中山市總工會

中山市總工會，2011年發揮工會職能作用，開展勞動競賽、職工教育培訓、工會組織建設、工資集體協商、廠務公開、維權幫扶等工作。

基本介紹

• 中文名：中山市總工會
• 時間：2011年
• 開展：勞動競賽、職工教育培訓
• 地點：。市總工會駐東區桂園東路10號

中山市總工會概況

【中山市總工會概況】 2011年，中山市總工會（簡稱“市總工會”）發揮工會職能作用，開展勞動競賽、職工教育培訓、工會組織建設、工資集體協商、廠務公開、維權幫扶等工作，參與加強和創新社會管理，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，保持職工隊伍穩定，推動工會工作創新發展。2011年，市總工會被廣東省總工會授予“固本強基特等獎”、“工資集體協商優秀獎”、“工會工作創新獎”，5家基層工會被評為“全國模範職工之家”，14家被評為“廣東省模範職工之家”。市總工會駐東區桂園東路10號。

勞動競賽

【勞動競賽】 2011年，市總工會制定《中山市2011—2015年勞動競賽規劃》，舉行“當好主力軍、建功十二五”創先爭優勞動競賽啟動儀式，號召廣大職工投身以“六比六賽”（即：比科學管理，賽工程質量；比精打細算，賽成本控制；比以人為本，賽科技創新；比完成任務，賽工程進度；比規章制度，賽安全生產；比遵紀守法，賽廉政建設）為主要內容的重點工程勞動競賽以及具有區域特色的勞動競賽。舉辦“超級護士”大賽，全市有500個醫療單位的5000名護士參賽。在電力、衛生、通信、公路等系統開展32項職工技術技能競賽，80萬人次參加。其中，“兩房競賽”（“兩房”指先進電工房和先進鍋爐房）實現節電7330萬千瓦時，燃煤鍋爐節標煤約2.26萬噸，節約重油超6800噸、柴油6200噸，價值1.3億元。開展職工民眾性經濟技術創新和合理化建議活動，市經濟技術創新成果增創節約經濟價值達32650萬元。聯合市質量技術協會等部門舉行中山市質量管理（QC）小組代表大會成果發表會，發表成果46個。市供電局、中國移動中山分公司等單位的19個項目獲中國質量協會頒發的全國優秀QC成果獎。

【職工教育】 2011年，製作並派發關於提高外來務工人員綜合素質的8個重點培訓課程光碟，開展外來務工人員素質提升工程，3年共培訓170萬人次。制定《中山市外來務工人員職業技能培訓工作方案》，委託市建築業行業工聯會開展建築行業外來務工人員職業技能培訓工作，培訓319人。舉辦2期中級電工國家資格認證培訓班，培訓70人。中山市小欖鎮職工教育培訓中心、中國電信股份有限公司中山分公司分別被全國總工會評為全國職工教育培訓優秀示範點和全國職工教育培訓示範點。

【職工文化建設】 2011年，在工會系統推進全民修身行動，開動員大會，制定實施方案，印發倡議書，推進職業道德倡導行動、公共素養培養行動、職工素質提升行動、新中山人融合行動和幹部隊伍最佳化行動等5大配套行動。在全市開展“創文明和諧班組、當文明守法員工”主題實踐活動，印發《中山職工文明手冊》2萬冊，養成文明言行的習慣。舉辦文藝演出35場，送戲下鄉185場，有近20萬人次觀看；送書下鄉1.15萬冊，在鎮區企業開展文藝輔導培訓58場次。結合紀念中共建黨90周年和辛亥革命100周年活動，開展讀書自學系列活動。組隊參加中山市慶祝中共成立90周年文藝晚會、廣東省“頌歌獻給黨”職工合唱比賽和“翩翩起舞頌黨恩”全省職工排舞電視大賽等活動，獲合唱比賽和排舞電視大賽金獎。舉辦中山市工會慶祝“五一”男子籃球賽、首屆廣場健身展演活動，展現職工隊伍的精神風貌。向新建的49家“職工書屋”各贈送2000元書籍。

【工會組織建設】 2011年，配合市“兩新”組織黨工委開展“黨群工作一體化”和“三送服務進百企”活動，推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，擴大工會組織覆蓋面。定期召開鎮區工會組建工作督查會議，了解工作進度，解決組建中遇到的困難和問題，根據各鎮區的實際情況進行分類指導，總結推廣工會組建和發展會員的工作經驗和做法。全年新建基層工會組織2500家，淨增工會會員13.8萬人。

【建立工資集體協商機制】 2011年，以市政府的名義印發《關於全面推進工資集體協商工作的實施意見》。建立由市政府副市長為第一召集人，市總工會和人力資源和社會保障部門主要領導為召集人，國務院國有資產監督管理委員會等其他部門領導為成員的聯繫會議制度，要求開展工資集體協商作為企業和經營者參與本市評先選優活動的必備條件。建立由各級工會幹部、勞動法律法規專家、工會法律服務律師團成員等340人組成的工資集體協商專業指導員隊伍。市、鎮兩級工會共舉辦工資集體協商專項培訓班24期，培訓工會幹部、職工代表、工資集體協商指導員2.08萬人次。通過做好組織保障、加強對基層指導和服務、規範協商程式、選好協商代表等措施，提高工資集體協商的成功率和公信力，擴大工資集體協商覆蓋面。至2011年底，全市建立工資集體協商機制的企業達7032家，覆蓋職工60萬人，簽訂區域性工資集體協定154份、行業性工資集體協定13份，覆蓋企業3464家。

【維護職工權益】 2011年，村級調解委員會共處理勞動爭議3975宗，成功調解3153宗，成功率79.3%。完善律師團接待日制度和律師分片聯繫制度，處理職工民眾的勞動保障法律問題，引導職工通過合法途徑解決勞資糾紛。為102名職工提供法律諮詢服務，處理法律援助案件18宗，挽回經濟損失240萬元。接待和受理職工來信來訪（來電）2084宗，涉及職工2156人次，協助職工挽回經濟損失930萬元。開展“安康杯”競賽活動，全年共參與工傷死亡事故調查處理36宗。

【幫扶救助】 定期全面調查全市特困職工、困難職工情況。開展春節“送溫暖”、夏季“送清涼”活動，在春節期間，獲市委、市政府撥款81萬元慰問全市736戶困難職工；在市總工會撥款35萬元，各鎮區、系統工會多方籌集資金95.98萬元，慰問20萬名在生產一線崗位高溫作業的工人。開展金秋助學、醫療救助、工傷探視等活動，發放慰問金51.4萬元，慰問職工494人次。5月，開展職工解困月活動，收到捐款140萬元，充實解困基金。與市智海人才市場聯合舉辦2011年首屆百家企業大型招聘會暨千人人才交流會，提供就業崗位2000個。發動7.04萬名職工參加職工醫療保障計畫，4.3萬名職工參加安康保障計畫，196名職工辦理理賠手續，獲賠付現金357萬元。為1000名困難女職工提供免費“兩癌”（指乳腺癌、宮頸癌）篩查。

【工會自身建設】 2011年，市總工會制定“星級職工之家”創建標準，選樹、培育“星級職工之家”示範點48家。在中共中山市委黨校舉辦工會幹部業務培訓班，培訓500名工會幹部。組織工會領導幹部到浙江大學“創新社會管理”專題研修班學習。開展工資集體協商、工會組建、勞務派遣、深化醫藥衛生體制重點改革、女農民工提升素質等多項調研活動。推動各鎮區建立黨政領導定期聽取外來務工人員意見和訴求的制度。市總工會先後在東區、三鄉、小欖等鎮區召開職工思想分析座談會，收集意見和建議，改進工作。

【舉行慶“五一”勞模表彰大會】 2011年4月28日，中山市慶“五一”勞模表彰大會暨創先爭優勞動競賽啟動儀式在市會議中心舉行。大會表彰2011年全國、省“五一”勞動獎章獲得者和全國、省工人先鋒號獲得單位，全面啟動“當好主力軍、建功十二五”創先爭優勞動競賽。市人民醫院院長余元龍、市博物館館長張潮、中國移動通信集團中山分公司業務員黃深言獲全國“五一”勞動獎章，廣東騰駿動物藥業股份有限公司生產部和中山市檢察院民事行政檢察科獲“全國工人先鋒號”稱號；市公安局三角分局局長劉偉剛等5人獲廣東省“五一”勞動獎章，曼秀雷敦（中國）藥業有限公司藥品研發車間等7家單位獲“廣東省工人先鋒號”稱號，中山市總工會被中華全國總工會授予“‘十一五’時期社會主義勞動競賽先進組織單位”稱號。

【“百分媽媽”生活學堂進企業活動】 2011年4月8日，市總工會女職工委員會與市婦女兒童健康促進會聯合舉辦“百分媽媽”生活學堂進企業活動啟動儀式。通過“百分媽媽”生活學堂壁報畫展、“百分媽媽”生活系列講座及免費發放兒童健康成長護照等形式，宣傳推廣親職教育理念和知識，提高廣大女職工的親職教育水平，加強對未成年人的教育。2011年，在80家企業舉辦講座102場。

【工會義工服務隊】 2011年，11月20日，市總工會成立中山市工會義工總隊，由各鎮區、系統工委會成立義工分隊，圍繞“情系職工、幫扶救助、服務維權”的宗旨，支持和參與義工服務活動，為職工實踐全民修身行動、參與和諧社會建設搭建平台。