2014年1月8日，中山市高層次人才聯誼會的正式成立，宣告著中山謀劃人才服務的再一次提速換擋。至此，為高層次人才量身打造聯繫交流、修身提升、共謀發展的平台徐徐鋪開，中山也迎來了人才生態的“2.0”升級時代。
基本介紹
- 中文名：中山市高層次人才聯誼會
- 成立時間：2014年1月8日
□引才空間升級寫“活”人才政策：博士院士與能工巧匠比肩並重
在今日成立的中山市高層次人才聯誼會上，來自咀香園食品公司的80後職員呂瑤瑤以第四層次緊缺適用高層次人才的身份，騙淚與其他享受國務院特殊津貼的企業高級管理人才一起，被推薦為會員代表，也是150名會員代表中年紀最小的。
是猴子就給一棵大樹，是老虎就給一座高山，是蛟龍就給一片江海，這是中山市委書記薛曉峰對人才政策的解讀；既要博士院士，也要能工巧匠，這是該市根據產業實際寫“活”人才政策的亮點，引才空間得到全面升級。
根據現有的中山市人才政策，高層次人才隊伍不僅包括科研精英，還包括各級“能工巧匠”，典型的不以學歷論能力的用才基調。呂瑤瑤就是憑藉第十一屆全國焙烤職業技能競賽金獎，被評定為中山市緊缺適用第四層次人才，與國務院特殊津貼人員、省級以上優秀專家享受同樣的政策待遇。
據統計，目前中山擁有國家級專業化生產製造業基地27個、各級工程中心168家，全國百佳產業集群4個，廣東省產業集群升級示範區8個、省級專業鎮15個。上述產業基礎，成為當前中山市委、市政府制定人才政策的起點。傳統的優勢產業轉型升級，需要更多的技術人才作為支撐，根據《關於進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》，從兩院院士到博士，從國家技術發明獎獲得者到省技術能手，都是六個層次的緊缺適用高層次人才的認定範疇，享有相應的人才待遇。而具有中級及以上職稱、高級工及以上資格的技術人才，在中山至少可享受“一站式入戶”待遇。據統計，這一政策實施3年來，共讓1300多名技術人才受益，約占總入戶人數的一半。
□留才服務升級建“好”人才福地：個人價值與產業發展比翼齊飛
正如一流的就業創業環境及人才服務是留住人才的核心籌碼，個人價值的實現是城市產業發展的重要前提。隨著中山市各項人才工作的推進，留才服務也在同步升級。當前，包括多部門聯合的“一站式”服務，正為建好珠江西岸人才福地提供有力支撐。
據介紹，在“一流服務吸引一流人才”理念下，中山市已經建立起了由人社、公安、教育等職能部門聯合辦公的高層次人才“一站式”服務視窗，實行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”。據悉，凡涉及到人才認定、引進、調動、入戶、入學、配偶就業等方面的事項，均由服務視窗統一收發件，通過各部門在後台的協調運作，為高層次人才提供專業化、高效化、個性化的“一站式”服務。
此外，中山市還設立“創新型科技人才突出貢獻獎”，對為中山作出了突出貢獻的科技人才或團隊給予最高獎金500萬元的獎勵；並建立市黨政領導幹部葛估阿聯繫優秀人才制度，實行人才工作實績考核，為各類人才在中山創新創業創造良好環境。
其中一條重要的線索，就是依託核心區域和重點企業，想方設法搭建人才實現價值的事業發展平台。從2011年開始，中山市省內首設“愛才重才獎”，在獎勵“千里馬”的同時也激勵良姜鞏棵“伯樂”隊伍的壯大。根據相關政策，設立國家重點實驗室分支機構、院士工作站、博士後科研工作站、博士後創新實踐基地等的企業，可分別獲得100萬-1000萬元、100萬舉照船元、80萬元和20萬元的扶持；經市批准引進的創新科研團隊，可獲100萬-1000萬元的經費資助；創新創業的海外高層次人才，給予“5個100”的政策扶持（最拔請葛高100萬元固定資產投資補貼、最高100萬元貸款貼息、100萬-1000萬元科研經費、100平方米創業場所、100平方米人才公寓）。
據統計，自2010年以來，中山市共培養引進各類人才12萬人，比政策出台前5年培蘭朵灑養引進總數增加了近3倍。
□聚才基地升級創“新”人才品牌：公共服務與市場運作齊頭並進
繼推出“1+22”立體人才政策、設立“愛才重才獎”、首創“招商引資·招才引智洽談會”後，中山市高層次人才聯誼會的成立，再次將該市的人才生態、人才服務推向一個新起點。
在功乃鑽旋漏能定位上，聯誼會未來將實現聯合人才力量、凝聚人才效應、高效服務人才、發揮人才智慧的四大功能，聚才基地實現質的飛躍。另一方面，為了實現聯誼會的長效運作，籌辦方還明確了階段性的發展規劃，最終以市場化運作推動聯誼會成長。兼顧公共服務與市場化運作，是中山市高層次人才聯誼會創“新”人才品牌保持活力的重要手段。
聯誼會成立後，將通過多項品牌活動，推動人才隊伍與黨政領導定期面對面座談、國內頂級人才專家為中山社會經濟建設建言獻策、聯誼會會員為鎮區、企業發展出謀劃策等，以12項專題活動、18項服務發出高端人才創新創業、人才工作品牌、加快城市轉型升級領域的三大“好聲音”。
國外人才工作研究提出的“人才生態”理論認為，人才的綜合環境建設是人才資源開發與管理中最重要的，包括人際環境、工作環境、生活環境和文化環境。其中，培養人才，成本最高；引進人才，成本居中；而創造一個好的環境留住和用好人才，是人才工作成本最低的辦法。中山市高層次人才聯誼會的成立，將以一個人才交流樞紐的形式，成為中山市愛才重才的重要基地、招才引智的形象視窗、人才生態建設的城市名片，將其鍛造成為全省、全國人才工作一面響噹噹的“金字招牌”。
據統計，自2010年以來，中山市共培養引進各類人才12萬人，比政策出台前5年培養引進總數增加了近3倍。
□聚才基地升級創“新”人才品牌：公共服務與市場運作齊頭並進
繼推出“1+22”立體人才政策、設立“愛才重才獎”、首創“招商引資·招才引智洽談會”後，中山市高層次人才聯誼會的成立，再次將該市的人才生態、人才服務推向一個新起點。
在功能定位上，聯誼會未來將實現聯合人才力量、凝聚人才效應、高效服務人才、發揮人才智慧的四大功能，聚才基地實現質的飛躍。另一方面，為了實現聯誼會的長效運作，籌辦方還明確了階段性的發展規劃，最終以市場化運作推動聯誼會成長。兼顧公共服務與市場化運作，是中山市高層次人才聯誼會創“新”人才品牌保持活力的重要手段。
聯誼會成立後，將通過多項品牌活動，推動人才隊伍與黨政領導定期面對面座談、國內頂級人才專家為中山社會經濟建設建言獻策、聯誼會會員為鎮區、企業發展出謀劃策等，以12項專題活動、18項服務發出高端人才創新創業、人才工作品牌、加快城市轉型升級領域的三大“好聲音”。
國外人才工作研究提出的“人才生態”理論認為，人才的綜合環境建設是人才資源開發與管理中最重要的，包括人際環境、工作環境、生活環境和文化環境。其中，培養人才，成本最高；引進人才，成本居中；而創造一個好的環境留住和用好人才，是人才工作成本最低的辦法。中山市高層次人才聯誼會的成立，將以一個人才交流樞紐的形式，成為中山市愛才重才的重要基地、招才引智的形象視窗、人才生態建設的城市名片，將其鍛造成為全省、全國人才工作一面響噹噹的“金字招牌”。
