本會其他重大事項。

第二十條　常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議經到會常務理事三分之二通過方能生效。

第二十一條本會設會長、副會長若干人，經常務理事會推選產生。會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好，遵守本會規章，熱心公益事業；

（二）在姓氏文化研究和其他有關活動領域做出貢獻，在社會上有較大影響；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）未受過剝奪政治權利等刑事處罰；

（五）具有完全民事行為能力。

第二十二條會長、副會長、秘書長人選超過最高任職年齡（75歲）的，須經常務理事會表決通過，並報中華炎黃文化研究會審查批准同意。

第二十三條會長、副會長、秘書長任期三年，任期最長不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經常務理事會三分之二以上表決通過，報中華炎黃文化研究會審查批准後方可任職。

第二十四條會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會、常務理事會會議；

（二）檢查會員代表大會、理事會、常務理事會會議決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要檔案。

第二十五條本會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計畫；

（二）協調各工作機構開展工作；

（三）領導執行秘書長管理本會財務；

（四）處理其他日常事務。

第二十六條　為便於日常會務工作的實施，在常務理事會領導下，建立辦公會議制度。辦公會議由會長、副會長、秘書長和各工作機構的主要負責人組成。辦公會議原則上每季度舉行一次。

第二十七條　本會設名譽會長、顧問、名譽理事等名譽職務，由常務理事會聘請。

第二十八條　根據需要，由常務理事會決定，對中華姓氏文化事業做出突出貢獻的海內外人士和團體授予榮譽稱號。

第五章資產管理、使用原則

第二十九條本會的經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）其他合法收入。

第三十條本會按照國家有關規定收取會員會費。

第三十一條本會經費必須用於本規章規定的業務範圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十二條本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十三條本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十三四條本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度，接受會員理事會和財政部門的監督，並將結果以適當方式向社會公布。

第三十五條本會換屆之前，必須接受中華炎黃文化研究會組織的財務審計。

第三十六條本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十七條本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章規章的修改程式

第三十八條對本會規章的修改，須經常務理事會表決通過後，再提請理事會和會員代表大會審議通過。

第三十九條本會修改的規章，須在理事會和會員代表大會通過後15日內，經中華炎黃文化研究會審查核准後生效。

第七章終止程式及終止後的財產處理

第四十條本會完成宗旨或自行解散或由於分立、合併等原因需要註銷的，由常務理事會提出終止動議。

第四十一條本會終止動議須經會員代表大會表決通過，並報中華炎黃文化研究會審查同意。

第四十二條本會終止前，須在中華炎黃文化研究會及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十三條本會經中華炎黃文化研究會辦理註銷登記手續後即為終止。

第四十四條本會終止後的剩餘財產，在中華炎黃文化研究會的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本團體宗旨相關的事業。

第八章　附則

第四十五條本規章經第一次會員代表大會表決通過，並報中華炎黃文化研究會核准之日起生效。

第四十六條本規章的解釋權屬本會的常務理事會。

工作開展

中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會成立以來開展了多項工作。

1、開展全國範圍內的考察、走訪，積極參與或聯合舉辦姓氏文化活動。所考察、走訪的姓氏文化團體或機構有世界劉氏宗親聯誼總會、世界姜氏宗親聯誼總會、中華呂氏文化中心、清河世界張氏宗親會、中華段氏總會、上海圖書館家譜館、上海國際非遺文化城姓氏館、新疆自治區烏魯木齊和伊犁等地姓氏文化宗親會、南康百家姓和諧城等30多家組織。參加或聯合開展的活動有河南新鄭乙未至丁酉年黃帝故里拜祖大典、河北遷安軒轅閣開閣典禮暨首屆黃帝文化高端論壇、丁酉年海峽兩岸同胞神農炎帝民間拜祖典禮及海峽兩岸神農炎帝文化高層論壇、第六屆到第八屆東南亞華人暨中國各姓氏宗親聯誼大會、第七屆和第八屆海峽百姓論壇、中華炎黃文化研究會何姓及徐姓委員會成立大會、第十二屆世界王氏懇親聯誼大會、世界劉氏宗親聯誼總會年度大會、山西平遙“尋根天下”全國姓氏文化旅遊聯合體成立大會、河南信陽首屆根親文化論壇、河南鄭州張良文化國際高峰論壇、山東德州陸鄉與陸姓起源專家論證會等。通過這些活動，既熟悉了姓氏文化界的基本情況，又鍛鍊了團隊的工作能力，奠定了下一步工作的基礎，逐步贏得了自己的在姓氏文化界的地位。

2、積極籌備和舉辦姓氏文化論壇、座談會、交流會等活動，不斷擴大姓氏文化工作委員會的影響。

（1）2015年12月19日，在北京舉辦第一屆中華姓氏高峰論壇，中國文聯副主席、著名表演藝術家劉蘭芳，國務院參事、全國人大常委任玉玲，全國政協委員李漢秋，空軍原副政委黃新中將，中華炎黃文化研究會常務副會長兼理事長常文光，中華炎黃文化研究會常務副會長任大援，空軍指揮學院原政治部主任楊勝萬少將，北京武警總隊原副司令劉巨田少將等領導或專家學者，以及來自全國11個省市和中央國家機關的王、李、張、劉、陳、楊、趙、周、徐、林、高、馬、郭、袁、魏、秦、蔣、馮、姚、崔、任、霍、龔、賴、尹、殷、畢等姓氏文化社會團體、代表百餘人參加了會議。會議圍繞姓氏文化、宗親文化和祠堂文化，以及家風、家規、家訓等進行了廣泛交流和深入研討，並就如何不斷弘揚和傳承中華傳統文化、把姓氏文化研究和活動推向新高度、把傳統姓氏文化與網際網路結合、通過姓氏文化助力中國夢等進行了充分交流和討論。本次論壇的成功舉辦，被認為是我國姓氏文化界裡程碑式的大會，對姓氏文化的發展產生了積極影響。會後又編印了大會專刊，進一步加強了網站等宣傳傳播媒體的建設工作。

（2）2016年12月31日，參與組織由“尋根天下”全國姓氏文化旅遊聯合體發起的新年聚會研討活動，與其他姓氏文化組織領導、專家共商姓氏文化研究與發展、聯誼大計，達成了新的一年合作共識。確定以弘揚中華傳統文化、增強文化自信為導向，群策群力，把握機遇，優勢互補，共同推動姓氏文化工作走上新台階。

（3）2017年1月19日，發起組織新春團拜會，中國報導《中國百家姓》、“尋根天下”全國姓氏文化旅遊聯合體、百家姓氏文化大講堂以及新聞媒體、楊姓等10多個姓氏社團代表30餘人參加。團拜會後召開工作會，研究討論第二屆姓氏文化高峰論壇籌備、組織建設、會員發展等問題。

（4）2017年3月11日，邀請在京專家、學者及姓氏社團代表40餘人召開座談會，研討姓氏文化與產業發展、姓氏產品與新經濟模式結合等問題，並就如何讓姓氏文化產品品牌化、市場化、規模化，形成以文化帶動經濟發展、經濟更好服務文化的新模式等問題進行了充分討論。

（5）2017年4月2日，應邀在河南鄧州市召開鄧氏文化研究座談會，會上圍繞如何弘揚鄧姓文化精神、提升鄧州文化軟實力等進行了研討，提出了具有針對性的意見和建議。建議當地緊緊抓住文化傳承新機遇，借鑑鄧州以外其他縣市姓氏文化工作的成功經驗，深入挖掘鄧姓的優秀傳統文化，加強對鄧國考古文物、相關文獻、鄧國及鄧姓的歷史研究，開展更廣泛的鄧氏宗親聯誼，增強鄧姓之間的團結，建立完善的組織機構，推進文化傳承、發展和繁榮，使鄧姓文化研究取得新突破。

（6）2017年5月24日，在北京召開全體會議，進行工作總結和交流、討論，研究確定下一步工作計畫。大會回顧了成立以來的主要工作，分析了當前面臨的形勢，特別是在全國的社團發展快速擴大、社團管理力度加大、國家對社團組織建設要求更高的形勢下，更應充分利用權威組織、高端平台和正規渠道的優勢，緊跟時勢、抓住時機、加強管理、增進團結、打造自己的特色品牌，在今後一段時期內認真學習《關於實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》和《國家“十三五”時期文化發展改革規劃綱要》的重要精神，挖掘中華姓氏文化的精髓，擴大姓氏文化的社會影響，把籌辦第二屆姓氏文化高峰論壇、推進會員發展、發揮對其他二級姓氏文化社團的業務指導作用、參與姓氏文化產業規劃建設、推動姓氏文化研究的產業化轉型等作為主要工作，把姓氏工作融入到增強文化自信、推進優良家風建設的時代潮流中，把姓氏文化工作委員會打造成國內一流、國際知名的姓氏文化平台，在學術研究、文化傳承和產業轉型等方面取得大跨越式發展。

（8）2017年6月19日，在北京昌平工藝美術產業園主辦姓氏文化發展論壇，來自北京和天津、福建、山東、河北、陝西、河南、吉林、湖南、江蘇、江西等地的專家學者、姓氏文化研究會會長、文化產業和新聞媒體工作者等60餘人參加了論壇。在論壇上，執行會長王大良以“新形勢下的姓氏文化傳承與發展”為主題發表了演講，指出，姓氏文化是我國優秀傳統文化的重要組成部分，近年又隨著“文化熱”、“尋根熱”而越來越影響我們的生活，其產業化趨勢也越來越明顯。在中辦、國辦印發《關於實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》和《國家“十三五”時期文化發展改革規劃綱要》等指導性檔案、更加重視文化傳承和發展的背景下，如何認真學習和充分領會相關精神，深入挖掘姓氏文化的精髓，擴大姓氏文化的社會影響，把姓氏文化工作融入到增強文化自信、推進優良家風建設的時代潮流中，在學術研究、文化傳承和產業轉型等多方面都發揮作用，值得每位姓氏文化研究者和工作者認真思考並提出切實可行的對策。為此，應充分認識姓氏文化的傳承和發展面臨的新形勢、新挑戰、新機遇，並在這種認識的基礎上充分把握機遇，做好新形勢下的姓氏文化傳承發展工作，包括：（1）提高認識，充分認識到姓氏文化是我國優秀傳統文化的重要組成部分；（2）加強對姓氏文化的高水平研究，特別是對那些有突出現實意義的問題的研究；（3）開展有助於姓氏文化傳承發展的多樣活動，如共同祖先國家公祭活動、推進具有中國特色的節慶文化工程建設、舉辦多種形式的姓氏文化高峰論壇或姓氏與家文化節、家譜博覽會等；（4）積極參與並努力推動姓氏文化產業建設，充分發揮專家學者在論證、規劃、設計等環節的作用，系統並規模開發姓氏文化產品；（5）加強姓氏文化團隊的自身建設，依法開展活動，端正態度，加強團結，擯除門戶之見，避免草根化、功利化、世俗化，使姓氏文化事業獲得更大的發展。最後，他希望參加論壇的嘉賓能夠充分認清形勢，抓住機遇，共同為姓氏文化的傳承發展做出貢獻。副會長畢濤、常務副秘書長劉精忠、秘書衛海寬參加了論壇。

（9）2017年10月21日，為慶祝黨的“十九大”勝利召開，貫徹落實習近平總書記在“十九大”報告中提出的增強文化自信的指示精神，培育新型文化業態，來自王、李、劉、黃、朱、高、馬、謝、彭、湯、姚、武、薛、曹、龐、冷、卜、隨等姓的領導及會長、專家20餘人，在北京嘉海文化傳播有限公司會議室召開了家譜編修高峰論壇籌備座談會。與會人員結合自身從事相關工作的經驗，圍繞會議主題進行了充分、熱烈的討論和交流，並達成了多項基本共識。一致認為，家譜是家庭、家教、家風的重要載體，在黨和國家更加重視傳承發展優秀傳統文化的背景下，如何指導和引領新時期的家譜編修也是以實際行動引導人們樹立正確的歷史觀、文化觀，推動文化事業和文化產業發展的具體舉措。將要籌備召開的家譜編修高峰論壇應抓住機遇，認真貫徹落實黨的“十九大”精神，廣泛邀請家譜編修和相關方面的從業人員、專家學者，把論壇辦成具有導向性、權威性和專業性的高峰論壇，在明年上半年擇機召開。本會執行會長王大良、副秘書長高淑明參加了座談會。

（10）2017年10月28日，受河南登封市雷氏文化傳播有限公司邀請，與河南省姓氏文化研究會、登封市嵩山文化研究會聯合主辦方山古國暨雷姓起源研討會，執行會長王大良，副會長張新斌、畢濤、王成、岳精柱，常務副秘書長劉精忠，副秘書長張勁松、劉波，一起出席了研討會。開幕式上，王大良代表主辦單位發表了講話，向研討會的召開表示祝賀，並結合自己多年從事姓氏文化研究的經歷和體會，對如何開好本次研討會以及進一步開展以後的工作，提出了依法活動、不踩紅線、提高認識、加強研究、端正態度等建議。隨後的主題演講環節由張新斌主持，王大良、張新斌各以專家身份發表了演講。王大良的演講以《雷姓起源與方山古國的歷史思考》為題，從雷姓的“雷”字、方雷、方山古國等不同角度探討了雷姓起源，進而分享了研討雷姓起源與方山古國的當代意義，提出了進一步開展雷姓起源與方山古國研究的建議與思考。張新斌的演講以《外方山方雷氏文化與雷姓起源》為題，從梳理地方志等文獻資料入手，認為見於文獻中記載的方山有50多處，但最早的方山是外方山，其地即今嵩山。認真梳理文獻記載並結合考古、地理等資料，通過比較研究等方法確認外方山所在之地，對於研究方雷氏文化和雷姓起源有重要意義。在下午的分組討論中，畢濤等領導在各自的小組充分發表了意見和建議，在閉幕式上聽取了各組負責人的匯報。

3、加強對炎黃、姓氏、家譜等文化的研究和傳播，廣泛收集、整理姓氏文化資料及產品，充分發揮文化研究和文化傳承的引領作用。所編寫出版的著作或論文集主要有《中華王氏通書》、《溫姓簡史》、《黃姓簡史》、《共工氏與中華龔姓》、《中華孫姓源流暨孫姓文化研究》、《家譜文化知識與編修技巧》等；發表的論文或文章、講話主要有“中華炎黃文化研究會的姓氏社團發展”、“姓氏社團組織現狀與誤區”、“百家姓文化研究的回顧與展望”、“海峽兩岸族譜研究的回顧與展望”、“中華姓氏與軒轅氏”、“文化高地建設要做好‘三個對接’”、“一帶一路與信陽根親文化”、“中華王姓主體支派的文化與血緣尋根”、“論楊姓精神與楊姓家風”等，在相關領域產生了一定影響或好評。

4、加強組織建設，積極發展團體會員，推薦發展中華炎黃文化研究會的二級社團。近年來，國家大力整頓姓氏社團，相關的“離岸社團”和“山寨社團”都在全力爭取合法化。為了因應這種形勢，姓氏文化工作委員會作為“國”字頭、帶有“炎黃”二字、最符合炎黃子孫期待、最適合發展姓氏社團的中華炎黃文化研究會二級社團，把發展工作納入工作部署和工作計畫，以審慎態度、紮實作風穩健發展了團體會員，進而發揮了對團體會員開展的重大活動的審批及其組織、協調、指導作用，確保其在國家政策指導下依法開展活動。同時，對於那些有意成為中華炎黃文化研究會二級社團的姓氏組織，還積極做好推薦、引導工作，協助發展了何、劉、徐、段等姓氏的二級社團，逐漸使姓氏文化工作委員會的團體會員和中華炎黃文化研究會的姓氏類二級社團成為中華炎黃文化研究會的重要組成部分。

5、參與姓氏文化產業的可行性研究和開發、設計、規劃、建設，打造高質量的文化產業和文化產品。在近年的“文化熱”、“尋根熱”帶動下，姓氏文化越來越影響我們的生活，其產業化趨勢也越來越明顯，舉辦姓氏文化節或尋根旅遊節、召開聯誼大會或專題論壇、成立尋根服務團體、編寫出版姓氏文化書籍、建立尋根服務網站或微信群、公眾號、開辦姓氏尋根節目、利用網際網路進行姓氏活動網路直播、建設姓氏景點和文化產業園等都成為常態，姓氏文化也越來越成為資源，許多與姓氏文化相關的祖源地、郡望發祥地、祖籍地、移民集散地等都被有計畫、有目的的開發利用，收到了明顯的社會效益和經濟效益，為相關地區的經濟文化發展開闢了一條新途徑。其中的一些已經建成或正在開發的姓氏文化產業園的姓氏文化景點設計、規劃、研究等都有姓氏文化工作委員會的參與，有些還被授予姓氏文化研究基地，為全國姓氏文化產業的形成和發展發揮了積極作用。

中華炎黃文化研究會姓氏文化工作委員會