中國家族企業員工組織政治知覺研究

《中國家族企業員工組織政治知覺研究》立足中國家族企業內部關係複雜的特徵和面臨的現實問題，從企業可控性較強的員工心理與行為人手，對我國家族企業員工組織政治知覺的內容結構、影響因素、效果及其作用機制進行研究，以期發現改善中國家族企業管理的規律，為更多家族企業從機會性成長之路邁向必然性成長之路提供思路。

基本介紹

• 書名：中國家族企業員工組織政治知覺研究
• 作者：李前兵 李建升
• 出版日期：2013年12月1日
• 語種：簡體中文
• 品牌：科學出版社
• 外文名：Study on the Precption of Organizational Politics of Chinese Family Business Employee
• 出版社：科學出版社
• 頁數：206頁
• 開本：5

基本介紹

內容簡介

《中國家族企業員工組織政治知覺研究》內容豐富翔實，既適合管理學、管理心理學、社會學等相關專業的研究者、學生閱讀，也對家族企業管理者有重要的參考價值。

作者簡介

李前兵：男，1968年1月出生，江蘇泗陽人。2006年7月畢業於上海財經大學國際工商管理學院企業管理專業，獲管理學博士學位。現為江蘇省淮陰工學院經濟管理學院副院長、副教授，校企業管理重點學科帶頭人，南京大學工商管理流動站博士後，中國勞動學會勞動科學教育分會理事。近幾年來，參與國家級、省部級項目五項，主持市廳級項目三項。公開發表論文20多篇，出版著作2部。李建升，生於1978年，安徽阜南縣人，2001年畢業於安徽財貿學院，獲貿易經濟專業學士學位；2004年畢業於雲南民族大學，獲國民經濟學碩士學位；2008年畢業於浙江大學，獲企業管理專業博士學位。現就職於淮陰工學院經濟管理學院，擔任企業管理相關課程的教學和科研工作主要從事企業社會責任、企業文化方面的研究，撰寫並發表相關論文十餘篇成果獲得2009年淮安市第十屆哲學社會科學優秀成果獎一等獎，2010年江蘇省教育廳第七屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎，2011年淮安市第十一屆哲學社會科學優秀成果獎二等獎。主持江蘇省軟科學項目1項、國家統計局項目1項、江蘇省教育廳項目1項，參與江蘇省軟科學項目、江蘇省教育廳項目、國家統計局項目、教育部項目等多項。時鈺 女。生於1971年。管理學碩士．淮陰工學院財會系系主任、副教授。主要從事財務會計、公司治理、區域經濟發展方面的研究。發表中英文論文20多篇。出版專著1部。主持或參與各級各類項目10多項，獲得省部級、市廳級優秀成果獎3項。

圖書目錄

前言
1緒論
1.1研究背景
1.2研究的理論意義與實踐意義
1.3基本概念界定
1.4研究方法
1.5研究思路與技術路線
1.6研究的內容安排
1.7研究的主要創新點
2組織政治知覺理論研究的演進
2.1組織政治知覺理論研究的緣起
2.2組織政治知覺理論模型的構建
2.3組織政治知覺理論模型的擴展
2.4組織政治知覺的前因變數與結果變數
2.5組織政治知覺的測量量表與結構維度
2.6組織政治知覺的調節變數
2.7國內組織政治知覺研究新進展
2.8現有文獻的評述
3中國家族企業員工組織政治知覺的內容結構
3.1家族企業員工組織政治知覺量表開發的基本取向
3.2組織政治知覺內容結構的預研究
3.3組織政治知覺結構模型的構建與驗證～
3.4家族企業員工組織政治知覺分類
4中國家族企業員工組織政治知覺的影響因素研究
4.1關鍵問題的界定
4.2文獻回顧與研究假設
4.3研究方法
4.4結果分析
4.5結論與討論
5中國家族企業員工組織政治知覺的影響效果
5.1結果變數的選擇
5.2研究的相關理論和假設
5.3研究方法和程式
5.4研究結果
5.5研究結論
6員工組織政治知覺影響家族企業成長的內在機制：
基於組織信任的視角
6.1研究目的
6.2研究的相關理論和假設
6.3研究方法和程式
6.4研究結果分析
6.5研究結論
7中國家族企業員工組織政治知覺的差異分析
7.1研究目的
7.2研究的相關理論和假設
7.3研究方法和程式
7.4研究結果
7.5研究結論與討論
參考文獻
附錄 組織政治知覺調查問卷