《中國勞動關係學院學術文叢：吳亞平文集》是2013年光明日報出版社出版的圖書，作者是吳亞平。
基本介紹
- 中文名：中國勞動關係學院學術文叢:吳亞平文集
- 作者：吳亞平
- 出版社：光明日報出版社
- 出版時間：2013年6月1日
- 頁數：220 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787511248350
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
工會理論工作者、工會幹部
本書匯集了作者20多年來在《工人日報》、《勞動和社會保障報》、《中國勞動關係學院學報》等報刊上公開發表的部分文章，這些文章涉及到整個工會領域，包含了中國工人運動歷史、向市場經濟轉變過程中勞動關係的變化對工會的影響、非公有制企業工會組織的建立、社會主義市場經濟條件下的工會自身建設和改革，以及工會的基本職責和維權使命等各個方面。這些文章反映出作者對中國特色社會主義發展道路的探索，文字簡練，通俗易懂，是工會理論工作者和工會幹部研究和實踐的良好讀物。
圖書目錄
【工運歷史】
中國勞動協會性質轉變原因初探
中國勞動協會早期性質問題質疑
從中國工人階級的產生看小農意識對工會運動的影響
總體思路的由來、確立和發展——紀念工會工作總體思路提出10周年
【工會組建】
加入工會人員的資格問題
私企業主可以入黨，但不能入會
沃爾瑪等跨國公司拒建工會風波中的法律和實踐問題
對農民工“組織起來、切實維權”實現形式的探討
基層工會組建形式及維權實效性研究
【工會自身建設】
聯繫民眾是工會工作的生命線
對工會領導機關改革的思考
關於企業工會幹部保護的幾個問題
關於基層工會主席直接選舉的幾個問題
國際比較視野下的中國工會
轉型時期：工會面臨的挑戰與基本職責
企業工會：勞動者權益的代表者和維護者——兼論工會組織體制改革的目標和方向
【工會與勞動關係】
對企業勞動爭議調解的法律思考
關於工會參與勞動爭議調解的幾個問題
工會參與勞動爭議協商的幾個問題
為無固定期限勞動契約正名
【工會維權與其他】
維護職工合法權益是工會維護的基本點——《工會法》修改的理論問題探討
維權：工會組織永恆的話題——學習中國特色社會主義工會維權觀
大學生“零工資就業”的法律風險
對男女平等的再認識——兼論男女是否應當同齡退休
職代會的性質、定位與職權
對工會民主管理工作的再認識
【記者訪談】
工會組建：法律與現實——關於私企組建工會若干問題的對話
“搜身事件”何時不再發生
轉型期的工會改革方向
入世後職工面臨的衝擊和工會的對策
市場經濟下的工會身份定位
新時期工會組織的作用與面臨的挑戰
工會，工人階級的本隊
社會主義市場經濟下工會地位的特點
資方、工會：“兩輪”齊轉有利發展
市場經濟下工會的基本職責
工會維權：困境與出路
讓企業工會工作更加規範化制度化——專家學者談《企業工會工作條例（試行）》的制定和實施
工會選舉的民主化方向
後記
作者簡介
吳亞平，女，生於1956年4月。中國勞動關係學院工會學系工會教研室主任，教授職稱，2004年獲全國三八紅旗手榮譽稱號
主要科研成果有：獨立主編或撰寫了《工會組織建設概論》等4部著作和教材，參與了《工會管理理論與實務》（主編之一）、《勞動爭議處理教程》（主編之一）、《中國職工狀況——內部結構及相互關係》、《鄧小平工人階級和工會思想研究》、《勞動關係·勞動者·勞權》等專著和教材的編寫。在《中國勞動關係學院學報》、《工人日報》、《新視野》等報刊雜誌上發表論文80餘篇。
