中國環保人才網有效整合了專業人力資源網路及報紙渠道，以成為中國第一環保人才網為目標，致力於為環保企業提供高效率、低成本的人才招聘服務。
基本介紹
- 中文名：中國環保人才網
- 獵頭服務：提供後期服務
- 網站理念：以客戶需求為導向
- 網站性質：環保行業的企（事）業單位
網站簡介,網路招聘,服務聲明,使用優點,
網站簡介
網站圖片logo補充中國環保人才網51hbjob是中國專業人才網——Djob旗下網站，由深圳市碩聯人力資源有限公司創建於2007年，中國環保人才網是全國性的環保行業招聘網，擁有全國最大的環保領域的人才庫，高效配合了環保企業的持續發展及對高端專業人才的需求。中國環保人才網有效整合了專業人力資源網路及報紙渠道，以成為中國第一環保人才網為目標，致力於為環保企業提供高效率、低成本的人才招聘服務。
中國環保人才網51hbjob是一家專為提供專業個性化服務的網上人力資源綜合解決方案供應商。
網路招聘
- 環保人才網專注於網路招聘服務，在企業與求職者之間搭起溝通交流的平台和信息平台；
- 以市場和用戶需求為導向，關注和提升用戶體驗滿意度；在長期的經營中形成自身的優勢和服務特色；
- 在傳送人力資源的同時，也為企業文化的宣傳、品牌的推廣增加了一條強有力的通道。
- 致力於用最短的時間為企業找到最適合的專業人才，實現高效、精準、經濟；
- 按客戶的需求，根據客戶的企業文化、風格，跟客戶進行充分的交流溝通，而後為其制定相應的招聘服務方案；
- 結合客戶的崗位要求，在我們龐大的簡歷庫中進行搜尋和篩選，並同候選求職者進行各方面信息的交流。最後向客戶推薦並安排面試；
- ，確保客戶的人力資源得到充分的調配，提高客戶的滿意度。
，做好企業與人才溝通交流平台。
服務聲明
環保人才網是全國性的環保行業招聘網，擁有全國最大的環保領域的人才庫，高效配合了環保企業的持續發展及對高端專業人才的需求。環保人才網有效整合了專業人力資源網路及報紙渠道，以成為中國第一環保人才網為目標，致力於為環保企業提供高效率、低成本的人才招聘服務。
環保人才網是目前全國最專業、最高效、最具影響力的招聘網站之一。我們的目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會；同時，
求職--幫助個人尋找合適的職位
全國最大的行業職位信息庫（求職中心）
擁有全國最大的職位信息庫。依託廣泛的服務網路和先進的技術保證。
為配合不同行業及求職者不同程度的求職需求，我們提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員，為求職者提供各類與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓信息、職業指導信息以及其他個性化增值服務。
對於不同的地區的求職者，我們正致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。目前已經開通的地區有：深圳，廣州，東莞，北京，上海，成都，湖南，湖北，江蘇，浙江，佛山，海南，泉州，雲南等地。
個性化的職位搜尋方式（找工作）
求職者可以根據需要建立多組職位搜尋器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。
個人簡歷管理系統 （個人簡歷）
提供會員一套完整的簡歷模組，會員可在我們的簡歷嚮導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在環保人才網的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在環保人才網上填寫的簡歷通過email投遞到任意想應聘的公司。
求才--幫助招聘單位找到合適的人才
招聘管理系統
隨著網路的發展，越來越多的企業通過網際網路進行招聘工作。同時企業也發現，網路招聘要發揮最大的作用，仍需經歷較長的歷程。環保人才網通過對企業招聘工作的細緻研究，目前已推出了基於網際網路的真正服務於企業招聘管理功能""。該系統包括：
與企業組織結構完全匹配的企業職位庫管理系統
為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案。
高效的應聘篩選及信件自動回復系統
人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁複的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關係。
高質量的簡歷庫查詢系統
環保人才網高質量的簡歷庫，提供給企業最為便捷的求才途徑。我們的目標是將該系統建成能為企業隨時提供最便捷、最安全、最高效的招聘服務的操作平台，真正將企業的人事部門從繁重而複雜的勞動中解放出來。
使用優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
