中國社會組織品牌化研究結構維度與效能機理

《中國社會組織品牌化研究結構維度與效能機理》是2021年智慧財產權出版社出版的圖書。

基本介紹

• 中文名：中國社會組織品牌化研究結構維度與效能機理
• 作者：張冉,葉超
• 出版時間：2021年
• 出版社：智慧財產權出版社
• ISBN：9787513075275
• 類別：社會科學總論
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝-膠訂

內容簡介

基於我國情境，本書全面、系統地進行了社會組織品牌化的主題研究，彌補了我國社會組織品牌化研究的理論與實證不足，為今後學界開展社會組織品牌研究提供了新的切入點和參考。全書共分８章，在文獻綜述、理論闡釋等基礎上，沿著由“質性” 到“量化”的研究邏輯，分別就社會組織品牌內化與品牌外化的結構維度和效能機理開展了專門化的實證研究，並在此基礎上進行了相關討論。本書內容系統且有針對性，不僅適合高校公共管理、社會學等相關領域的師生和研究人員閱讀，也可作為社會組織從業人員學習和實踐的參考資料。

圖書目錄

第１章 導 論

１．１ 研究背景

１．２ 研究目的與意義

１．２．１ 研究目的

１．２．２ 研究意義

１．３ 研究思路、對象與方法

１．３．１ 研究思路

１．３．２ 研究對象

１．３．３ 研究方法

１．３．４ 技術路線

１．４ 本書結構安排

第２章 研究現狀與述評

２．１ 國外研究現狀

２．１．１ 非營利組織品牌化的界定

２．１．２ 非營利組織品牌化的價值

２．１．３ 非營利組織品牌化的建構策略

２．１．４ 非營利組織品牌化的制約因素

２．２ 國內研究現狀

２．２．１ 社會組織品牌化的界定

２．２．２ 社會組織品牌化的價值

２．２．３ 社會組織品牌化的建構策略

２．３ 研究述評

第３章 社會組織品牌化的理論闡釋

３．１ 社會組織品牌化的基礎理解

３．１．１ 社會組織品牌議題的興起

３．１．２ 社會組織品牌的概念

３．１．３ 社會組織品牌化的概念與構成

３．２ 社會組織品牌內化的理論闡釋

３．２．１ 社會組織品牌內化的內涵

３．２．２ 社會組織品牌內化的價值分析

３．２．３ 社會組織品牌內化體系構成的初探

３．３ 社會組織品牌外化的理論闡釋

３．３．１ 社會組織品牌外化的內涵

３．３．２ 社會組織品牌外化的價值

３．３．３ 社會組織品牌外化體系構成的初探

３．４ 我國社會組織品牌化的若干挑戰與實施導向

３．４．１ 我國社會組織品牌化實施面臨的挑戰

３．４．２ 我國社會組織品牌化的實施導向

第４章 社會組織品牌內化體系建構與效能機理的質性研究

４．１ 社會組織品牌內化體系與效能機理的紮根研究

４．１．１ 研究緣由

４．１．２ 研究設計與發現

４．１．３ 研究結果與分析

４．１．４ 研究總結

４．２ 社會組織品牌內化體系與效能機理的多案例分析

４．２．１ 研究緣由

４．２．２ 研究設計

４．２．３ 研究分析

４．２．４ 研究總結１

４．３ 社會組織品牌內化效能機理的研究模型與假設

４．３．１ 研究模型

４．３．２ 研究假設

第５章 社會組織品牌內化行動維度與效能機理的量化研究

５．１ 社會組織品牌內化行動維度的量化開發

５．１．１ 問卷編制與研究設計

５．１．２ 社會組織品牌內化行動量表的探索性因素分析

５．１．３ 社會組織品牌內化行動量表的驗證性因素分析

５．２ 社會組織品牌內化效能機理的假設驗證

５．２．１ 研究樣本與研究工具

５．２．２ 研究數據的質量分析１

５．２．３ 研究變數的描述性統計和相關性分析

５．２．４ 研究變數在人口與組織學特徵變數上的差異性分析

５．２．５ 研究模型中直接效應的檢驗

５．２．６ 研究模型中中介效應的檢驗

５．２．７ 研究模型中調節效應的檢驗

５．３ 社會組織品牌內化量化研究結果匯總

第６章 社會組織品牌外化體系建構與效能機理的質性研究

６．１ 社會組織品牌外化體系與效能機理的紮根理論研究

６．１．１ 研究緣由１

６．１．２ 研究設計與發現

６．１．３ 研究結果與分析

６．１．４ 研究總結

６．２ 社會組織品牌外化體系與效能機理的多案例分析

６．２．１ 研究緣由

６．２．２ 研究設計

６．２．３ 研究分析

６．２．４ 研究總結

６．３ 社會組織品牌外化效能機理的研究模型與假設

６．３．１ 研究模型

６．３．２ 研究假設

第７章 社會組織品牌外化行動維度與效能機理的量化研究

７．１ 社會組織品牌外化行動維度的量化開發

７．１．１ 問卷編制與研究設計

７．１．２ 社會組織品牌外化行動量表的探索性因素分析

７．１．３ 社會組織品牌外化行動量表的驗證性因素分析

７．２ 社會組織品牌外化效能機理的量化研究

７．２．１ 研究樣本與研究工具

７．２．２ 研究數據的質量分析

７．２．３ 研究變數的描述性統計和相關性分析

７．２．４ 研究變數在組織學特徵變數上的差異性分析

７．２．５ 研究模型中直接與中介效應的檢驗

７．３ 社會組織品牌外化量化研究結果匯總

第８章 結論與管理建議

８．１ 研究結論與討論

８．１．１ 社會組織品牌內化的研究結論與討論

８．１．２ 社會組織品牌外化的研究結論與討論

８．２ 管理建議

８．２．１ 社會組織品牌內化的管理建議

８．２．２ 社會組織品牌外化的管理建議

８．３ 研究不足與展望

８．３．１ 研究不足

８．３．２ 研究展望

參考文獻

後 記

作者簡介

張冉，華東師範大學經濟與管理學部教授，博士生導師，主要從事社會組織管理和人力資源管理的研究，其中，重點關社會組織品牌管理、員工激勵，以及組織員工情緒勞動、工作壓力與行為研究。在國際SSCI期刊、CSSCI期刊上以或獨立身份發表學術論文近30篇；著有《中國社會組織聲譽管理研究》《非營利組織管理》《行業協會能力建設》和《現代行業協會組織能力》《社會組織與慈善組織管理》等著作6部；主持國家社科、教育部等和省部級課題4項，以及上海民政局、上海市殘聯等部門課題10餘項；獲民政部科研成果獎。兼任上海市社會組織星級評估專家，上海市民政、市殘聯研究與評審專家，SSCI、CSSCI多家期刊的匿名評審專家，以及澳大利亞悉尼大學合作組織研究中心成員（Overseas）。