中國薪酬發展報告（2015年）

內容簡介

《中國薪酬發展報告（2015）》是2013年度薪酬發展的全面概覽。要通過本報告集，全面反映中國薪酬在2014年的整體發展脈絡。基本定位是集專業性、實用性、特色性於一體。全書分為四篇（綜述篇、評估篇、探索篇、國外篇），二十餘個章節，其中包括：工資分配發展現狀與前景展望、工資分配工作綜述、工資分配熱點難點問題研討綜述、地區工資關係、行業工資關係、工資集體協商、工資指導線、低工資、企業人工成本、上市公司薪酬分配、工資指導價位、大學畢業生起點薪酬、實現城鄉居民人均收入翻一番與職工工資增長關係研究、“擴中”對實現居民收入翻番的積極影響研究、構建企業人工成本巨觀監測系統研究、與工資收入管控相適應的國有企業分類研究報告、國有企業高管人員差異化薪酬初步研究、探索建立低工資評估體系框架研究、我國製造業勞動報酬與勞動生產率同步提高研究、小微企業集體協商制度研究、行業勞動定額管理若干問題研究、國外及港台地區欠薪保障法律制度及防範機制研究、國外國有企業高管薪酬管控政策研究、國外低工資、國外工資指導線，等等。

圖書目錄

綜述篇

第一章　我國工資分配發展現狀與前景展望

一、工資收入分配的發展現狀

二、工資收入分配的機遇與挑戰

三、工資收入分配的前景展望

四、工資收入分配的政策建議

第二章　2014年工資分配工作綜述

一、2014年工資分配

二、2014年工資分配工作

三、2015年工資分配工作展望

評估篇

第三章　地區工資

一、地區工資水平及其增長情況

二、地區工資水平與相關經濟指標比較

三、基本結論和初步判斷

第四章　行業工資水平及差距

一、行業工資增長情況分析

二、國有單位工資增長情況分析

三、城鎮集體單位行業工資情況分析

四、其他單位行業工資情況分析

五、2008—2013年平均工資增長情況分析

第五章　工資集體協商

一、工資集體協商工作新進展

二、不同地區、行業和企業的創新實踐

三、成效顯現

第六章　工資指導線

一、2014年工資指導線政策總體情況

二、工資指導線與相關指標的比較分析

三、地方的有益經驗

四、預測與建議

第七章　最低工資

一、2014年及2015年上半年最低工資標準調整基本情況

二、“十二五”期間最低工資政策的總體評估

三、對2016年及“十三五”期間最低工資的政策主張建議

第八章　我國企業人工成本變動狀況分析

一、2012—2013年我國部分城市人工成本變動情況分析

二、人工成本結構及其成本占比的變動分析

三、人工成本投入產出指標變動狀況分析

四、結論和建議

第九章　上市公司薪酬分配

一、職工薪酬分配總體情況

二、上市公司2014年分行業薪酬分配情況

中國薪酬發展報告（2015年）

基本介紹

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