《中小企業股權激勵實操》，作者胡禮新，2017年出版。由於本書主要面向企業老闆、管理層、股權激勵對象和從事股權激勵相關工作的人士。這個精英群體通常非常忙，能靜下心來讀一本書是很不容易的，而要讀完一本書除了有勤奮學習的精神外，更重要的是書本身要能為讀者解決一些實際問題或者提供有價值的參考信息，讓讀者有收穫。所以本書在不影響內容完整性的基礎上，力求精簡、實用。
基本介紹
- 書名：《中小企業股權激勵實操》
- 作者：胡禮新
- ISBN：978-7-113-22687-9
- 類別：金融/股權/企業管理
- 頁數：232
- 定價：55.00
- 出版社：中國鐵道出版社
- 出版時間：2017-5-1
- 裝幀：平裝
內容簡介,作品目錄,作者簡介,圖書前言,
內容簡介
本書是作者結合自身實操經驗，選用了55個實際案例並從中提煉精華，總結了公司成功實施股權激勵的規律、實操技巧及風險防範措施。將一些複雜的東西以通俗易懂的語言向讀者講述。
根據股權激勵的認識過程，本書全面介紹了實施股權激勵過程中遇到的各種疑問，包括股權產生激勵與約束作用的原理和真相；股權激勵對公司治理和融資的獨特作用；如何選擇合適的股權激勵模式；如何設計符合企業特點的股權激勵方案；如何選擇在控制權及稅收方面更有利的持股方式；如何使股權激勵規範高效地實施落地；怎樣避免股權激勵產生的法律風險；指導讀者如何使用股權激勵常用範本並提供具體方法等。
作品目錄
前言
第一章股權激勵——激活企業生命力的星星之火
1.1 股權激勵經久不衰的秘密
1.2 站在生命的高度反思經營企業的目標
1.3 點燃員工潛能與激情的潛規則
1.4 用股權激勵推動企業戰略目標的實現
第二章股權激勵重塑企業的核心軟實力
2.1 複製同老闆一樣勤勉盡責的好員工
2.2 用股權激勵完善企業治理結構
2.3 用股權激勵提升企業融資能力
第三章股權激勵模式的類別與選擇
3.1 只分利潤不分權——只分有期限的利潤，不轉讓股權所有權
3.2 先分利潤再分權——先分有期限的利潤，後考慮股權所有權
3.3 既分利潤又分權——既分公司的利潤，又給股權所有權
3.4 選擇適合的模式——鋪好堅實的路基
第四章股權激勵方案設計的九大要素
4.1 定目標——如何確定公司股權激勵的前進方向
4.2 定人員——如何選擇並確定需要股權激勵的人
4.3 定模式——如何選擇適合公司現狀的激勵方式
4.4 定數量——如何測算用於股權激勵的合理份額
4.5 定價格——如何確定合理價格去實現有效激勵
4.6 定時間——如何確定節奏鬆弛有度
4.7 定來源——如何確定股權的來源實現有效控制
4.8 定條件——如何設定取得股權與行權的條件
4.9 定規則——如何確保激勵計畫面對變化平穩運行
第五章選擇持股方式的奧妙與技巧
5.1 初步認識股權激勵持股方式
5.2 不同持股方式的運轉有何區別
5.3 不同持股方式的稅收有啥差別
第六章股權激勵落地的六步棋
6.1 選擇專業人士進行初步診斷
6.2 盡職調查摸清家底
6.3 設計股權激勵方案
6.4 設計配套制度及協定
6.5 嚴格履行法定程式
6.6 股權激勵方案的實施
第七章股權激勵實例風險評述與防範策略
7.1 股權分紅標準與工商稅務申報數據不一致怎么辦
7.2 阿里巴巴與激勵對象就審理法院的爭奪戰
7.3 股東用其代持股權進行股權激勵的風險
7.4 科研人才股權激勵與技術獎勵混為一談的風險
7.5 激勵對象中途離職的巨額代價
7.6 沒有股權激勵制度的股權激勵
7.7 員工離職後公司股權回購的困境
第八章股權激勵常用範本及使用指導
8.1 《公司股權激勵方案》——公司股權激勵的實施綱要和制度根基
8.2 《股權激勵計畫績效考核辦法》——考評小夥伴們工作績效的準則
8.3 《股權激勵契約》—— 公司與員工長相廝守的鄭重許諾
作者簡介
胡禮新，著名股權律師，主要從事股權激勵、股權架構設計、股權融資、股權糾紛、房產糾紛、常年法律顧問工作。
北京市中銀律師事務所律師，擔任律師協會金融證券業務研究委員會副秘書長，公司法與企業法律風險管理專業委員會委員，被北京江西企業商會評選為“維權服務先鋒”。長期從事公司股權激勵，在股權融資及股權糾紛解決方面積累了豐富的執業經驗，中金線上、鳳凰網、中華網、金融界等多家權威媒體對其進行過專題報導。
胡禮新律師長期專注於公司股權法律事務的研究和實踐，處理過大量公司法律事務。多次受邀為公司董事及高管進行股權相關的專題培訓。
圖書前言
股權激勵由過去高大尚的上市公司開始走向中小企業，十年前大家很少聽到這個話題，現在股權激勵已經成為一個廣受關注的熱點話題，企業想留住或吸引優秀人才（俗稱牛人）時要考慮股權激勵；企業要引進風險投資時，投資機構會考查企業是否有合理的股權激勵制度；企業計畫到新三板掛牌或IPO之前需要衝業績時也會討論股權激勵。當然，還有很多其他重要時刻也會考慮到股權激勵。那么保障股權起到激勵作用的秘密是什麼？為什麼國內外成功企業都熱衷於股權激勵?企業如何做股權激勵才有效？有哪些事項是股權激勵參與者必須要清楚的？怎樣把握重要的流程？如何選擇合適的服務機構？被激勵的員工參與股權激勵時要注意什麼？怎么防範重要的法律風險……，本書將會從實務操作的層面為您詳細解答這些疑問。
目前已經有一些關於股權激勵的書籍和學術論文，也有一些不錯的文章，但是比較遺憾的是：有的主要介紹一些歐美的股權激勵制度，卻忽視了中國企業所處的法治和人文環境；有的專注中國的傳統文化，卻忽略了當下中國社會文化和法治環境的巨大變遷；還有的學術味道太濃，讀起來很費勁。為此，在中國鐵道出版社呂芠的邀請下，我決定騰出時間將我平時做中小企業股權激勵時的一些經驗和教訓全面梳理一下，整理成書，希望能為中小企業在實施股權激勵時提供實用的參考建議。
由於本書主要面向企業老闆、管理層、股權激勵對象和從事股權激勵相關工作的人士。這個精英群體通常非常忙，能靜下心來讀一本書是很不容易的，而要讀完一本書除了有勤奮學習的精神外，更重要的是書本身要能為讀者解決一些實際問題或者提供有價值的參考信息，讓讀者有收穫。所以本書在不影響內容完整性的基礎上，力求精簡、實用。
當然，可讀性也很重要，為了讓您能輕鬆地掌握股權激勵中的一些重要實務知識，本書採用比較通俗的寫作手法，不講無關的理論，用大家比較容易接受的方式，大量引用股權激勵實際案例，讓讀者更容易理解和運用。
另外，由於我自己承辦的一些股權激勵案例是與企業有保密協定的，不能對外公開其真實名稱，所以在本書中用字母代替，並對相關內容作了調整。根據股權激勵的認識過程和辦理流程，本書全面介紹了實施股權激勵過程中遇到的各種疑問，並提供了解決思路和具體方法。
本書的出版要感謝我妻子于海菲和岳母的大力支持，是他們承擔了全部的家務，幫助照顧孩子，讓我在繁忙的工作之中騰出時間來靜心寫作；感謝中國鐵道出版社呂芠女士的真誠邀請，讓我下定決心將自己多年的工作經驗和體會整理成書；最後還要感謝眾多企業及管理層對我的信任與支持，讓我對股權激勵的構想有了落地生根的土壤，使我有不斷累積實踐經驗的機會。
