中國大連高級經理學院

中國大連高級經理學院是經中共中央批准於2006年1月13日成立的國家級幹部教育培訓基地。學院是落實國家“三支隊伍一起抓”人才強國戰略的重要載體之一，與中共中央黨校、國家行政學院、中國浦東幹部學院、中國井岡山幹部學院、中國延安幹部學院共同構成“一校五院”國家級幹部教育培訓體系。學院為國務院國有資產監督管理委員會所屬事業單位。

學院功能定位是建成一流的中國企業高級經營管理人員的培訓基地，一流的國資監管、國有企業發展道路和國有企業人才成長研究中心，一流的中國企業家國際培訓合作平台。

秉承“為商界領袖加油、助中國經濟騰飛”的使命，學院主要承擔國有骨幹企業和金融機構的領導人員、後備領導人員和戰略後備人員，以及全國企業培訓基地的領導人員和骨幹教師的培訓任務，並承接黨和政府機構、企業和社會團體委託的培訓項目。

學院成立以來得到了中央領導同志的親切關懷。李克強、賀國強、李源潮、趙樂際、王勇等領導同志先後親臨學院視察工作或為學員作報告。

學院將按照科學發展觀的要求，勇於開拓、持續創新，努力成為擁有一流師資隊伍、一流管理團隊、一流教學科研水平、一流基礎設施的國內一流、國際知名的高級經營管理者教育培訓專門機構，為中國企業領導人才成長不斷注入新動力，為“人才強國戰略”作出應有貢獻。

基本介紹

• 中文名：中國大連高級經理學院
• 外文名：China Business Executives Academy, Dalian 
• 創辦時間：2006年1月13日
• 類別：事業單位
• 所屬地區：遼寧大連

學校環境

中國大連高級經理學院地處沿海開放城市——大連，擁有優越的地理人文環境。大連市是東北地區對外開放的龍頭和視窗，正在建設成為東北亞重要的國際航運中心。大連自然環境優美，經濟文化發達，地理位置重要，氣候宜人，交通便捷，是宜於居住和開展教育培訓的理想場所。

學院領導　　院 長：國務院國資委黨委書記 郝 鵬

第一副院長：國務院國資委副主任、黨委委員 劉 強

黨委書記：國務院國資委企業領導人員管理一局局長 宋亞晨

常務副院長、黨委副書記：董大海

副 院 長：孫才森、談 越

黨委副書記、紀委書記：張之廣

歷史沿革

中國大連高級經理學院的前身是中國工業科技管理大連培訓中心（以下簡稱“大連培訓中心”）和在此基礎上掛牌的國家經貿委大連經理學院。

1979年，時任國務院副總理鄧小平同志應卡特總統邀請訪問美國，中美兩國政府簽訂了《中華人民共和國國家科學技術委員會和美利堅合眾國商務部科技管理和科技情報合作議定書》。成立中國工業科技管理大連培訓中心是該議定書中的一個子項目，其任務是對大中型企業的廠長（經理）、政府工業與科技管理部門的幹部以及大專院校從事企業管理的骨幹教師進行現代企業管理知識的培訓。經大連工學院（大連理工大學前身）屈伯川院長的積極爭取，大連培訓中心坐落在大連工學院，由當時的國家科委、經委、教育部共同組成的委員會領導。這箇中心是我國改革開放後引進國外先進管理思想、理論和經驗的第一個視窗。1980年8月，中美兩國政府關於大連培訓中心的第一個五年合作計畫開始實施，主要培訓對象為國家大中型企業的廠長經理，培訓方式主要是半年到十個月的“精縮 MBA”項目和三個月左右的“專題研討班”。

1984年，中美兩國政府簽訂了關於大連培訓中心的第二個五年合作計畫，在繼續開展高級經營管理人員短期非學歷學位教育的基礎上，擴大合作培訓範圍，新增了面向企業經營管理後備人員的工商管理碩士學位（MBA）教育項目，先後有五屆總計216人獲得了MBA學位。大連培訓中心成為中國工商管理教育培訓的先驅，中國MBA教育的發祥地。1989年中美兩國政府間合作項目結束後，大連培訓中心與大連理工大學管理學院合併辦公。

2002年，國家經貿委將大連中心確定為企業經營管理人才重點培訓基地之一。她是全國8個重點培訓基地中惟一的一個依託和坐落在重點大學的培訓基地。2003年1月，國家經貿委又命名這箇中心為國家經貿委大連經理學院。2003年1月，國家經貿委在大連培訓中心的基礎上加掛“國家經貿委大連經理學院”。

2003年12月，中共中央、國務院召開全國人才工作會議，提出了人才強國戰略和黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支人才隊伍一起抓的戰略部署，要大規模的、有計畫的培訓三支人才隊伍。2005年，中國浦東、井岡山和延安幹部學院相繼成立，它們與原有的中央黨校和國家行政學院一起，形成了全國黨政幹部教育培訓基地的新格局。在此背景下，國家還需要建立一所培訓企業經營管理人員的國家級培訓基地。在中央領導的關心和支持下，經過各方努力，2005年10月8日，中央機構編制委員會辦公室批覆，將原國家經貿委大連經理學院更名為中國大連高級經理學院。

2006年1月13日，中國大連高級經理學院在大連理工大學正式揭牌成立，與中共中央黨校、國家行政學院、中國浦東幹部學院、中國井岡山幹部學院、中國延安幹部學院共同構成“一校五院”國家級幹部教育培訓體系。中國大連高級經理學院依託大連理工大學開展教育培訓和基礎設施建設等工作。

2009年1月14日，中央機構編制委員會辦公室批覆，單獨設立中國大連高級經理學院，作為中央組織部所屬事業單位。學院由中央組織部主管，日常管理工作委託教育部負責。主要職責是承擔國有骨幹企業和金融機構的現職領導人員、後備領導人員、戰略後備人才和全國企業培訓基地的領導人員及骨幹教師的教育培訓工作，開展科學研究和國際合作與交流。

2012年1月12日，中央機構編制委員會辦公室批覆，將中國大連高級經理學院由中央組織部所屬事業單位調整為國務院國有資產監督管理委員會所屬事業單位。

2012年7月，中國大連高級經理學院基礎設施建成並投入使用，占地面積7.03萬平米，建築面積5.1萬平米。

依託大學

中國大連高級經理學院以大連理工大學為依託，充分利用大連理工大學的教學資源。大連理工大學是一所以理工為主，經、管、文、法等學科協調發展的多科性的高水平研究型大學，是教育部直屬重點大學，是實施“211工程”、“985工程”的重點建設大學之一，也是中管幹部學校之一。大連理工大學素以良好學風著稱全國。

大連理工大學管理學院經過26年的發展，目前擁有1個國家重點建設學科，2個省級重點建設學科；2個博士後科研流動站；管理科學與工程和工商管理2個一級學科博士授權點，12個二級學科博士授權點，17個碩士 點，同時還具有MBA、EMBA等專業學位授予權，基本覆蓋了企業經營管理的所有學科。管理學院現有教師101人，其中工程院院士1人，教授25人，副教授40人，講師36人，教師中具有博士學位的占50%。管理學院在學科建設、科學研究和師資隊伍等方面的優勢可以為中國大連高級經理學院開展培訓教育項目提供強有力的支撐。

院長致詞

2006年1月13日，經中央批准，中國大連高級經理學院正式揭牌成立。這是落實胡錦濤總書記在2003年全國人才工作會議上的講話精神，實施人才強國戰略和三支隊伍一起抓的一項重要舉措。至此，中國大連高級經理學院與中央黨校、國家行政學院、中國浦東幹部學院、中國井岡山幹部學院和中國延安幹部學院一道共同構成了國家級的人才培訓基地體系。

學院以培養造就一支具有世界戰略眼光、市場開拓創新能力、現代經營管理水平和高度社會責任感的企業高層經營管理人員隊伍為使命，為推進企業改革與發展、完善社會主義市場經濟體制提供智力支持和人才保證。學院有三方面的任務：第一、重點培訓中央管理的國有骨幹企業和金融機構的領導班子成員，國資委、保監會、銀監會、證監會等監管的國有骨幹企業的領導班子成員，領導班子後備幹部和戰略後備人才。前面兩種是短期培訓，最後一種是富有特色的學歷學位教育，培養具有全球視野和戰略思維與執行能力的MBA、EMBA人 才。第二、培訓遍布在全國各地的企業經營管理人才培訓基地領導班子成員和骨幹教師。第三、構建一個從事經營管理方面科學研究的基地和進行國際學術交流的大平台。

學院初建，百業待興。學院要充分利用好大連理工大學的多學科優勢和軟硬體條件，充分利用好中國工業科技管理大連培訓中心暨大連理工大學管理學院成立26年來所積累的學科、科研和師資資源與能力，高起點、高標準進入培訓工作狀態，在發展中建設，在建設中發展。

中央組織部提出，要努力把中國大連高級經理學院辦成一流的經理學院，最終達到世界一流的經理學院。這個要求很高，我們肩負著很重的歷史責任，任重而道遠。我們將在中央的領導下，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，開創中國大連高級經理學院工作的新局面，為我國企業的高級經營管理人才培訓教育做出貢獻。

培訓項目

高級經理短期培訓班

高級經理短期培訓班以“專題研討班”、“發展提高班”為主要類型。專題研討班以國有重要骨幹企業和金融機構現職領導班子成員為主要對象，圍繞中央的重大部署和企業改革與發展中的重點、難點問題，開展專題研討培訓，時間一般為一至兩周。發展提高班以國有重要骨幹企業和金融機構經營管理骨幹為主要對象，圍繞現代企業管理以及企業自主創新急需的相關內容開展培訓，時間一般不超過一個月。

企業培訓基地領導與師資培訓班

學院承辦面向全國各地的企業管理培訓基地領導人員的“培訓管理者研討班”和骨幹教師的“業務提高班”，圍繞更新培訓理念、改進培訓方法、提高培訓實務操作能力等內容開展培訓，時間一般不超過兩周。

學歷學位班

根據企業戰略後備管理者培養的需要，學院根據國家學歷學位有關管理規定，學院面向企業經營管理人員舉辦有別於一般的、特色鮮明的MBA、EMBA等工商管理類學歷學位項目。該類項目以培養大型企業後備高級經營管理者為目標，著重培養學員的國際化視野、戰略性思維和領導力。項目運作主要採用與世界上著名大學和跨國公司合作的方式進行，時間在兩年左右。

培訓方式

■ 高端論壇

高端論壇以中央的重大部署和企業改革與發展中的重點、難點問題為主題，圍繞現代企業經營管理以及企業自主創新急需的相關內容開展培訓。高端論壇主要邀請中央各部委領導、國內外高級專家學者權威講解黨的路線方針政策和國家重大戰略部署、解析世界經濟政治環境與發展趨勢，介紹企業高層經營管理人員需要的新理念、新知識與新技能等，重點培養企業高級經營管理人員的大局觀、綜合素質和領導能力。

■ 總裁互動

學院邀請國內外不同行業背景的著名企業家走進教育培訓的課堂，與學員進行互動。總裁互動旨在促進學員進行較為深入的思想交流和經驗分享，他山之石可以攻玉，激發學員開拓思路，提高解決實際問題的能力和水平。

■ 案例研討

案例教學是經營管理教育培訓的一種行之有效的方法。中國大連高級經理學院依託大連理工大學管理學院已經積累了20餘年的案例庫和案例教學經驗，積極開發采編適應培訓主題要求和體現時代特色的新案例。採用案例教學的目的，是要把課堂上的學員置身於“案例事件”的情景之中，使其成為案例事件中的一個主體，模擬思考分析迫切而重要的決策問題。通過學員與學員、學員與教師的多向研討與互動，不斷提升學員甄別問題、分析問題、解決問題的綜合能力。

■ 現場教學

學院根據培訓主題的要求選擇現場教學基地。開展現場教學的目的是為了把最鮮活和具有典型意義企業經營管理實踐引入到教育培訓內容中來。通過事前主講教師與現場教學基地企業的深入溝通提煉現場教學的內容；通過現場教學基地企業領導人的講解把學員拉近到企業實踐中來；通過學員與企業領導人的互動研討，既提高學員的學習效果，也可以為企業提供有益的諮詢建議。現場教學，走出課堂，走向現場，開眼界、增知識，是經營管理培訓中經常使用的有效方法。

■ 實戰模擬

實戰模擬是近些年逐漸發展起來的一種新的培訓方式。它的基本思路是把現實的商業競爭環境（例如企業實力、市場狀況、競爭環境等）通過一定的手段（例如計算機模擬、沙盤推演等）引入到教育培訓中來，通過團隊內部合作、團隊之間競爭來達到把理論知識與實戰相融合的目的。實戰模擬授課方式獨特新穎、學員參與度深，正在逐漸被廣泛採用。

學院將努力學習和借鑑世界上最新的和行之有效的教學方式方法，例如基於網際網路的遠程互動教學等， 不斷提高教育培訓項目的質量。

師資隊伍

鑒於學院的定位要求，師資隊伍必須高水平，因而“精幹專職、專兼結合；不求所有、但求實效”就成為學院師資隊伍建設的基本原則。幾年來，學院已經建設了包括700多人的師資庫，其中有101人已經在學院登台授課，絕大部分反映良好。這些師資包括中央和國家部委領導、專家學者、企業高管和大連理工大學及兄弟院校部分教授四個方面。學院專職師資隊伍招聘工作已開始啟動。

萬鋼

全國政協副主席，中國致公黨中央主席，科學技術部部長

李榮融

國務院國有資產監督管理委員會主任

姜偉新

住房和城鄉建設部部部長、黨組書記

邵寧

國務院國有資產監督管理委員會副主任

姜增偉

商務部副部長

吳曉青

環境保護部　副部長

蔡鄂生

中國銀行業監督管理委員會　副主席

范福春

中國證券監督管理委員會副主席

姚剛

中國證券監督管理委員會副主席

盧中原

國務院發展研究中心副主任

江小涓

國務院研究室副主任、中國社會科學院　教授

王眾托

中國工程院院士、大連理工大學管理學院教授

鄔賀銓

中國工程院副院長　、中國工程院院士

劉玠

中國科學技術協會副主席、中國工程院院士、中國大連高級經理學院教授（兼）

吳世農

廈門大學副校長、教授

李維安

南開大學商學院院長 教授

楊瑞龍

中國人民大學經濟學院院長、教授

李垣

西安交通大學管理學院院長、教授

黃世忠

廈門國家會計學院副院長、教授

寧向東

清華大學中國經濟研究中心常務副主任

清華大學經濟管理學院　教授

呂政

原中國社會科學院工業經濟研究所所長、研究員

易中天

廈門大學人文學院　教授

周厚健

海信集團　董事長

Jean-Dominique Snenard

米其林集團　財務長

Katsuhiro Nakagawa

豐田汽車公司　副會長

Michael L.Ducker

美國聯邦快遞公司全球國際業務總裁

曹遠征

中銀國際　首席經濟學家

劉持金

北京外商投資企業協會副會長、泛太平洋管理研究中心總裁

人才招聘

一、招聘崗位和要求
（一）基本要求
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業或技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件。

二、應聘程式
（一）報名
報名只接收電子簡歷，不接受現場報名和紙質簡歷，郵件主題請註明“姓名+應聘部門+崗位名稱”（每人限報一個崗位）。
簡歷投遞截止日期：2014年5月9日
（二）資格審查
5月中旬，學院對應聘人員進行資格審查，並電話通知進入筆試人員，未進入筆試人員不另行通知。
（三）筆試和面試
初定5月中下旬組織筆試和面試，根據筆試成績確定進入面試人選。
（四）考察和體檢
根據筆試、面試成績，確定考察人員名單並組織考察，形成考察報告；安排通過考試人員進行體檢，費用自理。
（五）確定擬聘用人員名單並公示
根據考試和考察結果擇優確定擬聘用人員。在學院主頁公示招聘結果；公示期為7天。
（六）簽訂聘用契約，辦理聘用手續
以人才派遣方式予以聘用。即聘用人員與人才派遣公司簽訂勞動契約，由人才派遣公司派往中國大連高級經理學院工作。