《中國特色的企業發展：山西潞安集團黨委工作新模式》是2009年中共黨史出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：中國特色的企業發展：山西潞安集團黨委工作新模式
- 又名：超越之路：中國特色社會主義研究系列
- 作者：劉德喜
- ISBN：9787509801444
- 頁數：280
- 出版社：中共黨史出版社
- 出版時間：2009-01-01
- 裝幀：平裝
- 開本：大32開
- 用紙：膠版紙
- 字數：240000
- 正文語種：中文
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
改革開放30年來，中國共產黨帶領全國各族人民積極探索中國特色社會主義道路，逐步形成中國特色社會主義理論體系。為探索和開闢中國特色社會主義道路，當代中國共產黨人和全國各族人民在改革開放的偉大實踐中付出了巨大代價和創造性勞動。2007年6月25日，中共中央總書記胡錦濤在中共中央黨校發表的重要講話中指出：“改革開放以來我們黨帶領人民開闢了中國特色社會主義道路，這條道路之所以正確，之所以能夠帶領中國發展進步，關鍵在於我們既堅持了科學社會主義的基本原則，又根據我國實際賦予其鮮明的中國特色。”10月15日，他在中共十七大報告中進一步強調：“改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開闢了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。”因此，中國特色社會主義道路和在此基礎上形成的中國特色社會主義理論體系，是中國共產黨人和全國各族人民的創造，它的根本價值就是充分反映了中國特色，也就是中華幾千年優秀文明成果的現代化體現，是獨具特色的中國發展新模式的偉大探索和偉大實踐。這種探索和實踐不僅要蘇聯模式的社會主義，最終還要西方工業文明，走出一條能夠解決中國問題的發展道路和發展模式。
作者簡介
劉德喜，1956年出生於安徽省靈璧縣，1982年和1985年畢業於北京大學國際政治系，獲法學學士學位和碩士學位。
1992年畢業於中共中央黨校理論部，獲法學博士學位。1992年以來在中共中央黨校馬克思主義研究所、戰略研究所和國際戰略研究所工作。
現任中共中央黨校國際戰略研究所和馬克思主義研究所研究員，博士生導師，兼任中共中央黨校“三農”問題研究中心常務副主任、北京大學中國戰略研究中心副主任。
1996-1997年在河北省大名縣任副縣長。
2004年在美國卡內基國際和平基金會做訪問學者。
著有《中國農業現代化之路》、《兩個偉人和兩個大國》、《WTO與國家主權》、《第三代領導集體的外交方略》等；
具體主持國家社會科學“七五”規劃重點項目《蘇聯和中國革命》；主持中共中央黨校項目《從同盟到夥伴》、《中國社會主義新農村建設道路》等；是國家重大委託項目《“三基本”》教材主要撰稿人和統稿者之一，也是國家重大委託項目《經濟全球化與中國和平崛起新道路》的主要撰稿人之一。
1992年畢業於中共中央黨校理論部，獲法學博士學位。1992年以來在中共中央黨校馬克思主義研究所、戰略研究所和國際戰略研究所工作。
現任中共中央黨校國際戰略研究所和馬克思主義研究所研究員，博士生導師，兼任中共中央黨校“三農”問題研究中心常務副主任、北京大學中國戰略研究中心副主任。
1996-1997年在河北省大名縣任副縣長。
2004年在美國卡內基國際和平基金會做訪問學者。
著有《中國農業現代化之路》、《兩個偉人和兩個大國》、《WTO與國家主權》、《第三代領導集體的外交方略》等；
具體主持國家社會科學“七五”規劃重點項目《蘇聯和中國革命》；主持中共中央黨校項目《從同盟到夥伴》、《中國社會主義新農村建設道路》等；是國家重大委託項目《“三基本”》教材主要撰稿人和統稿者之一，也是國家重大委託項目《經濟全球化與中國和平崛起新道路》的主要撰稿人之一。
目錄
緒論
一、企業黨的工作面臨的新形勢和新挑戰
（一） 經濟全球化的趨勢對企業黨的工作提出新的挑戰
（二） 國有企業的改革需要企業黨的工作做相應的調適
（三） 非公有制經濟發展壯大為黨的工作提出新的命題
二、潞安集團積極探索企業黨委工作新模式
（一） 確立共同目標，黨政和諧互動推進企業跨越式發展
（二） 創建“六好”支部，發揮黨的基層組織戰鬥堡壘作用
（三） 進行文化建塑，探索中國特色的企業管理新模式
（四） 推進社區建設，創新和擴大黨的工作領域和範圍
（五） 開展主題活動，解決影響發展的突出矛盾和問題
三、潞安集團黨委工作新模式的形成
（一） 黨委工作新模式形成的背景
（二） 黨委工作新模式的主要內容
（三） 黨委工作新模式的深刻內涵
（四） 黨委工作新模式的運行機制
（五） 黨委工作新模式的循環升華
四、潞安集團黨委工作新模式的成效
（一） 班子引領企業科學發展的能力顯著增強
（二） 隊伍推動企業科學發展的實力不斷壯大
（三） 環境營造企業科學發展的氛圍更加和諧
（四） 黨組織自身建設的績效和影響大大提升
五、潞安集團黨委工作新模式的意義
（一） 國有企業黨的工作方式和方法的巨大變革
（二） 國有企業黨的工作內容和範圍的豐富拓展
（三） 超越西方工業文明的中國企業發展新模式
第一篇 抓班子
第一章 提高班子政治素質
一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟
二、解放思想，樹立科學發展觀
三、著力提高班子思想理論素養
第二章 增強班子整體功能
一、以健全制度為基礎
二、以選好配強“一把手”為核心
三、以最佳化班子結構為關鍵
四、以加強能力建設為保證
第三章 加強班子作風建設
一、注重班子民主建設
二、樹立求真務實的工作作風
三、保持同職工民眾的血肉聯繫
四、加強班子反腐倡廉建設
第四章 大力開展主題活動
一、主題活動的內容和目的
二、主題活動的做法和經驗
三、主題活動的特殊效應
小結
第二篇 帶隊伍
第一章 打造高素質的幹部隊伍
一、注重幹部的選拔和任用
二、著力幹部隊伍的培養
三、加強幹部隊伍作風建設
四、加強幹部隊伍廉政建設
第二章 保持先進性的黨員隊伍
一、加強基層黨支部建設
二、加大黨員教育和培訓力度
三、重視黨員管理制度建設
四、發揮黨員先鋒模範作用
第三章 培育“四有”的員工隊伍
一、培育“四有”員工隊伍的主要方法
二、培育“四有”員工隊伍的特色機制
三、培育“四有”員工隊伍的6S管理制度
小結
第三篇 創環境
第一章 創建思想輿論環境
一、大力推進思想解放
二、發揮新聞輿論導向作用
三、重視思想政治工作
四、全面加強精神文明建設
第二章 創建穩定和諧環境
一、搞好社會治安綜合治理
二、大力加強信訪工作
第三章 著力進行文化建設
第四章 積極推進社區建設
第四篇 促發展
後記
一、企業黨的工作面臨的新形勢和新挑戰
（一） 經濟全球化的趨勢對企業黨的工作提出新的挑戰
（二） 國有企業的改革需要企業黨的工作做相應的調適
（三） 非公有制經濟發展壯大為黨的工作提出新的命題
二、潞安集團積極探索企業黨委工作新模式
（一） 確立共同目標，黨政和諧互動推進企業跨越式發展
（二） 創建“六好”支部，發揮黨的基層組織戰鬥堡壘作用
（三） 進行文化建塑，探索中國特色的企業管理新模式
（四） 推進社區建設，創新和擴大黨的工作領域和範圍
（五） 開展主題活動，解決影響發展的突出矛盾和問題
三、潞安集團黨委工作新模式的形成
（一） 黨委工作新模式形成的背景
（二） 黨委工作新模式的主要內容
（三） 黨委工作新模式的深刻內涵
（四） 黨委工作新模式的運行機制
（五） 黨委工作新模式的循環升華
四、潞安集團黨委工作新模式的成效
（一） 班子引領企業科學發展的能力顯著增強
（二） 隊伍推動企業科學發展的實力不斷壯大
（三） 環境營造企業科學發展的氛圍更加和諧
（四） 黨組織自身建設的績效和影響大大提升
五、潞安集團黨委工作新模式的意義
（一） 國有企業黨的工作方式和方法的巨大變革
（二） 國有企業黨的工作內容和範圍的豐富拓展
（三） 超越西方工業文明的中國企業發展新模式
第一篇 抓班子
第一章 提高班子政治素質
一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟
二、解放思想，樹立科學發展觀
三、著力提高班子思想理論素養
第二章 增強班子整體功能
一、以健全制度為基礎
二、以選好配強“一把手”為核心
三、以最佳化班子結構為關鍵
四、以加強能力建設為保證
第三章 加強班子作風建設
一、注重班子民主建設
二、樹立求真務實的工作作風
三、保持同職工民眾的血肉聯繫
四、加強班子反腐倡廉建設
第四章 大力開展主題活動
一、主題活動的內容和目的
二、主題活動的做法和經驗
三、主題活動的特殊效應
小結
第二篇 帶隊伍
第一章 打造高素質的幹部隊伍
一、注重幹部的選拔和任用
二、著力幹部隊伍的培養
三、加強幹部隊伍作風建設
四、加強幹部隊伍廉政建設
第二章 保持先進性的黨員隊伍
一、加強基層黨支部建設
二、加大黨員教育和培訓力度
三、重視黨員管理制度建設
四、發揮黨員先鋒模範作用
第三章 培育“四有”的員工隊伍
一、培育“四有”員工隊伍的主要方法
二、培育“四有”員工隊伍的特色機制
三、培育“四有”員工隊伍的6S管理制度
小結
第三篇 創環境
第一章 創建思想輿論環境
一、大力推進思想解放
二、發揮新聞輿論導向作用
三、重視思想政治工作
四、全面加強精神文明建設
第二章 創建穩定和諧環境
一、搞好社會治安綜合治理
二、大力加強信訪工作
第三章 著力進行文化建設
第四章 積極推進社區建設
第四篇 促發展
後記
