中國求職面試中的潛規則

編輯推薦

●15名求職者真實口述——揭露HR不會告訴你的求職技巧

●15位招聘總監深入訪談——揭示你不知道的求職面試潛規則

●第一本根據真實採訪寫成的求職書

基本介紹

• 中文名：中國求職面試中的潛規則
• 外文名：Chinese rules of job interviews
• 類型：第一本根據真實採訪寫成的求職書
• 特徵：揭露HR不會告訴你的求職技巧

內容簡介

今天，你還沒找到好工作嗎？

聽聽求職成功的人和HR是怎么說的吧！

15名求職者真實口述——揭露HR不會告訴你的求職技巧

8個成功進入IBM、通用電氣、英特爾、中國移動、殼牌、克萊斯勒、艾默生等世界500強企業

2個成功進入騰訊、神州數碼等中國500強企業

5個成功進入奧美廣告、外交部、中央電視台、奧普遜顧問等著名企業機關

更關鍵的是，這些求職成功者原來都是普通學校、普通專業的普通學生！

15位招聘總監深入訪談——揭示你不知道的求職面試潛規則

寶潔、IBM、方正、百合網等15家著名企業人力資源總監、招聘經理、職業規劃導師專題訪談

——通曉求職潛規則，找到夢寐以求的好工作！

本書15位口述者（按拼音排名）

陳璨	2011年進入 中國外交部
江瑾琳	2011年進入 奧美
李釗	2011年進入 騰訊
林冬晨	2012年進入 艾默生
馬征	2012年進入 殼牌
申俊	2005年開始創業
隋渡	2011年進入 中國移動
王博陽	2011年進入 IBM
王建平	2011年進入 摩托羅拉
王子恩	2012年進入 英特爾
聞賓	2011年進入 通用電氣
吳曉曉	2011年進入 中央電視台
張蕾	2012年進入 戴姆勒·克萊斯勒
趙金鱗	2011年進入 神州數碼
趙軒	2011年進入 奧普遜

本書15位受訪者（按拼音排名）

百合網 人力資源部經理	陳愛想
資深媒體人、海歸研究學者	陳海
北京大學學生創業中心 主任助理	段超
北大青鳥集團 人力資源部經理	高群
IBM 大中華區人力資源部總監	郭希文
清華大學就業指導中心 主任	歐陽沁
北大方正研究院人力資源部 招聘經理	龐和
奧普遜（北京）顧問有限公司 人力資源部經理	龐勇
北京掌中無限信息技術有限公司 人力資源部經理	丘文娟
英泰國際集團 人力資源部總監	史楓蔚
全球職業規劃師	王占軍
北京方正國際軟體系統有限公司 人力資源部招聘經理	王梓妍
新天地公務員研究院 高級諮詢師	向靜
民航華東空管局 人力資源部總監助理	辛海浪
寶潔北京市技術有限公司 人力資源部經理	鄭雲端

名人推薦

我希望我年輕的時候有一本這樣的書就好了，可惜楊光晚生了很多年。

——百合網創始人 錢江

目錄

1.面試中的潛規則：面試達人“試”出來/1

口述者：林冬晨，北京航空航天大學畢業，2012年進入艾默生

人力資源總監說：我們喜歡的是正常人，而不是超人

受訪者：英泰國際集團公司人力資源部總監史楓蔚小姐

2.求職中的人脈潛規則：找工作必須投簡歷嗎?NO!/18

口述者：江瑾琳，南京師範大學畢業，2011年進入奧美

職業規劃導師說：如何克服求職時的不自信?

受訪者：全球職業規劃師王占軍先生

3.“專業對口”的潛規則：學國際政治的我卻進了IBM/30

口述者：王博陽，國際關係學院畢業，2011年進入IBM

人力資源總監說：我們會特意招聘一些不是專業出身的人才

受訪者：IBM大中華區人力資源部總監郭希文女士

4.跳槽中的潛規則：“劈腿”還是“裸奔”?這是一個問題/43

口述者：趙金鱗，吉林大學畢業，2011年進入神州數碼

人力資源經理說：職場新人必須作哪些調整和轉變?

受訪者：寶潔北京市技術有限公司人力資源部經理鄭雲端先生

5.簡歷中的潛規則：“壞簡歷”差點害了我/57

口述者：王建平，北京郵電大學畢業，2011年進入摩托羅拉

人力資源經理說：我們一份簡歷只看30秒鐘

受訪者：北京掌中無限信息技術有限公司人力資源部經理丘文娟小姐

6.學歷中的潛規則：自考生都能進500強，你還等什麼/80

口述者：馬征，北京聯合大學(自考)畢業，2012年進入殼牌

人力資源經理說：相對於學歷，我們更重視能力

受訪者：北大青鳥集團人力資源部經理高群女士

7.求職中的人脈潛規則：圈子對了，好工作就來了/92

口述者：吳曉曉，湘潭大學畢業，2011年進入中央電視台

人力資源經理說：我們非常喜歡熟人介紹的求職者

受訪者：百合網人力資源部經理陳愛想小姐

8.職業規劃中的潛規則：騰訊副總裁請我去工作/104

口述者：李釗，北京工業大學畢業，2011年進入騰訊

招聘經理說：適合“你”的工作才是最好的工作

受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘經理龐和小姐

9.國企求職中的潛規則：國企的招聘和外企一樣/119

口述者：隋渡，北京郵電大學畢業，2011年進入中國移動

人力資源總監說：國企面臨人員交替，給年輕人更大空間

受訪者：民航華東空管局人力資源部總監助理辛海浪先生

10.考公務員的潛規則：公務員招聘其實沒那么“黑”/134

口述者：陳璨，國際關係學院畢業，2011年進入中國外交部

公務員考試專家說：考公務員有很多技巧

受訪者：新天地公務員研究院高級諮詢師向靜小姐

11.職業選擇中的潛規則：不如去做“星探”吧/147

口述者：趙軒，首都經貿大學畢業，2011年進入奧普遜

人力資源經理說：新興職業最適合年輕人

受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司人力資源部經理龐勇先生

12.“學校背景”中的潛規則：二本院校生也能進世界500強/160

口述者：聞賓，北京科技信息大學畢業，2011年進入通用電氣

就業指導專家說：學習成績無法決定職業好壞

受訪者：清華大學就業指導中心主任歐陽沁先生

13.實習中的潛規則：實習是最好的職業規劃法/173

口述者：張蕾，人民大學畢業，2012年進入戴姆勒·克萊斯勒

招聘經理說：實習的最終目的是在心態上完成從學校到職場的轉變

受訪者：北京方正國際軟體系統有限公司人力資源部招聘經理王梓妍小姐

14.海歸求職的潛規則：很多企業對僱傭海歸有顧慮/189

口述者：王子恩，加拿大多倫多大學畢業，2012年進入英特爾

海歸就業指導專家說：兩種“海歸”更受歡迎

受訪者：資深媒體人、海歸研究學者陳海先生

15.超越求職潛規則：找工作不如“造”工作/202

口述者：申俊，中國農業大學畢業，2005年開始創業，北京青創聯盟科技有限公司總經理

創業導師說：創業需要一個好心態

受訪者：北京大學學生創業中心主任助理段超先生