中國觀人學全書

內容簡介

《中國觀人學全書(2010最新版)(珍藏經典)》以清代曾國藩的《冰鑒》、三國時期劉邵的《人物誌》以及諸多古代識人大師的思想精華為本，再加以現代科學的論證，以如何鑑別人才為中心思想，由外及里，由形及心，從性格、語言等各方面做了詳盡的論述，對現代人的創業、工作和生活都有很強的實際指導作用。

上卷

第一章

九征第一

人才難得亦難知。自古以來，用人難，知人更難。領導者的職責主要有兩條：一是知人、用人；二是決策。諸子百家強調知人的側重點各不相同，劉邵主張從風度、儀表、言談、舉止、氣色、眼神、外貌、聲音、精神九個方面對人作全面、綜合的考察，觀點獨特，意義深遠，對今人仍具啟迪。

第二章

體別第二

人因稟氣不同，必定造成質性上的差異。質性決定一個人一生的成就。人應依其質性，發揮其長，避免其短，全力以赴。世間往往就是這樣，想方設法讓自己出名者往往事與願違，而那些不為名利奮鬥的人往往能夠名揚四方。

第三章

流業第三

造器盡其才，用人適其性。十二種人有十二種流業。用一種人才，便造就一種事業。人盡其才，君逸臣勞。作為領導者，千萬不能大權獨攬，小權不放，與臣屬爭鋒；不然，人無其位，勢必天下大亂。

第四章

才理第四

世上沒有兩片一樣的樹葉，人才也是如此。人多，理多，百家爭鳴，各有其長，各有所短。出發點不同，得出的結論就相異。只有取其精華，去其糟粕，才能得到真實、客觀的結論。

第五章

才能第五

國家興衰成敗，關鍵在於用人。人才的運用，只有適宜不適宜的問題，沒有能夠不能夠的問題。大材小用當然可惜，小材大用則危險萬分。知人善任，揚長避短，量能授官，人盡其才。

第六章

利害第六

有用無用是相對而言的。沒有無用也就無所謂有用。人物因材質不同，每種人才有其長處亦有其短處，每種人才當官從政既有利的一面，也有弊的一面。人才難得，奇才難得，因人器使，各有所宜。

第七章

接識第七

領導者的職責最重要的是識人，然而最困難的也是識人。一般人只能識別與自己同類型人的長處，卻不能了解與自己不同類型人的優點；人心不同，就像各人的面目都不相同；外形相似的人，其內心世界也有很大的差別。以己度人，必然造成識人的錯誤和偏差。

第八章

英雄第八

聰明秀出謂之英，膽力過人謂之雄。英雄者，運籌帷幄，決勝千里，智膽兼備，文武一身。英才的素質偏重於智謀計慮，雄才的素質偏重於勇氣膽力。只有能夠支配兩種人才的人，才能夠成就豐功偉業。

第九章

八觀第九

歷史證明，凡是唯才是舉、任人為賢的人，事業無不取得成功。而唯才是舉，必先了解人。了解人，即觀其形貌，察其本質。人才是事業成功的根本，唯有通過察言觀色弄清人的內心世界，對真正的人才予以重用，才能使事業興旺發達。通過明察暗訪，人總是可以認知的。