基本介紹
研究院簡介,研究實力,
研究院簡介
該院在發展基礎研究同時，依託中國科學院、社會科學院等國家級研究院所的相關研究成果，國務院發展研究中心統計資料庫，以及經驗豐富、技術過硬的專家團隊等優勢資源，以“市場+投資+技術+管理+資本運營”五位一體的服務模式，協助客戶在市場分析、投資決策、技術開發、運營管理、資本運營和項目發展等方面全面提升競爭力與可控力，為客戶提供全方位的工程諮詢、技術諮詢、節能諮詢、環保諮詢、戰略諮詢、投資諮詢、資源對接等服務。
該院已完成研究隊伍的全面整合，已形成一支技術全面、水平過硬、年齡層次合理的專兼職研究團隊，可為客戶編制符合國家規範、高質量的項目可行性研究報告、項目申請報告、節能評估報告、地區發展規劃報告、產業園區規劃設計報告、商業計畫書、項目建議書等大型商業檔案，輔助客戶立項、批地、貸款、融資。截止目前為止，該院所屬各大研究機構已擁有全國1000多家知名客戶，其中98%以上客戶實現了諮詢目的，該院以高質量的服務贏得了客戶的廣泛讚譽。
該院聯合多家具有工程諮詢、工程設計、環境影響評價等相關資質單位共同對外開展諮詢業務，可提供的工程諮詢資質專業範圍涵蓋：綜合經濟、節能、化工、醫藥、石化、輕工、機械、電子、建築、建築材料、水電、水利工程、鋼鐵、有色冶金、通信信息、市政公用工程、生態建設和環境工程等專業甲級、乙級、丙級；可提供的工程設計資質：環境工程（水污染防治工程）專項乙級，化工石化醫藥行業（化工工程）專項乙級，建築行業（建築工程）乙級。
該院一直秉承“以人才為立足之本、以創新為發展之源、以誠信為生存之道。”的經營理念，聚集各方人才，集中各方智慧和資源，打造一支“精誠團結、勇於拚搏、求變創新、追求卓越”的優秀團隊；以技術創新求發展，為企業提供優質的諮詢服務是我中心的核心任務；集中各方資源，和員工、合作單位、客戶共存共榮，在自身的發展同時帶動行業的進步。
研究實力
中工國業（北京）工程技術研究院是在國家大力發展工程技術諮詢與產業化推廣的大背景下由多家工程設計、工程諮詢、技術研究機構合併而來，該院已完成研究隊伍的全面整合，已形成一支技術全面、水平過硬、年齡層次合理的專兼職研究團隊，可為客戶編制符合國家規範、高質量的項目可行性研究報告、項目申請報告、節能評估報告、地區發展規劃報告、產業園區規劃設計報告、商業計畫書、項目建議書等大型商業檔案，輔助客戶立項、批地、貸款、融資。截止目前為止，該院所屬各大研究機構已擁有全國1000多家知名客戶，其中98%以上客戶實現了諮詢目的，該院以高質量的服務贏得了客戶的廣泛讚譽。研究團隊共擁有專職研究人員共18人，專業涵蓋工程技術、給排水、節能環保、經濟管理、數理統計、規劃設計、法律等，資質涵蓋項目數據分析師、註冊會計師、註冊稅務師、註冊資產評估師、註冊諮詢師（投資）資質、註冊造價師、註冊建築師、註冊規劃師、註冊結構師、註冊設備工程師及項目經理等，是一支具有豐富諮詢經驗的高素質、高效率的精幹隊伍。該院建立了來自於科研單位、國務院發展研究中心、大專院校、重點企業等各行業的200多名專家組成的內部專家支持系統和龐大的信息支持系統。同時該院還通過自身業務優勢，建立了具備多方面技能的高端人才資源庫，為公司後續發展壯大打下堅實的人力資源基礎。
該院實施“人才強咨”戰略，緊緊抓住人才培養、人才引進、人才使用三個環節，加強人才隊伍建設，逐步形成年齡層次合理、專業結構匹配、以行業領軍人物為引領、以複合型人才為骨幹、以專業執業人才為主體、以經驗豐富的專家隊伍為支撐的人才梯隊。建立以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德、獎優罰劣的績效考核體系。健全完善收入分配激勵約束機制，探索知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，注重發揮非物質激勵措施的作用，充分調動各類人才的積極性、創造性。逐步完善專家管理制度，建立緊密型專家合作機制。健全專家庫準入條件及評審程式，規範專家聘用、考評制度，形成有效的專家責任約束和激勵機制。
該院以高度的熱忱對待每一個客戶、每一個項目，所有項目均由一名高級研究員擔任項目經理，並由各部門抽調分工專業人員組成項目組，由一個完整小組為項目服務。項目執行過程中遇到的疑難點，將由該院特聘高級顧問參與解決。堅持“獨立、公正、科學、可靠”的服務宗旨，熱情周到的服務態度，嚴格按照GB/T19001-ISO9001:2000質量體系，規範內部管理，提高諮詢質量，為客戶提供高質量的諮詢產品。對每一項目，均能根據內部質量標準要求，採取多級評審形式，確保諮詢服務質量。明確各級各類人員的質量責任，建立以項目負責人的質量責任為基礎，集體質量審核為補充，層層把關、各負其責的質量責任制，健全質量事故分級評價制度、報告制度、處理制度和責任追究制度，強化質量責任的約束機制。
該院實施“人才強咨”戰略，緊緊抓住人才培養、人才引進、人才使用三個環節，加強人才隊伍建設，逐步形成年齡層次合理、專業結構匹配、以行業領軍人物為引領、以複合型人才為骨幹、以專業執業人才為主體、以經驗豐富的專家隊伍為支撐的人才梯隊。建立以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德、獎優罰劣的績效考核體系。健全完善收入分配激勵約束機制，探索知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，注重發揮非物質激勵措施的作用，充分調動各類人才的積極性、創造性。逐步完善專家管理制度，建立緊密型專家合作機制。健全專家庫準入條件及評審程式，規範專家聘用、考評制度，形成有效的專家責任約束和激勵機制。
該院以高度的熱忱對待每一個客戶、每一個項目，所有項目均由一名高級研究員擔任項目經理，並由各部門抽調分工專業人員組成項目組，由一個完整小組為項目服務。項目執行過程中遇到的疑難點，將由該院特聘高級顧問參與解決。堅持“獨立、公正、科學、可靠”的服務宗旨，熱情周到的服務態度，嚴格按照GB/T19001-ISO9001:2000質量體系，規範內部管理，提高諮詢質量，為客戶提供高質量的諮詢產品。對每一項目，均能根據內部質量標準要求，採取多級評審形式，確保諮詢服務質量。明確各級各類人員的質量責任，建立以項目負責人的質量責任為基礎，集體質量審核為補充，層層把關、各負其責的質量責任制，健全質量事故分級評價制度、報告制度、處理制度和責任追究制度，強化質量責任的約束機制。
