基本介紹
- 中文名：中城木業
- 成立時間：20世紀九十年代
- 經營理念：經營良好 管理健康 文化快樂
- 企業精神：道法自然 天人合一 和諧共贏
企業簡介,發展歷程,企業文化,
企業簡介
中城木業，以致力於天然木材資源綜合利用率提升，改善人們生活品質的家居與裝飾原材料的研發、生產、銷售、貿易與服務為企業宗旨，公司內部下設四個事業部門涵概原木貿易、天然木皮生產與銷售、貼面、拼花等業務範疇，全面服務於家具、裝飾工程等多個領域的客戶。
中城木業分別在美國、香港、歐洲設有分公司和辦事處，與全球80多個國家有業務來往。此外在東莞、北京、上海設立有六家大型專業天然木皮分銷營業部，銷售服務網路覆蓋全球。
中城木業發展歷程
1999年中城木業成立，進入木皮生產製造領域。
2003年中城木業與四海木業進行戰略整合。
2004年中城木業在大連設立東霖木業，擴大木皮生產加工。
2005年中城木業在美國成立了東方林業有限公司。
2006年中城木業投入最先進的設備大規模生產，亞洲最大的專業天然木皮生產商宣告誕生。
2006年11月ILV（東方林業）和中城木業原木貿易部戰略整合，擴大經營規模，形成面向全球的原木採購鏈。
2007年中城木業獲得了中國木材協會木皮專業委員會理事長單位殊榮。
2008年中城木業通過了全球森林管理委員會FSC認證，成為從原木材採購、生產加工到產品流通國際標準的企業。
2003年中城木業與四海木業進行戰略整合。
2004年中城木業在大連設立東霖木業，擴大木皮生產加工。
2005年中城木業在美國成立了東方林業有限公司。
2006年中城木業投入最先進的設備大規模生產，亞洲最大的專業天然木皮生產商宣告誕生。
2006年11月ILV（東方林業）和中城木業原木貿易部戰略整合，擴大經營規模，形成面向全球的原木採購鏈。
2007年中城木業獲得了中國木材協會木皮專業委員會理事長單位殊榮。
2008年中城木業通過了全球森林管理委員會FSC認證，成為從原木材採購、生產加工到產品流通國際標準的企業。
企業文化
經營良好，管理健康，文化快樂
中城木業，以“道法自然、天人合一、和諧共贏”為企業精神，烙守誠實守信的經營信條，堅持“經營良好，管理健康，文化快樂”的健康、快樂，可持續發展的企業經營理念。構建快樂的企業文化，將科學管理和人性化管理貫徹到企業文化價值中去，形成健康的價值觀和道德規範，是行業內最早導入ISO9001：2000國際質量管理體系認證的企業之一。
【經營良好】
中城木業堅持和諧共贏的經營理念，烙守誠實守信的經營信條，歷經10年發展，在行業內樹立了良好的企業經營形象。良好的經營為公司取得了豐碩的業績，依靠擁有多年經營經驗的高層運營團隊，立足於長遠的業務定位與規劃，在市場經營整合中，統一規劃管理，不斷的適應市場的發展需要，充分發揮其產能規模的價值，在競爭中始終立於中流砥柱
【管理健康】
中城木業不斷的規範和完善企業內部管理，是行業內最早導入ISO9001：2000國際質量管理體系認證的企業，內部管理制度化規範，獎罰分明，形成了有效的激勵機制，人力資源的培訓、開發、利用機制，安全生產布局管理井然有序，軟體文化管理進一步深入人心，員工對管理制度尊重並恪守。
【文化快樂】
中城木業堅持以人為本，唯才是用，以“培養人、激勵人、尊重人”為企業文化價值導向，讓員工在實現企業價值的同時，不斷彰顯個人價值。在工作上鼓勵員工團結合作，互相協調，並為員工量身定做的個人培訓和發展計畫；在生活上，為員工提供溫暖的家文化，公司設有屬於員工自己的文化娛樂活動場所——員工之家，內有多媒體影視廳、圖書館、燈光籃球場、羽毛球、桌球……公司不定期開辦周末文化活動，策編企業內刊，多角度展示員工風采；部門之間組織體育競技比賽，文娛活動，野外拓展訓練、旅遊等等。
中城木業，以“道法自然、天人合一、和諧共贏”為企業精神，烙守誠實守信的經營信條，堅持“經營良好，管理健康，文化快樂”的健康、快樂，可持續發展的企業經營理念。構建快樂的企業文化，將科學管理和人性化管理貫徹到企業文化價值中去，形成健康的價值觀和道德規範，是行業內最早導入ISO9001：2000國際質量管理體系認證的企業之一。
【經營良好】
中城木業堅持和諧共贏的經營理念，烙守誠實守信的經營信條，歷經10年發展，在行業內樹立了良好的企業經營形象。良好的經營為公司取得了豐碩的業績，依靠擁有多年經營經驗的高層運營團隊，立足於長遠的業務定位與規劃，在市場經營整合中，統一規劃管理，不斷的適應市場的發展需要，充分發揮其產能規模的價值，在競爭中始終立於中流砥柱
【管理健康】
中城木業不斷的規範和完善企業內部管理，是行業內最早導入ISO9001：2000國際質量管理體系認證的企業，內部管理制度化規範，獎罰分明，形成了有效的激勵機制，人力資源的培訓、開發、利用機制，安全生產布局管理井然有序，軟體文化管理進一步深入人心，員工對管理制度尊重並恪守。
【文化快樂】
中城木業堅持以人為本，唯才是用，以“培養人、激勵人、尊重人”為企業文化價值導向，讓員工在實現企業價值的同時，不斷彰顯個人價值。在工作上鼓勵員工團結合作，互相協調，並為員工量身定做的個人培訓和發展計畫；在生活上，為員工提供溫暖的家文化，公司設有屬於員工自己的文化娛樂活動場所——員工之家，內有多媒體影視廳、圖書館、燈光籃球場、羽毛球、桌球……公司不定期開辦周末文化活動，策編企業內刊，多角度展示員工風采；部門之間組織體育競技比賽，文娛活動，野外拓展訓練、旅遊等等。
