基本介紹
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
作 者： 趙繼明，吳高臣 著
叢 書 名：中國律師辦案全程實尋 出 版 社： 法律出版社
版 次：1
內容簡介
股東代表訴訟是近年來公司法理論界和實務界討論的熱點問題之一。國外的立法和司法經驗表明，股東代表訴訟是股東特別是中小股東維護公司利益進而問接維護自身合法權益的重要手段。隨著2005年10月《公司法》的修訂，股東代表訴訟為我國立法所確認。針對廣大中小股東利益被漠視的現狀，越來越多的中小股東將可能據此維護公司和自身的合法權益。不過新《公司法》第152條的規定相對粗陋，缺乏可操作性。如何開展股東代表訴訟，不僅是廣大中小股東面臨的問題，對於不少律師同行而言也是一個新事物。為此，我們對新《公司法》第152條進行了深入解讀。首先，我們介紹了什麼是股東代表訴訟，繼而闡述了股東代表訴訟的當事人資格、客體範圍、前置程式等重要事項，最後結合實際操作中遇到的問題提出了完善股東代表訴訟制度的若干建議。 百聞不如一見。理論的解讀再深入細緻、再生動活潑，也不如以案說法更能讓人理解法律實務。畢竟事實勝於雄辯。為了讓大家更好地理解和操作股東代表訴訟，我們結合自身親自辦理的中國涉案金額最大的股東代表訴訟案，也是中國期貨行業股東代表訴訟第一案——中國中期期貨經紀有限公司股東代表訴訟糾紛，全面系統地講述如何辦理股東代表訴訟案件，使律師朋友能夠輕鬆上路，使中小股東熟悉股東代表訴訟的全過程。中國中期期貨經紀有限公司股東代表訴訟糾紛案的一審法院為北京市高級人民法院，其間因為管轄權異議曾抗訴至最高人民法院；而一審判決後，被告又抗訴至最高人民法院，繼而被告又主動履行一審法院判決申請撤訴。而且本案中關於股東代表訴訟中亟待解決的問題均有所涉及，譬如股東代表訴訟的管轄問題、當事人的訴訟地位問題、訴訟費收取問題等。該案2004年9月起訴至2006年5月審結，歷時近兩年，橫跨新舊公司法，無疑將對我國股東代表訴訟的實務操作具有很強的借鑑音通過理論分析和實務介紹，我們期望大家能夠走近股東代表訴訟。如果本的確對您有所幫助，這就是作者最大的欣慰了。當然，本書作者囿於理論宋平和實務操作的限制，書中錯誤之處在所難免，懇請廣大讀者不吝指正。
作者簡介
宋湛，女，經濟學博士，副教授。主要研究方向為勞動經濟學、勞動關係。1993-2000年在中國人民大學勞動人事學院勞動經濟專業學習，並分別獲得學士、碩士、博士學位。2005年晉升為副教授。目前主持北京市人文社科項目一項，作為主要參加者參與國家發改委、國家教育部等部門課題六項，包括《北京市國有企業勞動關係研究》、《市場經濟條件下社會主義勞動關係研究》等。出版專著《中國勞動力市場動態調節研究》，參編教材《勞動關係》獲得中國人民大學優秀教材二等獎。公開發表論文19篇，其中權威期刊3篇，有《我國國有和集體工業企業的工資調整機制比較》（《管理世界》，被已經被收入中國科學引文數據（CSCD）並被日本貿促會資料庫等多家國外資料庫收錄，被中國人民大學書報資料中心轉載。）、《金融資產、資本和要素稟賦結構》（《改革》）、《“十一五”期間失業率指標體系研究》（《改革》，被列入《新華文摘》索引）；核心期刊11篇，被人民大學書報資料中心全文轉載2篇。2000年開始在首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教。講授過“勞動關係”、“人力資源管理”、“企業文化”、“人員招聘”、“勞動社會學”、“集體談判與集體行動”等課程。總計完成1100餘課時。參與學院人力資源管理課程、勞動經濟課程、勞動關係課程等多門精品課程建設。
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目錄
第一章 集體談判概論（1）
第一節 集體談判與集體談判制度（3）
第二節 勞動關係框架中的集體談判制度（7）
第三節 集體談判制度的產生和發展（10）
本章小結（17）
關鍵字（17）
複習思考題（18）
案例分析題（18）
第二章 集體談判理論（20）
第一節 集體談判研究的法律視角（21）
第二節 集體談判研究的經濟學視角（24）
第三節 集體談判研究的社會學視角（31）
第四節 集體談判研究的政治學視角（33）
本章小結（35）
關鍵字（35）
複習思考題（36）
案例分析題（36）
第三章 集體談判的結構和進程（37）
第一節 集體談判的結構（38）
第二節 談判的類型和過程（47）
第三節 談判的結果和罷工（61）
本章小結（66）
關鍵字（66）
複習思考題（67）
案例分析題（67）
第四章 各國的集體談判制度（70）
第一節 國外集體談判制度概述（72）
第二節 美國的集體談判制度（77）
第三節 英國的集體談判制度（83）
第四節 日本的集體談判制度（86）
第五節 德國的集體談判制度（90）
本章小結（93）
關鍵字（93）
複習思考題（93）
案例分析題（94）
第五章 我國的平等協商和集體契約制度（95）
第一節 制度產生的背景和歷史沿革（96）
第二節 集體協商的立法和推行現狀（101）
第三節 障礙、對策以及發展前景（114）
本章小結（126）
關鍵字（126）
複習思考題（127）
案例分析題（127）
第六章 平等協商與集體契約制度的程式（128）
第一節 平等協商與集體契約制度的內容（129）
第二節 平等協商下簽訂集體契約的程式（135）
第三節 工資集體協商（140）
第四節 集體契約的履行（146）
本章小結（149）
關鍵字（150）
複習思考題（150）
案例分析題1（150）
案例分析題2（151）
第七章 談判的基本方法和技巧（153）
第一節 BATNA和ZOPA（154）
第二節 讓步式談判和整合式談判（160）
第三節 談判策略的制定（165）
第四節 談判僵局的破解及其技巧（184）
本章小結（193）
關鍵字（194）
複習思考題（195）
案例分析題（196）
第八章 集體談判的策略和技巧（197）
第一節 集體談判策略（198）
第二節 集體談判技巧（200）
第三節 集體談判和協商案例分析（211）
本章小結（222）
關鍵字（223）
複習思考題（223）
案例分析題（223）
第九章 我國集體協商制度的不同類型（224）
第一節 國有企業的集體協商（225）
第二節 民營企業的集體協商（234）
第三節 外資企業的集體談判制度（243）
本章小結（246）
關鍵字（247）
複習思考題（247）
觀點閱讀（248）
附錄1 工資集體協商試行辦法（249）
附錄2 集體契約規定（253）
附錄3 北京市集體契約示範文本（試行）（261）
附錄4 其他集體契約示範文本（288）
