《中層管理者"1+N"領導力模型與發展》是一部經過深入研究的非常實用的著作，既在戰略上提出“領導力致勝”的理念，通過實證研究構築了中層管理者“1+N”領導力模型，明確提出中層管理者需要具備各類管理者共有素質要求“1”和獨特素質要求“N”，又支持戰略落地，運用彼得·德魯克的理論精華，理論與實戰案例相結合，闡釋如何基於“1+N”領導力模型，為中層管理者量身定製能力提升解決方案。《中層管理者"1+N"領導力模型與發展》架設了“領導力模型”（勝任力模型）與彼得·德魯克管理理論的天橋，是理論與實踐結合的典範。
基本介紹
- 書名：中層管理者"1+N"領導力模型與發展
- 出版社：北京郵電大學出版社
- 頁數：180頁
- 開本：16
- 品牌：北京郵電大學出版社
- 作者：黃勛敬 趙曙明
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787563538768
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,名人推薦,
基本介紹
內容簡介
《中層管理者"1+N"領導力模型與發展》觀點新穎，內容全面、系統、翔實，圖表豐富、簡明、清晰。它承認挑戰，也看到機遇，可讀性很強，是企事業單位各層級領導者和管理者、明日之星領導者和管理者以及經濟管理學研究者的必讀之物。《中層管理者"1+N"領導力模型與發展》不僅適合作為企事業單位的各類管理者的培訓、參考用書，同時也可作為高等院校管理學或心理學等相關專業的教材或參考用書。
作者簡介
趙曙明，現任南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長。
趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲碩士學位；1987年再度赴美，師從當代管理學大師彼得·德魯克教授和傑克·舒斯特教授，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學博士學位；1990—1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事博士後研究。
趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》(管理科學文庫》、《跨國公司人力資源管理》等著作二十餘部，撰寫論文一百多篇；分別於1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業跨國經營研討會；先後十餘次獲國務院、人事部、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發的教學和研究獎；作為五位獲獎者之一，於1996年獲得國家教委跨世紀優秀人才培養計畫基金(管理科學)；在1997年被國家人事部等八部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象”；1998年被江蘇省評為“333工程跨世紀學術、技術帶頭人培養工程第一層次培養對象”；1999年被教育部聘為“教育部第四屆科學技術委員會學部委員”；1999年被教育部聘為“教育部高等學校工商管理類學科專業教育指導委員會委員”。2000與2002年分別被國家自然科學基金委員會聘為第八屆和第九屆學科評審組成員；2002年兼任澳門科技大學研究生院院長。
趙曙明教授曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已經為多家國有、外資與民營企業進行了管理諮詢，同時還擔任中國石化儀征化纖股份有限公司獨立董事。黃勛敬，博士，客座教授，高級經濟師，南京大學商學院工商管理博士後，中山大學管理學院研究者，供職於中國工商銀行；主要研究興趣包括行為金融(經濟)、人力資源管理和商業銀行管理；具有在商業銀行縣支行、市分行、省分行和總行的工作經歷，在國內首度開展了針對“商業銀行行長領導力模型”的實證研究與套用推廣，並參與中國工商銀行總行、南方航空公司、粵海集團(香港)、神華國華電力集團等企業的管理諮詢工作；在產學研相結合的基礎上，曾在《金融論壇》、《管理現代化》、《軟科學》、《中國行政管理》、《管理學報》、《中國人力資源開發》、《中外管理》、《現代商業銀行導刊》、《金融管理與研究》、《經理人》、《新資本》等核心或權威期刊發表論文三十餘篇，出版《贏在勝任力》、《領導力模型與領導力開發》、《從勝任到卓越——商業銀行行長領導力模型》等專著四部。趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師。中國管理研究國際學會第三屆主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了十餘部著作，撰寫了三百多篇論文。他的著作《人力資源管理研究》於2006年獲得國家教育部人文社科優秀成果一等獎。2006年5月被美國Seton Hill大學授予“工商管理榮譽博士學位”；2008年被美國密蘇里大學授予校長最高特別獎章：2010年獲“復旦管理學傑出貢獻獎”。
趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲碩士學位；1987年再度赴美，師從當代管理學大師彼得·德魯克教授和傑克·舒斯特教授，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學博士學位；1990—1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事博士後研究。
趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》(管理科學文庫》、《跨國公司人力資源管理》等著作二十餘部，撰寫論文一百多篇；分別於1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業跨國經營研討會；先後十餘次獲國務院、人事部、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發的教學和研究獎；作為五位獲獎者之一，於1996年獲得國家教委跨世紀優秀人才培養計畫基金(管理科學)；在1997年被國家人事部等八部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象”；1998年被江蘇省評為“333工程跨世紀學術、技術帶頭人培養工程第一層次培養對象”；1999年被教育部聘為“教育部第四屆科學技術委員會學部委員”；1999年被教育部聘為“教育部高等學校工商管理類學科專業教育指導委員會委員”。2000與2002年分別被國家自然科學基金委員會聘為第八屆和第九屆學科評審組成員；2002年兼任澳門科技大學研究生院院長。
趙曙明教授曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已經為多家國有、外資與民營企業進行了管理諮詢，同時還擔任中國石化儀征化纖股份有限公司獨立董事。黃勛敬，博士，客座教授，高級經濟師，南京大學商學院工商管理博士後，中山大學管理學院研究者，供職於中國工商銀行；主要研究興趣包括行為金融(經濟)、人力資源管理和商業銀行管理；具有在商業銀行縣支行、市分行、省分行和總行的工作經歷，在國內首度開展了針對“商業銀行行長領導力模型”的實證研究與套用推廣，並參與中國工商銀行總行、南方航空公司、粵海集團(香港)、神華國華電力集團等企業的管理諮詢工作；在產學研相結合的基礎上，曾在《金融論壇》、《管理現代化》、《軟科學》、《中國行政管理》、《管理學報》、《中國人力資源開發》、《中外管理》、《現代商業銀行導刊》、《金融管理與研究》、《經理人》、《新資本》等核心或權威期刊發表論文三十餘篇，出版《贏在勝任力》、《領導力模型與領導力開發》、《從勝任到卓越——商業銀行行長領導力模型》等專著四部。趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師。中國管理研究國際學會第三屆主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了十餘部著作，撰寫了三百多篇論文。他的著作《人力資源管理研究》於2006年獲得國家教育部人文社科優秀成果一等獎。2006年5月被美國Seton Hill大學授予“工商管理榮譽博士學位”；2008年被美國密蘇里大學授予校長最高特別獎章：2010年獲“復旦管理學傑出貢獻獎”。
