中國醫藥招聘網是國內發展最快的醫藥專業人才網站，隸屬於中國首家分行業人才招聘網站—— Job36行業招聘網旗下醫藥人才網站，旗下還擁有國內內首家最大的醫療人才網站—中國醫療人才網。自始自終，中國醫藥招聘網作為醫藥行業網路招聘的 " 開招者 " 和 " 領導者 " ，從企業的立場著眼，從求職者的角度出發，力求建設人性化、功能全面和操作便捷的人才資源資料庫，以期為企業和求職者提供及時、快捷、完善的人力資源服務。
基本介紹
- 網站名稱：中國醫藥招聘網
- 上線時間：2007
- 主辦單位：Job36行業招聘網
- 覆蓋地點：深圳、北京、上海等
網站介紹,網站的特色,服務介紹,我們的優勢,服務理念,榮譽稱號,網聘優勢,
網站介紹
7年來，中國醫藥招聘網已吸引近30萬醫藥行業人才進行企業性的互動交流，超過5000家 企業通過中國醫藥招聘網進行招聘並取得了巨大的效益。其明確的定位，專業的服務，快捷高效的價值及合理的價格得到了廣大醫藥行業用戶的普遍認可，成為國內醫藥企業人才招聘的首選網站。
中國醫藥招聘網在提供專業人力資源服務的同時，已經和眾多醫藥行業知名的資訊、商務網站進行深度合作，並與國內醫學院校建立了就業合作關係，力求把醫藥人才求職招聘的信息服務到醫藥行業的各個領域，全力打造醫藥人才信息交流的平台。
目前，中國醫藥招聘網已在深圳、北京、上海、廣州、蘇州、杭州、武漢、長沙、濟南、廈門、南昌、鄭州、南寧 、成都、海南設立分支機構，開設全國近 30 個重點城市地區招聘專頁，力求為客戶提供更加便捷高效的專業服務，全面奠定中國醫藥招聘網在醫藥人力資源服務方面從領先到絕對領先的地位。
網站的特色
◆ 良好的人才結構，保證招聘效果
近50個細分職位劃分，涵蓋行業內專業人群；
匯集生物製藥、醫藥連鎖、研發等細分領域人才。
◆ 龐大的專業人才資料庫，滿足招聘需要
擁有30萬個人會員，每天新增2500名專業醫藥人才；
覆蓋全國近20個重點城市。
服務介紹
定製招聘： 從客戶的需求出發，特別開發適合客戶招聘需求的網路招聘系統及 相應的招聘方案，
滿足客戶的個性化招聘；
人才檢索： 涵蓋醫藥行業近50類細分職位簡歷庫，提供專業性及針對性的人才搜尋功能，
有效解決企業急聘人才的需求；
線上管理： 多功能的招聘管理模組, 線上管理招聘信息、簡歷智慧型篩選；簡歷分類、人才備份、
郵件過濾、簡歷批量回復、面試安排等功能。
高級人才獵頭： 依託強大的專業人才儲備，為客戶提供高級人才尋訪服務。
我們的優勢
1、擁有全國最大的醫藥人才資料庫，專業醫藥行業人才達到30多萬；
2、每天新註冊、求職專業人才保持在2500人左右，人才數量是綜合類人才網站無法相比；
3、7年來，90%以上客戶選擇中國醫藥招聘網續費，建立長期合作關係；
4、日均保持6000個有效職位，每天90萬頁面瀏覽量，15萬以上訪問人數；
4、強大的功能，精美的頁面效果，嚴格的簡歷審核制度是同類網站無法相比；
服務理念
◆ 我們堅持專注的理念：為客戶提供企業發展戰略所需的最適合人才；
◆ 我們追求誠信的做人做事方式，以客戶需求為基準，提供最貼切的服務；
◆ 我們期望通過創新的思維方式和行為方式為客戶和市場帶來更多的價值。
榮譽稱號
中國汽車人才網是國家首批通過“國家級高新技術企業”認證的企業之一
網聘優勢
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
