中國背景下職業成功觀的結構、測量及其影響效應

內容簡介

職業成功觀是本書提出的一個新的理論構念，其內涵是指人們心目中評價職業成功的標準。本書通過一系列的相關研究清晰界定了職業成功觀的內涵，確定了職業成功觀的結構，開發了職業成功觀的測量問卷，對其信度效度進行了檢驗，並利用研製的問卷，探討了個人職業生涯發展階段（早期、中早期、中後期）、不同的組織類型（高校及研究機構、企業員工、國家機關工作人員）和性別對職業成功觀的影響，檢驗了他們職業成功觀的差異，還進一步探討了職業成功觀對人的心理和行為的影響作用，初步建立起了基於中國背景的職業成功觀結構模型，為今後的研究提供了測量工具和研究架構。
本書是職業成功理論研究的進一步深化，對職業指導、職業選擇和組織中的人員激勵都具有重要的套用價值。

章節目錄

第1章導論

1.1 問題提出與研究背景

1.2 研究的總體構想

1.3 研究的價值和意義

第2章職業成功研究回顧

2.1 關於職業成功的研究

2.2 關於職業價值觀的研究

2.3 總結與評論:從文獻回顧看本研究的必要性

第3章職業成功觀結構的歸納性研究

3.1 研究目的

3.2 研究方法

第4章職業成功觀的測量

4.1 研究目的

4.2 職業成功觀問卷的開發

4.3 職業成功觀問卷的驗證

4.4 結論與討論

第5章職業成功觀的差異檢驗

5.1 研究目的

5.2 研究變數的確定

5.3 研究假設

5.4 研究方法

5.5 統計結果

5.6 結論與討論

第6章職業成功觀的影響效應

6.1 我國大學生職業成功觀對其擇業傾向的影響

6.2 職業成功與幸福感:職業成功觀的調節效應

第7章總結與建議

7.1 主要研究結論

7.2 研究的貢獻

7.3 研究不足與未來研究建議

附錄職業成功觀調查問卷

參考文獻

後記

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基本介紹

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