內容簡介
該書構建了中國工業企業環境績效及其與經濟績效雙贏的評價指標體系,提出了關於企業環境績效及其與經濟績效雙贏驅動機制的理論假說,調查、評價了中國工業企業的環境績效及其與經濟績效的關係,檢驗了關於企業環境績效及其與經濟績效雙贏驅動機制的理論假說,從政企兩個層面探討了促進中國企業環境與經濟績效雙贏的政策措施。
作品目錄
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| 第六章 中國工業企業環境績效與經濟績效雙贏的政策調控 |
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創作背景
中國於2001年成功加入WTO,標誌著中國融入國際市場的廣度和深度進一步加強,有力地推進了中國經濟的發展。但是,與此同時,中國加入WTO也帶來了一定的風險和挑戰,其中,
綠色貿易壁壘即是挑戰之一。所謂綠色貿易壁壘,是指在貿易自由化不斷推進、各國關稅不斷降低的情況下,有關國家基於保護國內相關產業的需要,以環境保護為藉口,通過制定和採用環境標準、採用相關措施為進口產品設定障礙的壁壘。綠色貿易壁壘的表現形式多種多樣,既可以是綠色技術標準,也可以是綠色環境標誌;既可以是綠色包裝制度,也可以是綠色衛生檢疫制度;既可以是綠色補貼制度,也可以是生產加工技術標準,還可以表現為環境成本要求。無論形式如何,這些綠色貿易壁壘都會讓開發中國家企業陷入貿易困境,或者因達不到上述標準要求而被“拒之門外”,或者因達到嚴格環境標準要付出高昂的成本而陷入競爭劣勢。為了擺脫這種困境,企業必須實現環境績效和經濟績效的雙贏,將環境管理納入經營戰略中去,在生產經營的各個環節(包括設計、採購、生產、運輸、銷售、廢棄、再利用等)著手環境管理,不斷加強污染防治,開展清潔生產,並在控制環境成本甚至創造額外盈利空間的基礎上提升環境績效。基於上述背景和認知,《中國工業企業環境績效與經濟績效的雙贏》探索了中國工業企業環境績效與經濟績效雙贏機制。
作品思想
該書研究結論認為:第一,可以從四個維度對企業的環境管理績效進行測量,這四個維度分別為組織結構、利益相關者關係、直接環保措施和間接環保措施。
第二,中國工業企業已經開始重視環境管理,並在環境方針的制定以及能耗和排污的監測、節約能源資源和減少廢棄物排放以及清潔生產和廢棄物再生利用等方面做得比較好,而在環境管理部門的設定、環境審計的設施、環境教育培訓的實施、社會環保活動的參與,尤其是面向公眾披露環境信息以及生態設計、綠色行銷和綠色採購等方面做得較差。
第三,與環境管理先進的日本企業相比,中國企業還存在很多不足。在主動性方面,中國多數企業在開展環境管理過程中還表現為缺乏主動性的傾向,它們要么是為了減少罰款,要么受到相關法律的壓力;在組織、領導方面,中國多數企業不是尚未正式設立專業性的環境管理部門,就是尚未正式明確環境管理負責人;在環境信息透明度方面,中國企業的透明度還較低;在環保措施的屬性方面,較多的企業只採取同生產密切相關的環境保護措施,僅有部分企業的環保措施關注於非生產領域;無論是在進行環境監測方面,還是在開展環境激勵方面,抑或是主動披露自身的環境負荷方面,中國企業所開展的工作依然有很大的提升空間。
第四,不同行業、不同規模、不同所有制、不同區域(省份)企業的環境管理績效存在一定的差異,主要表現為製造業企業、交通運輸、倉儲業企業、大型企業、中型企業、國有企業、西部企業的環境管理績效總體上更優。
第五,中國工業企業的環境管理績效主要受到環境規制壓力、市場環境壓力的直接驅動和間接驅動(部分通過承擔社會責任、追求經濟利益起作用)。
第六,從外部壓力因素對企業內部動力因素的作用關係來看,環境規制壓力成為促進企業承擔社會責任的因素,也部分轉化為了企業追求經濟利益的動力,但尚未成為促進企業履行高管承諾的因素,而市場環境壓力對三個內部動力因素都起到了促進作用。因此,為了切實推進中國企業開展環境管理工作,並且取得良好的管理績效,提高消費者、投資者或者企業競爭對手的環境保護意識和要求,可能是更加有效的手段。
第七,中國工業企業環境管理帶來的總經濟效益處於中等略偏上的水平,且間接經濟效益水平最高,而收入增加效益相對較低。成本節約效益以守法成本節約為主,而利稅成本節約較少;收入增加效益則以銷售額增加相對較多,而排污許可證轉讓收益十分有限;間接經濟效益都較高,其中又以產品質量和企業形象提升表現得尤為突出。
第八,企業環境管理的好壞對其帶來經濟效益的強度沒有直接的作用,而主要受到規制壓力環境、社區壓力環境、組織結構與資源的正向調節作用,受到巨觀區位條件的反向調節作用,同時還受到規制壓力環境、市場壓力環境和規制不確定性的直接驅動作用。
第九,企業環境管理績效的好壞對企業是否取得環境績效與經濟績效的雙贏不僅沒有直接作用,而且沒有受到其他任何外部壓力環境、外部區位條件以及內部組織環境的調節作用,而是受到規制壓力環境和規制不確定性的直接驅動作用。
出版信息
作者簡介
謝雙玉,華中師範大學城市與環境科學學院教授、博士,兼任中國旅遊研究院武漢分院副院長。長期從事企業環境管理、人文地理、旅遊地理等方面研究。
許英傑,中國勞動和社會保障科學研究院副研究員、博士,主要從事企業社會責任、國企改革、工資收入分配、勞動關係、社會保險等領域研究。